山东省市中区内部使用企业人力资源管理师二级资格认证题库附参考答案（能力提升）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省市中区内部使用企业人力资源管理师二级资格认证题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观答案：A2.计时工资不包括（）。A:周工资制B:月度工资制C:日工资制D:小
2024年江西省安福县企业人力资源管理师三级资格认证通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省安福县企业人力资源管理师三级资格认证通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:调节职能B:衡量职能C:补偿职能D:效益职能答案：B2.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A:领导者B:挂名首脑C:传播者D:联络员答案：C3.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:明确责
2024年浙江省庆元县企业人力资源管理师三级资格认证内部题库附答案（名师推荐）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省庆元县企业人力资源管理师三级资格认证内部题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A:以岗位员工的工作活动为对象B:岗位评价的中心是现有的人员C:是企业薪酬管理的重要依据D:是工作岗位分析的进一步延续答案：B2.四班轮休称（）。A:四三制B:运转的轮休制C:轮休制D:四班二制答案：A3.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A:照明亮度越
2024四川省大英县企业人力资源管理师三级资格考试完整版（网校专用）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024四川省大英县企业人力资源管理师三级资格考试完整版（网校专用）第I部分单选题（100题）1.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A:6S管理B:5S管理C:4S管理D:3S管理答案：B2.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A:岗位分析定员法B:回归分析
四川省若尔盖县2023-24年三级企业人力资源管理师内部题库完美版.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省若尔盖县2023-24年三级企业人力资源管理师内部题库完美版第I部分单选题（100题）1.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A:口头形式B:口头答应C:口头许诺D:口头承诺答案：A2.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。A:计算要统一B:形式要简化C:指标要匹配D:内容要协调答案：C3.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:时间支出B:心理损失C:无形支出D:实际支出答案：C4.下列关于行
2024年山东省陵城区企业人力资源管理师三级通关秘籍题库附参考答案（满分必刷）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省陵城区企业人力资源管理师三级通关秘籍题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.生产岗位操作规范的内容包括（）A:工作实例B:指导性培训计划C:岗位工作说明书D:与相关岗位的协调配合程度答案：D2.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A:企业领导和广大员工思想认识的统一B:劳动力余缺调剂制度C:企业的生产技术和组织条件D:企业劳动者技术水平的提高答案：A3.丧葬补助金为（）个月的
2024年云南省永平县三级企业人力资源管理师资格认证内部题库及参考答案（精练）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省永平县三级企业人力资源管理师资格认证内部题库及参考答案（精练）第I部分单选题（100题）1.对应聘者的评价应该做到（?）。A:由远及近B:自下而上C:由表及里D:由里及表答案：C2.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:有效利用培训资源B:提高组织和个人的绩效C:满足培训需求D:实现培训课程目标答案：D3.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:判误法B:序数表示法C:正误法D:选择法
2024年河南省龙安区企业人力资源管理师三级资格考试题库附答案【达标题】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省龙安区企业人力资源管理师三级资格考试题库附答案【达标题】第I部分单选题（100题）1.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A:行为观察法B:关键事件法C:行为锚定等级评价法D:排列法答案：D2.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A:预测效度B:同测效度C:内容效度D:结果效度答案：D3.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A:个人目标和集体目标B:个人目标与组织目标C:努力目标与组织目标D
黑龙江省绥棱县2023-24年企业三级人力资源管理师题库及答案【各地真题】.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省绥棱县2023-24年企业三级人力资源管理师题库及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.绩效申诉处理流程不包括（）。A:申诉材料归档B:直接申诉方式C:初次申诉处理D:二次申诉处理答案：B2.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商权力B:平等协商机制C:平等协商方式D:平等协商答案：D3.（）的原则可以概括为“满足需求
2023-24年陕西省洛川县企业人力资源管理师三级通关秘籍题库附答案（突破训练）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年陕西省洛川县企业人力资源管理师三级通关秘籍题库附答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.下列关于360度评估的说法错误的是（）。A:重视信息反馈和双向交流的理念B:不能减少误差C:可以动态地检查发展效果D:全方位、多角度答案：B2.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者擅长回答的问题B:应聘者隐私的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者能够预料到的问题答案：D3.在培训方法中，（）指让
湖北省英山县历年企业人力资源管理师三级认证考试题库大全附答案（实用）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省英山县历年企业人力资源管理师三级认证考试题库大全附答案（实用）第I部分单选题（100题）1.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A:30B:5C:60D:15答案：D2.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:将关键事件和等级评价有效的结合B:设计和实施的费用比较低C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:绩效评价的等级是5～9级答案：B3.绩效管理的重心是()A:实施阶段B:考评阶段C:
