重庆市大渡口区2024年企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库加答案.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市大渡口区2024年企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库加答案第I部分单选题（100题）1.（）不属于福利管理的主要内容。A:明确实施福利的目标B:评价福利措施的实施效果C:工资总额的管理D:确定福利的支付形式和对象答案：C2.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:工作规范性B:工作实用性C:管理成本D:工作适用性答案：B3.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解
广东省大埔县2024年企业三级人力资源管理师认证考试真题含答案（典型题）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省大埔县2024年企业三级人力资源管理师认证考试真题含答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A:普遍性B:自愿性C:返还性D:福利性答案：B2.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A:效果主导型B:品质主导型C:行为主导型D:过程主导型答案：C3.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A:技能成果B:认知成果C:效果性成果
历年黑龙江省萝北县企业人力资源管理师三级资格认证真题题库及答案（新）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年黑龙江省萝北县企业人力资源管理师三级资格认证真题题库及答案（新）第I部分单选题（100题）1.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:5B:7C:9D:3答案：D2.企业定员管理的作用不包括（）。A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准答案：A3
内部使用浙江省苍南县企业人力资源管理师三级认证考试大全附答案（模拟题）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用浙江省苍南县企业人力资源管理师三级认证考试大全附答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.（）是社会分工的结果。A:生产B:薪酬C:职业D:生活答案：C2.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:部门B:地位C:角色D:岗位答案：D3.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:补贴B:收入C:工资D:薪酬答案：D4.培训项目规划的主要内容不包括（）。A:评估
2024年河南省洛宁县企业人力资源管理师三级资格认证完整题库附答案【培优】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省洛宁县企业人力资源管理师三级资格认证完整题库附答案【培优】第I部分单选题（100题）1.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A:投资回报率评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：A2.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。A:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能B:可使企业减少社会保险费的上缴额C:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件D:可以自定延期福利，增强
2024甘肃省金塔县企业一级人力资源管理师完整版附答案【基础题】.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024甘肃省金塔县企业一级人力资源管理师完整版附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:反馈与考核子机制B:培训开发子机制C:培训激励子机制D:转化环境和条件创造子机制答案：B2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30B:20C:40D:10答案
广东省金湾区2024年企业人力资源管理师一级资格认证真题附答案下载.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省金湾区2024年企业人力资源管理师一级资格认证真题附答案下载第I部分单选题（100题）1.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:利益整合原则B:全面评价原则C:协作进行原则D:时间阶梯原则答案：D2.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:了解员工的发展需求C:调查员工的工作态度D:构建岗位胜任特征模型答案：D3.关于薪酬的表述，错误的是（）A:医疗保险属于非货
2024年湖南省韶山市一级企业人力资源管理师认证考试大全（有一套）.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省韶山市一级企业人力资源管理师认证考试大全（有一套）第I部分单选题（100题）1.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:工作本身因素B:组织中的角色C:组织结构与气候D:组织中的人人际答案：C2.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:确定甄选流程中的甄选程序与方法B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:进行详细的综合评价以确定最佳人选D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选答案：B3.某员工在项目开展的过
河南省修武县2024年企业一级人力资源管理师资格考试王牌题库加答案.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省修武县2024年企业一级人力资源管理师资格考试王牌题库加答案第I部分单选题（100题）1.()属于组织结构和气候的压力源。A:同事关系不融洽B:决策中缺乏参与C:工作过多D:角色模糊答案：B2.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:内部流程指标的量化困难B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D:很难体现学习和成长的重要性答案：B3.生活自理障碍程度分为()个等级。A:
广西壮族自治区铁山港区2024年一级企业人力资源管理师题库（名师推荐）.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区铁山港区2024年一级企业人力资源管理师题库（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:信号工资理论B:薪酬差异理论C:工资效益理论D:效率工资理论答案：C2.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:GB:WXC:WHD:S答案：A3.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:薪酬体系管理B:员工的贡献率C:外部竞争性D:内部一致性答案：B4.
