陕西省雁塔区2024企业人力资源管理师三级资格考试题库带答案（满分必刷）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省雁塔区2024企业人力资源管理师三级资格考试题库带答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:工作对象比较固定B:岗位说明书清楚明晰C:生产的产品质量稳定D:组织环境稳定答案：C2.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A:以教师为准B:以受训者为准C:观察思考式D:亲身体验式答案：D3.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作
2024年浙江省温岭市企业人力资源管理师三级资格认证完整版及一套答案.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温岭市企业人力资源管理师三级资格认证完整版及一套答案第I部分单选题（100题）1.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：B2.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:日常工作时间B:计件
2024年福建省上杭县三级企业人力资源管理师资格认证真题题库及答案（典优）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省上杭县三级企业人力资源管理师资格认证真题题库及答案（典优）第I部分单选题（100题）1.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A:定员必须以生产效率最大化为依据B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：A2.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A:巴洛克制B:直线制C:目标责任制D:多线制答案：B3.特
贵州省剑河县2024年三级企业人力资源管理师资格考试完整题库及答案【夺冠】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省剑河县2024年三级企业人力资源管理师资格考试完整题库及答案【夺冠】第I部分单选题（100题）1.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部薪酬B:外部奖金C:外部分配D:外部激励答案：A2.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A:关键事件法B:强迫选择法、C:行为量表法D:行为观察法答案：D3.关于读书，你的看法是（）。
整理湖北省襄州区三级企业人力资源管理师资格考试完整版（黄金题型）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖北省襄州区三级企业人力资源管理师资格考试完整版（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选法B:档案筛选法C:初步筛选法D:素质筛选法答案：C2.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示D:最低工资标
河北省路北区2023-2024年企业三级人力资源管理师资格认证真题题库（夺冠系列）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省路北区2023-2024年企业三级人力资源管理师资格认证真题题库（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:反思型学习B:应用型学习C:理论型学习D:主动型学习答案：B2.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A:现场指导B:传统讲授C:小组活动D:专题研讨答案：C3.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度
河北省尚义县2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库附答案（培优B卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省尚义县2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库附答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A:权责对应B:任务目标C:统一领导D:分工协作答案：D2.人力资源管理的根本任务是（）。A:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件B:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据C:保证人力资源费用预算的准确性D:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比
内部使用安徽省相山区企业二级人力资源管理师认证考试题库大全附答案（巩固）.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用安徽省相山区企业二级人力资源管理师认证考试题库大全附答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:评分法B:分值法C:排列法D:因素比较法答案：D2.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:标杆基准法C:关键竞争法D:关键分析法答案：D3.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬设计B:薪酬调整C:薪
整理浙江省富阳区企业人力资源管理师二级认证考试题库附参考答案（培优）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理浙江省富阳区企业人力资源管理师二级认证考试题库附参考答案（培优）第I部分单选题（100题）1.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:经济型原则B:激励性原则C:竞争性原则D:公平性原则答案：C2.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:提问的弹性化B:无领导小组讨论成为主流C:面试考官专业化D:面试
2024年吉林省榆树市企业人力资源管理师二级认证考试完整版附答案（达标题）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年吉林省榆树市企业人力资源管理师二级认证考试完整版附答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:学以致用原则B:投资效益原则C:长期性原则D:按需培训原则答案：D2.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产率B:生产效率C:劳动生产率D:生产定额答案：C3.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜
四川省武胜县整理企业人力资源管理师二级认证考试大全及参考答案（基础题）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省武胜县整理企业人力资源管理师二级认证考试大全及参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:过程效度C:内容效度D:结构效度答案：A2.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用B:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D:能密切配合劳动力市场上
宁夏回族自治区完整版二级企业人力资源管理师内部题库含答案（精练）.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！宁夏回族自治区完整版二级企业人力资源管理师内部题库含答案（精练）第I部分单选题（100题）1.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:衰退期B:初创期C:成熟期D:发展期答案：B2.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:培训设备C:培训场所D:组织环境答案：D3."如果我理解正确的话，你说的意思是……"，这属于()。A:封闭式提问B:开放式提问C:重复式提问D:假设式提问答案：C4.某企业规定员工每天售出2
四川省旌阳区完整版企业人力资源管理师三级资格考试真题题库【基础题】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省旌阳区完整版企业人力资源管理师三级资格考试真题题库【基础题】第I部分单选题（100题）1.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A:按设备定员B:按比例定员C:回归分析法D:零基定员法答案：D2.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A:决定如何在学员之间分组B:做好准备工作C:要求培训师结合实际培训D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查答案：C3.(2015年11月)（）是指企
2024年山东省乐陵市三级企业人力资源管理师资格考试大全附答案【预热题】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省乐陵市三级企业人力资源管理师资格考试大全附答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A:效度B:公平程度C:公正度D:信度答案：B2.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”B:在市场经济社会，“才”比“德”重要C:“德”者，“才”之帅也D:“才”决定了一
2024年黑龙江省同江市企业三级人力资源管理师认证考试内部题库附答案（培优）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省同江市企业三级人力资源管理师认证考试内部题库附答案（培优）第I部分单选题（100题）1.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:研讨法B:讲授法C:工作轮换法D:实践法答案：C2.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A:判断应聘者的态度B:注意其离职的原因C:关注与职业相关的问题D:注明可疑之处答案：B3.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用
2024年湖北省大冶市企业人力资源管理师三级资格考试完整版含答案下载.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省大冶市企业人力资源管理师三级资格考试完整版含答案下载第I部分单选题（100题）1.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:计件工作时间B:不定时工作时间C:标准工作时间D:综合计算工作时间答案：A2.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域C:实施培训课程设计时，首要任务是给
2024年河南省邓州市企业三级人力资源管理师资格考试完整版（名师推荐）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省邓州市企业三级人力资源管理师资格考试完整版（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.添加新增福利无需注明的是（）。A:奖金B:效果预测C:本年度预算D:受益者答案：A2.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A:岗位评估B:岗位评价C:岗位绩效D:岗位分析答案：B3.技术类劳动标准，不包括（）等。A:劳动卫生标准B:劳动统计标准C:工伤评残等级标准D:劳动安全标准答案
完整版福建省周宁县三级企业人力资源管理师认证考试真题及答案（夺冠系列）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版福建省周宁县三级企业人力资源管理师认证考试真题及答案（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A:购买资源B:自有资源C:现有资源D:外部资源答案：B2.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A:直线制B:职能制C:直线职能制D:事业部制答案：B3.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A:该方法只
完整版甘肃省企业人力资源管理师三级认证考试题库大全及答案（真题汇编）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版甘肃省企业人力资源管理师三级认证考试题库大全及答案（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实测工时和定额工时B:实耗工时和制度工时C:实耗工时和定额工时D:实耗工时和出勤工时答案：C2.在面试活动中，（）始终处于主导地位。A:面试考官B:应聘者C:其他应聘者D:领导答案：A3.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:动态适应原理B:能位对应原理C:互补增
江苏省新沂市2024年企业人力资源管理师三级真题附参考答案（考试直接用）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省新沂市2024年企业人力资源管理师三级真题附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训方法的优选B:培训技术的选择C:培训者的选择D:培训教材的选择答案：A2.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A:培训环境分析B:培训课程目标分析C:培训课程分析D:培训课程层次分析答案：C3.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位
