2024年河南省宁陵县三级企业人力资源管理师资格考试内部题库【模拟题】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省宁陵县三级企业人力资源管理师资格考试内部题库【模拟题】第I部分单选题（100题）1.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:即席发言法B:无领导小组讨论C:公文处理模拟法D:决策模拟竞赛法答案：C2.培训目标不包括（）。A:受训者在培训后应该表现出的工作业绩B:受训者在培训后应该表现出的行为C:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果D:评估培训后产生业绩的标准
辽宁省文圣区历年企业三级人力资源管理师认证考试题库带答案（B卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省文圣区历年企业三级人力资源管理师认证考试题库带答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于岗位规范的是（）。A:岗位员工规范B:岗位职责C:岗位劳动规则D:定员定额标准答案：B2.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:全面诊断面试B:诊断手段C:诊断方法D:诊断面试答案：D3.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的制定
内部使用吉林省通化县企业三级人力资源管理师资格认证内部题库（有一套）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用吉林省通化县企业三级人力资源管理师资格认证内部题库（有一套）第I部分单选题（100题）1.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:公文处理模拟法B:即席发言法C:无领导小组讨论D:决策模拟竞赛法答案：A2.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A:④①③②B:①③②④C:③
整理广东省海丰县三级企业人力资源管理师资格认证完整题库a4版打印.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理广东省海丰县三级企业人力资源管理师资格认证完整题库a4版打印第I部分单选题（100题）1.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A:①②③⑤⑥⑦④B:①②⑤⑥⑦③④C:①③②⑥⑤⑦④D:①②③④⑥⑦⑤答案：C2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:7天B:10天C:15
山东省德城区企业人力资源管理师一级资格考试完整题库附答案（综合题）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省德城区企业人力资源管理师一级资格考试完整题库附答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.（）不属于学习型组织的特征。A:组织由多个创造型团队组成B:集权管理的高耸型组织C:组织的边界被重新界定D:愿景驱动的组织答案：B2.在你的心目中，上司的形象是（）。A:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点B:对企业的发展而言，他们的作用有限C:他们总是拿累活、难活为难下属员工D:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在答案：D3.
四川省色达县2024年企业人力资源管理师一级资格认证完整题库【名师系列】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省色达县2024年企业人力资源管理师一级资格认证完整题库【名师系列】第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:边际生产力理论B:人力资本理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：A2.（）不属于U型组织结构A:职能制B:直线职能制C:事业部制D:直线型答案：C3.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的下限C
山西省汾西县2024年企业一级人力资源管理师资格考试王牌题库（真题汇编）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省汾西县2024年企业一级人力资源管理师资格考试王牌题库（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试实际测量的是什么C:测试对同一被测量的准确度D:测试对被测试量的准确度答案：A2.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:绩效工资B:计时工资C:医疗保险D:基本工资答案：A3.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工企业内部流动B:员工轮岗C:
河北省曲周县2024年企业人力资源管理师一级资格认证完整题库（黄金题型）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省曲周县2024年企业人力资源管理师一级资格认证完整题库（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.与其他公司协作的能力属于（）。A:元胜任特征B:行业技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:组织内部胜任特征答案：C2.（）是组织学习力的行动环节。A:对变化的调整能力B:对事物的认知程度C:对未来的警觉程度D:对信息的传递程度答案：A3.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:意见征询C:基本信息
黑龙江省海林市2023-24年企业人力资源管理师一级大全有解析答案.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省海林市2023-24年企业人力资源管理师一级大全有解析答案第I部分单选题（100题）1.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:注意对事不对人B:坚持长期共同利益取向C:坚持以个人利益为主D:坚持客观性标准答案：C2.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:人力资本B:行为角色C:交易成本D:—般系统答案：C3.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#
河北省深州市历年一级企业人力资源管理师认证考试题库附答案【培优】.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省深州市历年一级企业人力资源管理师认证考试题库附答案【培优】第I部分单选题（100题）1.EVA的红利库计划（）。A:是基于绩效的年度奖金计划B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定答案：C2.企业系列型企业集团的特点是（）。A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品B:综合的产业体系C:集团公司不参加生产经营活
