四川省平昌县内部使用企业三级人力资源管理师资格认证题库附解析答案.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省平昌县内部使用企业三级人力资源管理师资格认证题库附解析答案第I部分单选题（100题）1.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:初次申诉处理B:申述材料归档C:二次申诉处理D:申述反馈答案：D2.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:初步筛选法B:综合筛选法C:档案筛选法D:素质筛选法答案：A3.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A:平等保护B:优先保护C:全
山东省天桥区2024企业三级人力资源管理师资格考试真题题库含答案【巩固】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省天桥区2024企业三级人力资源管理师资格考试真题题库含答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A:职责B:组织C:优化D:人事答案：D2.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A:非结构化面试B:诊断面试C:结构化面试D:初步面试答案：C3.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管
广东省高明区2024年企业人力资源管理师三级王牌题库含答案（夺分金卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省高明区2024年企业人力资源管理师三级王牌题库含答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.不是保障激励策略有效性原则的是（）。A:及时性原则B:特殊性原则C:开发性原则D:同一性原则答案：B2.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A:③①④②B:④①③②C:①②③④D:②④③①答案：D3.下列选项中，属于按照劳动标准适用的层次划分的有（
2023-2024年黑龙江省林口县企业人力资源管理师三级题库大全加答案解析.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年黑龙江省林口县企业人力资源管理师三级题库大全加答案解析第I部分单选题（100题）1.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A:预测效度B:内容效度C:选拔测度D:同测效度答案：A2.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B:绩效薪酬属于高激励薪酬C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为
2023-24年云南省盘龙区三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库【基础题】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年云南省盘龙区三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库【基础题】第I部分单选题（100题）1.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A:50％、40％或者40％B:60％、40％或者30％C:50％、30％或者25％D:50％、40％或者30％答案：D2.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主
山东省峄城区整理三级企业人力资源管理师资格考试题库及答案【名校卷】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省峄城区整理三级企业人力资源管理师资格考试题库及答案【名校卷】第I部分单选题（100题）1.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A:360度考评法B:直接指标法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：B2.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A:工人作业效率B:工人实耗工时C:工作效率D:开工率答案：A3.劳动力市场的基本功能是（）A:解决生产什么的问题B:解决如何生产的问题C:实现劳动资源的配置D:就业量与工资的决定
陕西省神木县2023-2024年企业人力资源管理师三级资格考试真题（B卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省神木县2023-2024年企业人力资源管理师三级资格考试真题（B卷）第I部分单选题（100题）1.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。A:显性和隐性B:城市和农村C:现实和潜在D:男性和女性答案：C2.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效面谈B:绩效考评C:绩效管理D:绩效系统答案：C3.绩效申诉处理机构主要由（）组成。A:人力资源部B:公司领导C:工会D:绩效管理委员会答案：D4.以下关于劳
2024年辽宁省盘山县三级企业人力资源管理师认证考试大全及参考答案（综合题）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省盘山县三级企业人力资源管理师认证考试大全及参考答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A:基础标准B:行业标准C:国家标准D:企业标准答案：A2.三班制包括间断性三班制和（）。A:公休制三班制B:连续性三班制C:倒班制三班制D:轮班三班制答案：B3.人力资源具体计划的核心是（）A:组织规划B:人员规划C:整体规划D:制度规划答案：C4.以下对头脑风暴法
江西省共青城市2024三级企业人力资源管理师资格认证附参考答案AB卷.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省共青城市2024三级企业人力资源管理师资格认证附参考答案AB卷第I部分单选题（100题）1.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:报酬B:薪酬C:薪水D:工资答案：D2.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A:绩效管理方法B:绩效管理制度C:绩效管理目标D:绩效管理内容答案：B3.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作
河南省宝丰县2023-2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库含答案【B卷】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省宝丰县2023-2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库含答案【B卷】第I部分单选题（100题）1.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A:集体协商有严格的法律程序B:集体协商的目的是订立集体合同C:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行D:平等协商的职工代表由职工选举产生答案：C2.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求意向B:需求提出C:需求分析D:需求确
