2024辽宁省东洲区企业二级人力资源管理师资格考试内部题库及参考答案（满分必刷）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024辽宁省东洲区企业二级人力资源管理师资格考试内部题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、及时报告、以人为本C:安全第一、预防为主、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：C2.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者完成超过本职位技能要求的工作B:培训费增加，增强企业知名度C:任职者提高完成本职
河南省洛宁县整理二级企业人力资源管理师资格认证完整题库【研优卷】.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省洛宁县整理二级企业人力资源管理师资格认证完整题库【研优卷】第I部分单选题（100题）1.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表答案：B2.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：C3.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:
2024年辽宁省和平区企业人力资源管理师二级资格认证完整题库（有一套）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省和平区企业人力资源管理师二级资格认证完整题库（有一套）第I部分单选题（100题）1.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:改良式变革B:突发式变革C:爆破式变革D:组织结构整合答案：A2.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:题目设计的质量影响测评的质量B:被评价者的行为没有伪装的可能C:对评价者和测评标准的要求较高D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：B3.()是指企业在生产经营活动中用
宁夏回族自治区贺兰县2024年企业二级人力资源管理师题库大全（综合题）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！宁夏回族自治区贺兰县2024年企业二级人力资源管理师题库大全（综合题）第I部分单选题（100题）1.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法B:查看工作记录法C:问卷调查法D:绩效评估法答案：D2.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:工作时间B:标准工作时间C:综合计算工作时间D:计件工作时间答案：B3.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模
四川省越西县2024企业人力资源管理师二级认证考试题库（B卷）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省越西县2024企业人力资源管理师二级认证考试题库（B卷）第I部分单选题（100题）1.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:①④③②⑤B:②④③①⑤C:④⑤②③①D:④②①⑤③答案：D2.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:基础缺乏公平性B:结果不透明C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃
湖北省黄石港区2023-24年企业人力资源管理师二级资格认证题库带答案（轻巧夺冠）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省黄石港区2023-24年企业人力资源管理师二级资格认证题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:根本任务是满足企业和学习者的需求B:主要依据是现代系统理论基本原理C:主要方法是人力资源开发理论与工具D:基本要求是体现成年人的认知规律答案：C2.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:愈小C:愈大D:不确定答案：B3.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平
浙江省诸暨市完整版企业人力资源管理师二级资格考试内部题库（满分必刷）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省诸暨市完整版企业人力资源管理师二级资格考试内部题库（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.员工培训评估的基本原则不包括（）A:综合性原则B:灵活性原则C:先进性原则D:客观性原则答案：C2.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:战略性培训规划B:培训课程规划C:管理性培训规划D:培训需求分析答案：A3.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:综合的绩效考评方法B:行为导向型考
完整版河北省东光县二级企业人力资源管理师真题题库带答案（综合卷）.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河北省东光县二级企业人力资源管理师真题题库带答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:感情效应B:离散误差C:近因误差D:晕轮效应答案：C2.广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划B:员工薪酬激励计划C:员工职业生涯规划D:人员晋升计划答案：D3.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:安全规范B:操作规范
辽宁省康平县2024年企业一级人力资源管理师认证考试完整版【夺分金卷】.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省康平县2024年企业一级人力资源管理师认证考试完整版【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.企业集团的第二层次包括（）。A:参股层企业B:关联公司C:集团公司D:一级子公司答案：A2.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:在效率合
江西省泰和县2024年企业人力资源管理师一级资格考试通关秘籍题库（考点提分）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省泰和县2024年企业人力资源管理师一级资格考试通关秘籍题库（考点提分）第I部分单选题（100题）1.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:双重B:网状C:横向D:传统答案：A2.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:期望C:工具D:效价答案：D3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:提高中层
吉林省2023-24年一级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库（易错题）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省2023-24年一级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库（易错题）第I部分单选题（100题）1.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效指标的构建B:绩效管理制度的建立与运行C:考评者与被考评者的确定D:考评组织的建立答案：A2.集体协商的特点不包括（）。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判本身的不确定性C:谈判未来的不确定性D:谈判主题的不确定性答案：D3.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:安全记
2024年云南省瑞丽市企业人力资源管理师一级认证考试大全及参考答案（完整版）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省瑞丽市企业人力资源管理师一级认证考试大全及参考答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.接纳和恢复B:报警.抵抗和消耗C:抵抗.冲突和发展D:抵抗.激化和接受答案：B2.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:管理人员C:销售人员D:生产人员答案：A3.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定
江西省青云谱区2024年企业人力资源管理师一级真题题库含答案（模拟题）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省青云谱区2024年企业人力资源管理师一级真题题库含答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加科技成果转化提成制B:科研项目工资制C:较高的工资加奖金模式D:单一的高工资模式答案：B2.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:尊重与理解是为人处世的重要原则B:谁都有
河南省祥符区2024年企业人力资源管理师一级认证考试通关秘籍题库（有一套）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省祥符区2024年企业人力资源管理师一级认证考试通关秘籍题库（有一套）第I部分单选题（100题）1.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:法定社会保险B:劳动安全卫生标准C:货币工资水平D:最低工资标准答案：C2.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:培训实施者B:战略促进者C:规划制订者D:跨部门沟通者答案：A3.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:集团会长——营运委员
河北省鹰手营子矿区历年企业人力资源管理师二级认证考试题库及答案【各地真题】.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省鹰手营子矿区历年企业人力资源管理师二级认证考试题库及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.SWOT分析法中，W代表（）。A:威胁B:劣势C:优势D:机会答案：B2.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:绩效工资制B:薪点工资制C:技术工资制D:岗位工资制答案：A3.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:构建完整的劳动力市场体系C:转变政府劳动管理部门职能D:改变劳动力
内部使用河北省万全区二级企业人力资源管理师认证考试真题题库（黄金题型）.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河北省万全区二级企业人力资源管理师认证考试真题题库（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:集中趋势C:宽厚误差D:苛严误差答案：D2.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约半个小时B:约1个半小时C:约2个小时D:约1个小时答案：D3.（）是心理状态的主要
2023-24年云南省个旧市企业二级人力资源管理师认证考试王牌题库A4版.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年云南省个旧市企业二级人力资源管理师认证考试王牌题库A4版第I部分单选题（100题）1.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:要以随机抽样的方式收集数据B:应按照国家相关政策规定进行C:收集的数据要有可比性D:收集数据的范围是城镇企业答案：A2.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:人员开发原理答案：B3.正常情况下，依照法定
湖南省完整版企业二级人力资源管理师资格考试完整版含答案【名师推荐】.docx
专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省完整版企业二级人力资源管理师资格考试完整版含答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：C2.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议的标的划分的争议B:按劳动争议性质划分的争议C:按劳动争议时限划分的争议D:按劳动争议主体划分的争议答案：A3.下列属于在职管理人员培训的主要方
历年浙江省常山县企业二级人力资源管理师资格考试完整题库带答案（新）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年浙江省常山县企业二级人力资源管理师资格考试完整题库带答案（新）第I部分单选题（100题）1.企业的培训风险不包括()。A:人才流失带来的经济损失B:送培人员选拔失当C:培训成本超出预算D:专业技术的保密难度增大答案：C2.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:组织结构整合B:爆破式变革C:扩张式变革D:突发式变革答案：A3.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:治疗C:解聘D:
江苏省栖霞区整理二级企业人力资源管理师资格考试完整版（考点梳理）.docx
专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省栖霞区整理二级企业人力资源管理师资格考试完整版（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:劳动说明书C:工作说明书D:岗位分析答案：C2.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:上线B:标准线C:基准线D:下线答案：A3.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:30%B:50%C:40%D
