完整版吉林省浑江区企业一级人力资源管理师资格认证题库含答案（考试直接用）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版吉林省浑江区企业一级人力资源管理师资格认证题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.年失业率取决于（）。A:平均失业持续期B:失业人数C:就业人数D:失业周数答案：A2.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:母子公司之间的人力资本管理B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D:成员企业内部的人力资本管理答案：A3.下列不属于影响组织学习力的要素
历年山西省盐湖区企业一级人力资源管理师资格考试真题题库【完整版】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山西省盐湖区企业一级人力资源管理师资格考试真题题库【完整版】第I部分单选题（100题）1.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:变革型B:合作型C:增长型D:文化型答案：C2.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:工作本身B:组织结构与气候C:职业发展D:组织中人际关系答案：B3.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和雇用量B:利润和生产率C:工资和雇用量D:工资和生产率答案：
2024河南省管城回族区企业一级人力资源管理师资格考试题库【培优】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河南省管城回族区企业一级人力资源管理师资格考试题库【培优】第I部分单选题（100题）1.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:区间计分法B:减分考评法C:百分率法D:说明法答案：A2.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场预期对用工量B:市场状况对工
完整版陕西省子长县企业人力资源管理师一级资格考试真题题库【突破训练】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版陕西省子长县企业人力资源管理师一级资格考试真题题库【突破训练】第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:流程团队B:项目团队C:平行团队D:临时团队答案：C2.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:即使不还也没关系，绝不放在心上B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:向朋友要钱
河南省获嘉县2024年企业人力资源管理师二级资格认证完整版【有一套】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省获嘉县2024年企业人力资源管理师二级资格认证完整版【有一套】第I部分单选题（100题）1.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:诊断性C:开发性D:考核性答案：C2.群体决策法在招聘的（）。A:确定阶段B:最后阶段C:考核阶段D:最终阶段答案：B3.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:标准离差率C:方差D:期望答案：A4.下列关于无领导小组讨论的说法，不
陕西省延长县内部使用企业人力资源管理师二级资格认证内部题库附答案【培优B卷】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省延长县内部使用企业人力资源管理师二级资格认证内部题库附答案【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效考评指标培训B:绩效反馈培训C:考评方法培训D:绩效标准培训答案：D2.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:员工面谈C:工作描述D:岗位分析答案：D3.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:晕轮效应B:录用压力
甘肃省玛曲县2024年二级企业人力资源管理师完整题库及参考答案（名师推荐）.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省玛曲县2024年二级企业人力资源管理师完整题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:学习B:结果C:观念D:反应答案：A2.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标杆B:标度C:标尺D:标准答案：B3.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:等距量化B:类别量化C:当量量化D:模糊量化答案：D4.()是指
2024年河北省容城县企业二级人力资源管理师认证考试题库大全（含答案）.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省容城县企业二级人力资源管理师认证考试题库大全（含答案）第I部分单选题（100题）1.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:能力测试B:人格测试C:兴趣测试D:道德测试答案：A2.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:抑制功能B:规范功能C:激励功能D:发展功能答案：A3.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对测评者和测评标准的要求较高B:被评价者的行为有伪装的可能性C:应聘者表现不易受
山东省淄川区2024年企业人力资源管理师二级资格考试题库含答案.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省淄川区2024年企业人力资源管理师二级资格考试题库含答案第I部分单选题（100题）1.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保障B:薪酬福利C:社会救济D:社会保险答案：D2.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:职等C:岗级D:岗等答案：C3.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来人力资源需求预测B:现实人力资源预测C:未来流失人力资源预测分析D:现实人力资源存量预测答
2024年湖北省樊城区企业二级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库（网校专用）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省樊城区企业二级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库（网校专用）第I部分单选题（100题）1.()不属于培训情感成果的评估标准。A:质量标准B:对培训的满意度C:工作态度D:行为方式答案：A2.非正式沟通最大的优点是（）。A:关键性B:有效性C:及时性D:节约性答案：C3.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的全部内容B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段C:它规定了劳动
陕西省渭城区2024年二级企业人力资源管理师认证考试完整版及参考答案（新）.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省渭城区2024年二级企业人力资源管理师认证考试完整版及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入B:工作行为C:工作方式D:实际产出答案：D2.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:中层管理人员B:一般生产人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案：D3.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进
河北省迁安市2024年二级企业人力资源管理师资格考试内部题库（综合卷）.docx
专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省迁安市2024年二级企业人力资源管理师资格考试内部题库（综合卷）第I部分单选题（100题）1.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:以礼待人的和谐精神B:见利思义、以义取利的价值取向C:恪尽职守的敬业精神D:公忠为国的社会责任感答案：D2.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:效率定员法C:设备看管定额定员分析法D:结构定员法答案：D3.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关
山东省宁津县完整版二级企业人力资源管理师通关秘籍题库（考试直接用）.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省宁津县完整版二级企业人力资源管理师通关秘籍题库（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:转变政府劳动管理部门职能C:改变劳动力市场的工作结构D:构建完整的劳动力市场体系答案：C2.SWOT分析法中，O表示()A:劣势B:威胁C:机会D:优势答案：C3.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②①
广东省江城区2024年二级企业人力资源管理师认证考试完整题库【历年真题】.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江城区2024年二级企业人力资源管理师认证考试完整题库【历年真题】第I部分单选题（100题）1.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:激励功能C:规范功能D:发展功能答案：D2.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:接受单位D:劳务派遣机构答案：D3.()不是制
2024年江苏省宜兴市企业人力资源管理师二级资格考试通关秘籍题库含答案【实用】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省宜兴市企业人力资源管理师二级资格考试通关秘籍题库含答案【实用】第I部分单选题（100题）1.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:对测评者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：A2.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:关键事件法B:平衡计分卡C:目标管理法D:SMART法答案：D3.
内部使用安徽省明光市二级企业人力资源管理师大全附答案（模拟题）.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用安徽省明光市二级企业人力资源管理师大全附答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:企业法定代表人D:工人答案：D2.结构化面试的开发不包括()A:面试问题的设计B:测评标准的开发C:评分标准的确定D:面试流程的优化答案：D3.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当地调解委员会不加以干涉B:
完整版广东省番禺区企业二级人力资源管理师认证考试题库大全答案.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版广东省番禺区企业二级人力资源管理师认证考试题库大全答案第I部分单选题（100题）1.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:岗得其人B:人尽其才C:因人设岗D:能位匹配答案：C2.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:沟通协调能力B:创造性C:责任意识D:主动性答案：D3.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：D4.
浙江省江东区2023-24年企业人力资源管理师二级资格考试王牌题库【精选题】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省江东区2023-24年企业人力资源管理师二级资格考试王牌题库【精选题】第I部分单选题（100题）1.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:依据现代系统理论的基本原理B:应符合成年人的认知规律C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势D:要符合企业和学员的需求答案：C2.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:培训成本比较低B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:可以从大中专院校聘请D:有丰富实践经验，不易导致“
2023-24年四川省炉霍县企业二级人力资源管理师题库含答案（名师推荐）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年四川省炉霍县企业二级人力资源管理师题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者更有利于促进员工综合素质的提高B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更C:前者增加任务D:后者扩大岗位任务结构答案：D2.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:量词式标度B:等级式标度C:定义式标度D:数量式标度答案：B3.在制定培训规划时，排
广西壮族自治区靖西市二级企业人力资源管理师认证考试题库（精练）.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区靖西市二级企业人力资源管理师认证考试题库（精练）第I部分单选题（100题）1.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:超事业部制B:矩阵制C:模拟分权制D:事业部制答案：B2.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各
