2023-2024年湖南省邵东县企业一级人力资源管理师资格认证内部题库【轻巧夺冠】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年湖南省邵东县企业一级人力资源管理师资格认证内部题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:辅助指标C:否决指标D:整体指标答案：C2.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:战略联合型组织模式B:独立型组织模式C:指导型组织模式D:合作型组织模式答案：B3.（）需要进行强迫联想。A:成对列举法B:特征列举法C:希望点列举法D
完整版广东省金平区企业一级人力资源管理师认证考试内部题库（易错题）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版广东省金平区企业一级人力资源管理师认证考试内部题库（易错题）第I部分单选题（100题）1.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动安全事故B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：A2.（）需要进行强迫联想。A:特征列举法B:成对列举法C:缺点列举法D:希望点列举法答案：B3.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：B4
2023-2024年陕西省韩城市企业一级人力资源管理师认证考试完整版（B卷）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年陕西省韩城市企业一级人力资源管理师认证考试完整版（B卷）第I部分单选题（100题）1.由经济原因造成的裁员属于（）A:非自然流出B:自愿流出C:自然流出D:非自愿流出答案：D2.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:运作型B:资本经营型C:战略型D:财务管控型答案：A3.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:YB:UC:HD:M答案：D4.（）属
2024广西壮族自治区昭平县企业二级人力资源管理师完整版及答案【典优】.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024广西壮族自治区昭平县企业二级人力资源管理师完整版及答案【典优】第I部分单选题（100题）1.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则答案：C2.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:客观比较结果B:实际感受程度C:期望满足程度
河北省威县2024年二级企业人力资源管理师资格认证真题及参考答案（突破训练）.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省威县2024年二级企业人力资源管理师资格认证真题及参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:态度C:智慧D:认知答案：B2.企业文化的激励功能表现在（）。A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可
河北省乐亭县内部使用企业人力资源管理师二级认证考试题库（综合题）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省乐亭县内部使用企业人力资源管理师二级认证考试题库（综合题）第I部分单选题（100题）1.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:事业部制C:网络组织D:直线职能制答案：B2.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:基本标准C:固定标准D:平均标准答案：B3.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:安全卫生技术领导责任C:担保责任
广东省梅县区2024年二级企业人力资源管理师资格考试真题题库（突破训练）.docx
专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅县区2024年二级企业人力资源管理师资格考试真题题库（突破训练）第I部分单选题（100题）1.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:课程结束时C:课程进行时D:半年或一年以后答案：D2.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:光环效应D:投射效应答案：C3.工作岗位研究特点不包括（）。A:综合性B:客观性C:应用性D:对象性答
山东省河口区2024年企业二级人力资源管理师资格认证完整题库【考点提分】.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省河口区2024年企业二级人力资源管理师资格认证完整题库【考点提分】第I部分单选题（100题）1.正式通报不包括()。A:沟通内容易于保存B:信息传递准确C:便于双向沟通D:信息不易受到歪曲答案：C2.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵D:回归分析法本质上是经济计量
历年广东省连平县企业人力资源管理师二级认证考试题库含答案（预热题）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广东省连平县企业人力资源管理师二级认证考试题库含答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.KPI是()的简称。A:有效绩效指标B:战略绩效指标C:关键绩效指标D:绩效指标设计答案：C2.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:不会给受训者造成太大压力B:评估过程较为方便，成本较低C:评估时需要大量的事实与数据D:建立在评估者主观看法之上答案：C3.卡普兰和诺顿创立了（）。A:劳动定额法B:平衡记分卡C:行为定位
2024年湖北省京山县企业二级人力资源管理师资格认证真题题库及答案1套.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省京山县企业二级人力资源管理师资格认证真题题库及答案1套第I部分单选题（100题）1.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:诊断性测评B:开发性测评C:选拔性测评D:考核性测评答案：C2.关于节约，理解正确的是（）。A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任答案：A3.工资水平对
2023-24年河南省平舆县企业二级人力资源管理师认证考试内部题库及答案【必刷】.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年河南省平舆县企业二级人力资源管理师认证考试内部题库及答案【必刷】第I部分单选题（100题）1.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：A2.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效申诉和监察B:绩效
云南省大姚县2024年企业人力资源管理师一级认证考试完整版及答案（各地真题）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省大姚县2024年企业人力资源管理师一级认证考试完整版及答案（各地真题）第I部分单选题（100题）1.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可低于授予日的公平市场价格B:行权价是期权方案设计的关键C:行权价可以高于现值D:行权价可以等于现值答案：A2.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情B:责任自负，自己不要越位关心此事C:对企业要真
安徽省青阳县2024年企业人力资源管理师一级认证考试题库【考试直接用】.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省青阳县2024年企业人力资源管理师一级认证考试题库【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:熟悉游戏规则B:考官初步讲解C:实践模拟D:被试热身答案：D2.如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:中期职业生涯问题D:晚期职业生涯问题答案：A3.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成熟期
云南省凤庆县2023-24年企业人力资源管理师二级真题题库含答案【达标题】.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省凤庆县2023-24年企业人力资源管理师二级真题题库含答案【达标题】第I部分单选题（100题）1.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的方法B:培训的费用C:培训的目标D:规划的实施答案：A2.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:后维效应B:初次效应C:近期效应D:优先效应答案：D3.关于金钱，你的看法是（）。A:衡量人生成功的标志B:金钱如粪土C:对人具有
青海省杂多县内部使用企业二级人力资源管理师资格考试附答案（满分必刷）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省杂多县内部使用企业二级人力资源管理师资格考试附答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:晕轮效应B:对比效应C:首因效应D:录用压力答案：C2.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术领导责任B:直接责任C:全面责任D:安全生产技术监督责任答案：C3.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:评分法B:排列法C:分类法
贵州省镇远县2024年企业二级人力资源管理师认证考试题库（模拟题）.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省镇远县2024年企业二级人力资源管理师认证考试题库（模拟题）第I部分单选题（100题）1.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产定额B:劳动生产率C:生产率D:生产效率答案：B2.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心里特征B:胜任特征C:行为特征D:外貌特征答案：B3.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:拿多少钱,
2024贵州省七星关区企业二级人力资源管理师资格考试带答案（典型题）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024贵州省七星关区企业二级人力资源管理师资格考试带答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:10B:20C:5D:15答案：D2.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:以非正式授权为主C:适合于现代大型企业组织D:是理性精神合理化的具体体现答案：B3.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高
江西省南昌县2024年二级企业人力资源管理师认证考试完整版及答案【易错题】.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省南昌县2024年二级企业人力资源管理师认证考试完整版及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:权责差异原理B:职位差异原理C:性别差异原理D:工作差异原理答案：D2.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:9B:6C:3D:1答案：C3.岗位评价要素的特点,不包括()A:可衡量性B:共通性C:显著性D:可观察性答案：C4.仲裁庭裁
山西省阳高县完整版企业人力资源管理师二级认证考试完整题库完整版.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省阳高县完整版企业人力资源管理师二级认证考试完整题库完整版第I部分单选题（100题）1.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:15日B:20日C:10日D:5日答案：A2.有关薪酬计划，下列说法正确的有（）。A:相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性B:单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利C:企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法D:在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己
黑龙江省林甸县企业人力资源管理师二级资格考试通关秘籍题库（模拟题）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省林甸县企业人力资源管理师二级资格考试通关秘籍题库（模拟题）第I部分单选题（100题）1.（）不属于定员定额分析法。A:比例定员法B:劳动效率定员法C:人员比率法D:工作定额分析法答案：C2.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:产业消费B:征服购买C:家庭消费D:个人消费答案：D3.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取
