2024年四川省安岳县企业一级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（基础题）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省安岳县企业一级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:概念胜任特征B:基础性胜任特征C:组织胜任特征D:元胜任特征答案：D2.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:幻想型想象B:再造型想象C:无意想象D:创造型想象答案：D3.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:外部进
甘肃省卓尼县2024年企业人力资源管理师一级资格认证题库及参考答案（培优B卷）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省卓尼县2024年企业人力资源管理师一级资格认证题库及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:减分考评法B:说明法C:区间赋分法D:百分率法答案：A2.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:15日B:30日C:10日D:45日答案：A3.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:统一使用指纹报到
河南省范县内部使用企业一级人力资源管理师资格考试完整题库带答案解析.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省范县内部使用企业一级人力资源管理师资格考试完整题库带答案解析第I部分单选题（100题）1.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观D:一般的、民族的、时代的、共同的认识答案：D2.职业特征属于现实型的是（）。A:秘书B:市场研究人员C:司机D:推销员答案：C3.随
广东省高明区历年企业人力资源管理师一级资格考试内部题库及参考答案（A卷）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省高明区历年企业人力资源管理师一级资格考试内部题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:向朋友要钱B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:即使不还也没关系，绝不放在心上答案：C2.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:咨询辅导C:问题诊断D:教育培训答案：B3
2024年云南省企业一级人力资源管理师资格考试大全附参考答案（黄金题型）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省企业一级人力资源管理师资格考试大全附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化答案：B2.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:康采恩B:卡特尔C:托拉斯D:辛迪加答案：A3.下列关于道德的说法中，正确的是
内部使用山西省汾西县企业人力资源管理师一级资格考试真题题库及答案（易错题）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山西省汾西县企业人力资源管理师一级资格考试真题题库及答案（易错题）第I部分单选题（100题）1.下列说法错误的是（）A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席答案：C2.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:因果联想B:相似联想C:对比联
宁夏回族自治区彭阳县历年一级企业人力资源管理师题库带答案（综合卷）.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！宁夏回族自治区彭阳县历年一级企业人力资源管理师题库带答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:综合应急预案B:专项应急预案C:部门应急预案D:现场处置方案答案：A2.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:凭本
2024年辽宁省宏伟区一级企业人力资源管理师资格考试附答案【名师推荐】.docx
专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省宏伟区一级企业人力资源管理师资格考试附答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:发展型B:衰退型C:学习型D:限制型答案：D2.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:劳动力市场供求状况B:工会会员人数C:宏观经济状况D:企业货币工资支付能力答案：B3.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发
内部使用广西壮族自治区武宣县企业人力资源管理师一级完整版【考点梳理】.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用广西壮族自治区武宣县企业人力资源管理师一级完整版【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:聚类分析C:相关分析D:回归分析答案：D2.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:接近现值B:等于现值C:低于现值D:高于现值答案：D3.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:要素评价法B:责任权
2023-2024年福建省芗城区一级企业人力资源管理师完整题库带答案（最新）.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年福建省芗城区一级企业人力资源管理师完整题库带答案（最新）第I部分单选题（100题）1.关于薪酬的表述，错误的是（）A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D:医疗保险属于非货币性薪酬答案：B2.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:科技开发人员B:决策层成员C:公司经理D:所有员工答案：C3.(2017年11
陕西省神木县2024年一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案【全优】.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省神木县2024年一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案【全优】第I部分单选题（100题）1.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:员工的晋升率B:在企业外部的发展期望C:在企业内部的发展期望D:工作满意度答案：D2.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:举止得体B:仪表规范C:业务熟练D:不做假账答案：D3.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:组织C:个
湖南省岳麓区2024年企业人力资源管理师一级资格考试完整版附答案（综合题）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省岳麓区2024年企业人力资源管理师一级资格考试完整版附答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:混合型B:滞后型C:跟随型D:领先型答案：A2.投射技术大多数情况下运用于()。A:社会心理研究B:高级技术人员的选拔C:高级管理人员的选拔D:临床心理诊断答案：D3.劳动经济学的研究方法主要有（）。A:实证研究方法B:定量分析法C:观察法D:文献研究法答案：A4.（）是基
2023-2024年江苏省洪泽区一级企业人力资源管理师资格考试内部题库（A卷）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年江苏省洪泽区一级企业人力资源管理师资格考试内部题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的绩效评价B:人力资源的战略管理C:人力资本的价值计量D:人力资本的激励与约束答案：C2.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:控制策略B:参与策略C:吸引策略D:投资策略答案：C3.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:保留工资
完整版湖南省新田县企业一级人力资源管理师资格考试真题答案下载.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版湖南省新田县企业一级人力资源管理师资格考试真题答案下载第I部分单选题（100题）1.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:形态分析法C:二元坐标法D:焦点法答案：B2.()属于外部激励。A:福利待遇B:参与感C:工作挑战性D:自我实现答案：A3.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:NB:JC:WHD:S答案：C4.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处
2023-2024年海南省天涯区一级企业人力资源管理师真题题库含答案（轻巧夺冠）.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年海南省天涯区一级企业人力资源管理师真题题库含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.（）决定人的外显行为。A:知识B:技能C:社会角色D:动机答案：D2.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:先接受任务，完成不了再解释B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道C:坚定信心，千方百计完成任务D:为了避免损失，还是会推掉任务答案
2024年山东省长岛县一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库含答案（培优）.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省长岛县一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库含答案（培优）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会有序B:社会整合C:社会发展D:社会稳定答案：D2.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工流失是员工主动离开组织的行为B:开除是员工被动离开组织C:员工调动是员工主动或被动
2023-2024年河北省临城县企业一级人力资源管理师资格考试内部题库及答案.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年河北省临城县企业一级人力资源管理师资格考试内部题库及答案第I部分单选题（100题）1.（）不属于学习型组织的特征。A:组织由多个创造型团队组成B:愿景驱动的组织C:组织的边界被重新界定D:集权管理的高耸型组织答案：D2.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元B:赵某为多得报酬而拼命劳动C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事答案：A3
河北省复兴区历年企业一级人力资源管理师资格考试题库【典优】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省复兴区历年企业一级人力资源管理师资格考试题库【典优】第I部分单选题（100题）1.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的上限高于雇主的下限B:雇主的坚持点低于工会的坚持点C:工会的上限高于雇主的坚持点D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D2.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理轮D:集体谈判工资理论答案：B3.属于非自愿
2024年四川省甘孜县企业人力资源管理师三级认证考试真题题库【易错题】.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省甘孜县企业人力资源管理师三级认证考试真题题库【易错题】第I部分单选题（100题）1.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A:实耗工时B:停工工时C:定额工时D:制度工时答案：A2.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:假设式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：B3.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A:工作效率B:开工率C:工人作
2023-2024年黑龙江省绥芬河市三级企业人力资源管理师完整题库（培优A卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年黑龙江省绥芬河市三级企业人力资源管理师完整题库（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.()实际上是计时工资的一种转化形式。A:绩效工资B:等级工资C:计件工资D:岗位工资答案：C2.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A:15B:60C:30D:5答案：A3.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A:人力资源咨询事务所B:高级管理人员C:专家D:企业