历年四川省蓬溪县企业三级人力资源管理师资格认证题库及答案【真题汇编】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年四川省蓬溪县企业三级人力资源管理师资格认证题库及答案【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A:局部加权B:总体加权C:内部指标加权D:要素指标加权答案：C2.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:企业定额水平B:劳动定额水平C:工种定额水平D:工序定额水平答案：B3.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。A:坚
黑龙江省松北区2024年企业三级人力资源管理师完整题库含答案（黄金题型）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省松北区2024年企业三级人力资源管理师完整题库含答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.下列关于住房公积金的做法正确的是（）A:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金C:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理D:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担答案：A2.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（
安徽省明光市2024年三级企业人力资源管理师认证考试完整版可打印.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省明光市2024年三级企业人力资源管理师认证考试完整版可打印第I部分单选题（100题）1.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:15B:14C:5D:10答案：B2.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的清算B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的制定D:劳动定额的统计分析答案：A3.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A:定员定额标准B
2023-2024年山东省广饶县企业人力资源管理师三级认证考试完整版【典型题】.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年山东省广饶县企业人力资源管理师三级认证考试完整版【典型题】第I部分单选题（100题）1.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:工资总额B:社会保险C:奖金津贴D:福利水平答案：A2.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A:客观考评指标B:否决指标C:能力指标D:定性指标答案：A3.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理职责B
2024年云南省红塔区三级企业人力资源管理师资格考试题库汇总.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红塔区三级企业人力资源管理师资格考试题库汇总第I部分单选题（100题）1.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A:劳动争议的当事人是特定的B:劳动争议的内容是特定的C:劳动争议有特定的表现形式D:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议答案：D2.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A:不同环境照明度不同B:色彩可以降低疲劳度C:照明亮度越高越好D:色彩可以调节情绪答案：C3.以下关于
福建省晋安区企业人力资源管理师三级资格考试真题题库附答案【模拟题】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省晋安区企业人力资源管理师三级资格考试真题题库附答案【模拟题】第I部分单选题（100题）1.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()A:工作适用性B:工作实用性C:管理成本D:成果效用答案：D2.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A:在所受监督和所施监督B:本岗位职务和晋升阶梯C:本岗位横向移动情况D:本岗位的责任和权限答案：D3.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和
重庆市长寿区2024年三级企业人力资源管理师认证考试题库大全加答案.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市长寿区2024年三级企业人力资源管理师认证考试题库大全加答案第I部分单选题（100题）1.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A:事务处理能力测试B:组织能力测试C:语言表达能力测试D:沟通能力测试答案：B2.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。A:90B:100C:50D:60答案：B3.(
历年广东省连州市三级企业人力资源管理师资格考试题库（易错题）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广东省连州市三级企业人力资源管理师资格考试题库（易错题）第I部分单选题（100题）1.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A:标准工作时间B:计件工作时间C:缩短工作时间D:正常工作时间答案：C2.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。A:没有对目标本身进行评估B:以目标为中心C:重视过程评估，忽视结果评估D:简单易行答案：C3.（）不属于福利管理的主要内容。A:工资总额的管理B:确定福
2024年贵州省剑河县企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库必考题.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省剑河县企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库必考题第I部分单选题（100题）1.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A:战略规划B:制度规划C:工作岗位分析D:人力资源规划答案：D2.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A:任务分析法B:行为分析法C:层次分析法D:绩效分析法答案：A3.培训需求调查与确认的目的是（）。A:最需要培训什么B:培训方式C:培训方法D:为什