甘肃省临夏市2023-2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库含答案（能力提升）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏市2023-2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库含答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.（）不属于直线职能制职能部门的职责。A:须向厂长经理请示和汇报B:受其直接上属的指挥和命令C:对业务部门进行直接指挥D:具有参谋指导的作用答案：C2.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:奖金D:福利答案：A3.企业岗位评价的基本功能不包括()A:横向比较岗位的价值B:为岗
内部使用宁夏回族自治区盐池县三级企业人力资源管理师真题题库附答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用宁夏回族自治区盐池县三级企业人力资源管理师真题题库附答案第I部分单选题（100题）1.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A:柯氏改良法把评估和培训分割开B:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体C:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式D:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来答案：A2.下列关于会议调查法说法正确的是（）。A:调查者可以直接倾听被调查者的观点B:封闭式提问
云南省西山区2023-2024年企业三级人力资源管理师资格认证真题附答案.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省西山区2023-2024年企业三级人力资源管理师资格认证真题附答案第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:社会B:目标C:企业D:战略答案：D2.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1:5B:1:3C:1:10D:1:20答案：C3.企业在生产经营活动中用于和支付给员
四川省康定市内部使用企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库有解析答案.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省康定市内部使用企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库有解析答案第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:30日B:7日C:10日D:15日答案：D2.绩效申诉处理机构主要由（）组成。A:公司领导B:绩效管理委员会C:人力资源部D:工会答案：B3.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:岗
湖北省新洲区2023-24年三级企业人力资源管理师完整题库附答案（基础题）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省新洲区2023-24年三级企业人力资源管理师完整题库附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.以下不属于人力资源特点的是（）A:消费性B:创造性C:时间性D:规律性答案：D2.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按照重点产品.重点零部件和主要工序B:按照生产单位和生产者个人统计C:按产品投入批量D:按产品零件逐道工序答案：C3.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A:课程
贵州省锦屏县2024企业三级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库含答案下载.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省锦屏县2024企业三级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库含答案下载第I部分单选题（100题）1.人才交流中心不具有的特点是（）。A:针对性强B:一般建有人才资料库C:费用低廉D:适于热门人才的招聘答案：D2.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()A:调查B:面试C:笔试D:档案答案：C3.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A:20个B:8个C
2023-2024年四川省雁江区三级企业人力资源管理师认证考试完整题库有答案.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年四川省雁江区三级企业人力资源管理师认证考试完整题库有答案第I部分单选题（100题）1.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。A:均衡国民收入=消费+储蓄B:均衡过敏收入=消费+投资C:均衡国民收入=消费+收入D:均衡国民收人=总供给答案：C2.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。A:量化指标B:考评指标C:评定指标D:测评指标答案：C3.绩效申诉处理流程不包括（）。A:二次申诉处理B
辽宁省朝阳县2024年企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案【必刷】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省朝阳县2024年企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案【必刷】第I部分单选题（100题）1.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A:薪资B:工资C:薪金D:薪酬答案：C2.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:①②⑤③④⑥⑧⑦B:③①⑤②④⑥⑦⑧C:③①②④⑤⑦⑥⑧D:
2023-24年陕西省雁塔区企业三级人力资源管理师认证考试大全附参考答案（达标题）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年陕西省雁塔区企业三级人力资源管理师认证考试大全附参考答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.（）应承担法律责任。A:工会不履行集体合同规定的义务B:企业违反集体合同的规定C:工会履行集体合同规定义务不当D:个人不履行集体合同规定的义务答案：B2.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A:大目标B:文件C:高层领导的走访D:内部刊物答案：A3.（）是建立在较为细致的
青海省兴海县2024年三级企业人力资源管理师认证考试完整版【夺分金卷】.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省兴海县2024年三级企业人力资源管理师认证考试完整版【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.停工留薪期一般不超过（）。A:18个月B:12个月C:6个月D:24个月答案：B2.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:新购B:直接重购C:间接重购D:修正重购答案：B3.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习