2024年福建省长乐市企业一级人力资源管理师通关秘籍题库附参考答案（培优A卷）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省长乐市企业一级人力资源管理师通关秘籍题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:说明情况，自己不捐B:跟大家一样捐C:尽自己的最大可能去捐助D:少捐一点答案：D2.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:专项应急预案B:综合应急预案C:现场处置方案D:部门应急预案答案：B3.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发
广西壮族自治区鹿寨县企业人力资源管理师一级认证考试完整题库【易错题】.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区鹿寨县企业人力资源管理师一级认证考试完整题库【易错题】第I部分单选题（100题）1.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:财务管控型B:运作型C:战略型D:资本经营型答案：B2.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:簇型C:层级式D:锚型答案：A3.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:工会的坚持点C:雇主的下限D:雇主的坚持点答案：B4.()是按产品、部门、地区或顾
广东省陆丰市2024企业一级人力资源管理师资格认证题库带答案AB卷.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省陆丰市2024企业一级人力资源管理师资格认证题库带答案AB卷第I部分单选题（100题）1.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系B:指标的创建和量化C:平衡记分卡各指标的权重如何设置D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性答案：D2.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:要素评价法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：A3.按照工作
湖南省沅江市企业一级人力资源管理师资格认证完整版及参考答案（轻巧夺冠）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省沅江市企业一级人力资源管理师资格认证完整版及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:辅助指标B:整体指标C:否决指标D:主要指标答案：C2.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:领导班子成员B:战略规划部C:财务部D:人力资源部答案：A3.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:熟悉游戏规则B:考官初步讲解C:被试
甘肃省迭部县2024年企业一级人力资源管理师资格考试内部题库及参考答案（名师推荐）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省迭部县2024年企业一级人力资源管理师资格考试内部题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:10年C:3年D:5年答案：B2.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会发展B:社会有序C:社会稳定D:社会整合答案：C3.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:常规晋升和破格晋升B
黑龙江省桃山区一级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库【名师系列】.docx
专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省桃山区一级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库【名师系列】第I部分单选题（100题）1.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:5人B:30人C:3人D:10人答案：D2.()是绩效指标体系设定的基础。A:薪酬调整B:员工培训C:岗位调整D:工作分析答案：D3.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业选择阶段答案：B4.背
历年河南省虞城县企业人力资源管理师一级资格考试真题附参考答案（巩固）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河南省虞城县企业人力资源管理师一级资格考试真题附参考答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:生活条件B:经济问题C:员工的个性特点D:家庭问题答案：A2.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:服从领导B:谨慎虔敬C:用心做事D:加班加点答案：C3.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:网状B:传统C:横向D:双重答案：A4.公文筐
2024年河南省新乡县企业人力资源管理师一级王牌题库附参考答案（完整版）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省新乡县企业人力资源管理师一级王牌题库附参考答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“请谅解”B:“同志”C:“请稍候”D:“等会儿再说”答案：D2.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:10日B:15日C:20日D:7日答案：B3.企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（）。A:提高可变工资的
陕西省镇安县一级企业人力资源管理师资格认证真题带答案（模拟题）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省镇安县一级企业人力资源管理师资格认证真题带答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:效度B:常模C:标准化D:信度答案：B2.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：B3.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:财务部B:战略规划部C:领导班子成员D:人力资源部答案：C4.(201
河北省迁安市一级企业人力资源管理师资格考试完整题库含答案（精练）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省迁安市一级企业人力资源管理师资格考试完整题库含答案（精练）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:内部一致性B:外部竞争力C:员工贡献率D:薪酬政策和策略答案：D2.需要专家进行匿名评分的方法是()A:编码字典法B:相关分析C:频次选罢法D:德尔菲法答案：D3.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:合并或迅速发展阶段B:正常发展至成熟阶段C:
