四川省得荣县2024企业人力资源管理师一级资格认证完整题库有答案.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省得荣县2024企业人力资源管理师一级资格认证完整题库有答案第I部分单选题（100题）1.（）不属于U型组织结构A:直线职能制B:职能制C:直线型D:事业部制答案：D2.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:工会的坚持点C:雇主的下限D:雇主的坚持点答案：B3.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动安全
湖南省石鼓区2024年企业一级人力资源管理师真题题库a4版可打印.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省石鼓区2024年企业一级人力资源管理师真题题库a4版可打印第I部分单选题（100题）1.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:确定胜任特征B:组织结构设计C:设计评分标准D:工作岗位分析答案：D2.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主
吉林省敦化市2024年企业人力资源管理师二级资格考试完整题库【精选题】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省敦化市2024年企业人力资源管理师二级资格考试完整题库【精选题】第I部分单选题（100题）1.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相分离”B:“人岗相结合”C:“对岗不对人”D:“对人不对岗”答案：C2.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:组织的权、责结构答案：B3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评
2024年山东省历下区企业人力资源管理师一级资格认证题库附答案（夺分金卷）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省历下区企业人力资源管理师一级资格认证题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯后期阶段答案：B2.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO14000B:ISO9000C:ISO800D:ISO26000答案：D3.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:领先型B
整理四川省营山县企业人力资源管理师一级题库大全附答案（完整版）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理四川省营山县企业人力资源管理师一级题库大全附答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:项目团队B:流程团队C:工程团队D:平行团队答案：D2.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:机会均等原则B:协作进行原则C:利益整合原则D:时间梯度原则答案：B3.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:5
甘肃省城关区整理企业一级人力资源管理师认证考试完整题库附答案【培优A卷】.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省城关区整理企业一级人力资源管理师认证考试完整题库附答案【培优A卷】第I部分单选题（100题）1.（）不属于绩效管理工具A:MBOB:CSFC:BSCD:KPI答案：B2.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:现代人压力太大，企业应多关心职工B:人生得意须尽欢，这是何必呢C:没啥看法，现在轻生的人不少D:太可惜了，对自己的要求应该适度答案：A3.（）可广泛用于
青海省泽库县历年企业人力资源管理师一级资格考试题库及答案【新】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省泽库县历年企业人力资源管理师一级资格考试题库及答案【新】第I部分单选题（100题）1.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富B:每个员工都应该是企业发展的重要成员C:每个员工都应该为企业多提好的建议D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事答案：B2.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:因子分析B:方差分析C:聚类分
河北省兴隆县2024年企业一级人力资源管理师认证考试完整题库（历年真题）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省兴隆县2024年企业一级人力资源管理师认证考试完整题库（历年真题）第I部分单选题（100题）1.()的企业适合多样型战略。A:所处行业发展良好、自身实力较弱B:所处行业开始衰退、自身实力较弱C:所处行业发展良好、自身实力较强D:所处行业开始衰退、自身实力较强答案：D2.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:混合型B:领先型C:跟随型D:滞后型答案：B3.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业度这一概念是著名学者
湖南省宁乡县完整版企业人力资源管理师一级完整题库含答案【达标题】.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省宁乡县完整版企业人力资源管理师一级完整题库含答案【达标题】第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)心理测试中的常模（）A:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准B:是衡量测试有效性指标C:是判断心理测试是否良好的唯一依据D:只用于智力测试的解释答案：A2.职业道德的最基本的要求是（）。A:爱岗敬业B:服务群众C:诚实守信D:办事公道答案：A3.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:薪酬
2024年云南省楚雄市企业人力资源管理师一级资格考试题库及答案.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄市企业人力资源管理师一级资格考试题库及答案第I部分单选题（100题）1.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:多接近公司主管，让他多了解自己B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C:把这种问题向公司的主要领导反映D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动答案：A2.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:相互关照B:敞开心扉C:礼尚往来D:合作上进答案
湖北省神农架林区2024年一级企业人力资源管理师真题有完整答案.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省神农架林区2024年一级企业人力资源管理师真题有完整答案第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:劳动力市场供求状况B:工会会员人数C:宏观经济状况D:企业货币工资支付能力答案：B2.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:官僚式+市场式C:市场式+发展式D:家族式+市场式答案：B3.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
湖北省江陵县2024企业人力资源管理师一级资格考试真题附答案（综合卷）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省江陵县2024企业人力资源管理师一级资格考试真题附答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:辅助指标C:否决指标D:整体指标答案：C2.薪酬设计的平衡定价法适合（）。A:超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员B:超过10年以上的外派人员C:当地员工D:执行半年任务，然后回国的员工答案：A3.国际劳工公约的特点不包括（）A:既有原则的坚定性，又有措施的
湖北省宣恩县完整版企业人力资源管理师一级资格认证王牌题库（考点提分）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省宣恩县完整版企业人力资源管理师一级资格认证王牌题库（考点提分）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WXB:GC:WHD:S答案：B2.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:系统型模式答案：C3.绩效管理系统的评估方法包括()A:双向细目评价法B:头脑风暴法C:总体评估法D:工作分析法答案：C4
江苏省玄武区2024年企业人力资源管理师一级资格认证通关秘籍题库含答案（精练）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省玄武区2024年企业人力资源管理师一级资格认证通关秘籍题库含答案（精练）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:职能组织B:直线参谋组织C:直线组织D:委员会组织答案：B2.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭有利于增产增收B:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德C:勤劳节俭不能防止腐败D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾答案：A3.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的坚
完整版福建省延平区企业一级人力资源管理师真题题库附答案（综合卷）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版福建省延平区企业一级人力资源管理师真题题库附答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:效率工资理论答案：A2.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:更大的责任和权利B:较高的工资和福利C:良好的组织形象D:岗位的稳定性和安全感答案：A3.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:员工福利保险C:
2024山西省杏花岭区企业人力资源管理师二级认证考试题库（预热题）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山西省杏花岭区企业人力资源管理师二级认证考试题库（预热题）第I部分单选题（100题）1.绩效考评指标的来源不包括()A:绩效短板B:组织战略C:发展战略D:经营规划答案：C2.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:事前B:终结C:中期D:初始答案：A3.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:宽厚误差B:苛严误差C:晕轮误差D:中间倾向答案：A4.企业
河南省湖滨区2024年企业人力资源管理师二级资格考试王牌题库（模拟题）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省湖滨区2024年企业人力资源管理师二级资格考试王牌题库（模拟题）第I部分单选题（100题）1.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:案例分析B:公文筐测验C:闭卷笔试D:无领导小组讨论答案：D2.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:月B:年C:季度D:周答案：A3.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该大于组织理论B:组织设计理论应该包括组织理论C
湖南省天心区内部使用企业二级人力资源管理师认证考试题库（培优A卷）.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省天心区内部使用企业二级人力资源管理师认证考试题库（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：D2.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位员工的知识化B:岗位工作的满负荷C:劳动环境的优化D:岗位的工时制度答案：A3.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:工艺性C:重复性D:辅助性
整理江苏省江都区企业人力资源管理师二级资格认证题库附参考答案（黄金题型）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理江苏省江都区企业人力资源管理师二级资格认证题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.30B:0.O0～0.20C:0.20～0.40D:0.10～0.15答案：A2.劳动关系的内容是()A:劳动力B:报酬C:劳动者D:劳动答案：D3.在制定劳动力市场工资指导价位时，应注意（）。A:定期公开发布B:坚持工资幅度标准C:坚持实事求是D:坚持企业
山东省任城区2024年企业人力资源管理师二级资格考试真题题库（考试直接用）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省任城区2024年企业人力资源管理师二级资格考试真题题库（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由外到内法B:从下而上法C:由内到外法D:从上而下法答案：B2.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:保护劳动者的合法权益B:规范企业的行为C:规范劳动者行为D:规范劳动力市场答案：A3.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:后继效应B:晕轮效应C:对比偏差