2024年河北省涞源县企业人力资源管理师一级认证考试真题题库附答案（实用）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省涞源县企业人力资源管理师一级认证考试真题题库附答案（实用）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:高级技术知识型人才B:中级管理知识型人才C:高级管理知识型人才D:中级技术知识型人才答案：C2.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申诉，不认定B:不申请，不认定C:不申述，不认定D:不申报，不认定答案：B3.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付
广西壮族自治区江州区2024年企业一级人力资源管理师真题题库（突破训练）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区江州区2024年企业一级人力资源管理师真题题库（突破训练）第I部分单选题（100题）1.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训组织机构建设B:培训开发机制建设C:培训资源管理计划D:培训项目运作计划答案：D2.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:资本经营型B:运作型C:财务管控型D:战略型答案：B3.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依托型B:依赖性C:互补性D:合作性答案：B4.
河南省中牟县2023-24年企业一级人力资源管理师认证考试大全及答案【考点梳理】.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省中牟县2023-24年企业一级人力资源管理师认证考试大全及答案【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:2：1：1B:1：1：1C:1：1：2D:2：2：1答案：A2.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递减加价让步B:递减式让步C:二次等比让步D:递增式让步答案：B3.(2018年5月)员工培训
2023-2024年吉林省敦化市企业人力资源管理师一级资格考试含答案（A卷）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年吉林省敦化市企业人力资源管理师一级资格考试含答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.绩效反馈面谈的过程中（）。A:上级要向下级提供考评结果B:要重点评价下级的工作态度C:应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法D:首先要指出下级在本考核周期中出现的不足答案：C2.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:以礼待人，促进和谐相处C:讲文明礼貌，没有高低
陕西省未央区一级企业人力资源管理师认证考试题库（综合题）.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省未央区一级企业人力资源管理师认证考试题库（综合题）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递减加价让步B:二次等比让步C:递减式让步D:递增式让步答案：C2.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:三C:十D:七答案：B3.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:解释B:题目C:施测过程D:施测对象答案：D4.关于岗
2024广东省怀集县企业一级人力资源管理师资格认证真题题库及答案【名校卷】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024广东省怀集县企业一级人力资源管理师资格认证真题题库及答案【名校卷】第I部分单选题（100题）1.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于保持员工的工作新鲜感B:会降低员工的工作安全感C:有助于改善团队小环境的组织气氛D:是一个学习的过程答案：B2.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:一次到位B:递减加价C:四次等比D:二次等比答案：A3.选拔晋升候选
2024年江西省修水县企业一级人力资源管理师资格认证内部题库【考点提分】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省修水县企业一级人力资源管理师资格认证内部题库【考点提分】第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:场景可以激发被试者的兴趣B:直观展示被试者的真实水平C:能使被试者获得身临其境的体验D:对评分者的要求很高答案：D2.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:30B:20C:60D:15答案：D3.因
山西省左云县整理企业一级人力资源管理师资格认证完整版（黄金题型）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省左云县整理企业一级人力资源管理师资格认证完整版（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型B:战略的专业化程度高适宜战略管控型C:工业型集团适宜运营管控型D:低成本战略适宜运营管控型答案：B2.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:Y模式C:G模式D:WX模式答案：A3.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
2023-24年河北省永年县企业一级人力资源管理师题库附答案（黄金题型）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年河北省永年县企业一级人力资源管理师题库附答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:二元坐标法B:主体附加法C:焦点法D:形态分析法答案：D2.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统实施指标B:系统整体指标C:信息系统指标D:系统构建指标答案：A3.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:时间接近联想B:外形接近
2023-2024年湖南省凤凰县企业人力资源管理师一级资格认证题库及答案（考点梳理）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年湖南省凤凰县企业人力资源管理师一级资格认证题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:分析对方的余地B:留有较大的余地C:让步D:妥协答案：D2.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:②①③⑤④B:①③②④⑤C:①②③④
