河南省平舆县企业一级人力资源管理师题库大全带答案.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省平舆县企业一级人力资源管理师题库大全带答案第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:单向劝导式B:双向倾听式C:综合式D:解决问题式答案：A2.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:企业效益B:劳动参与率C:人口平均寿命D:工作时间长度答案：A3.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:15岁B:16岁C:14岁D:18岁答案：C4.技能水平不
历年浙江省企业人力资源管理师一级完整版含答案（实用）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年浙江省企业人力资源管理师一级完整版含答案（实用）第I部分单选题（100题）1.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:弹性工作制B:善于不断学习C:愿景驱动型组织D:重新界定边界答案：A2.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:董事会B:监事会C:经理班子D:股东大会答案：A3.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下
2024年安徽省和县三级企业人力资源管理师真题附答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省和县三级企业人力资源管理师真题附答案第I部分单选题（100题）1.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A:测试法B:360度考核C:绩效考核法D:观察法答案：C2.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A:14B:5C:10D:7答案：D3.(
四川省完整版企业三级人力资源管理师题库（实用）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省完整版企业三级人力资源管理师题库（实用）第I部分单选题（100题）1.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A:非信息沟通B:非正式沟通C:组织内部沟通D:非组织沟通答案：B2.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:行为B:品质C:结果D:特征答案：B3.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:人员供给计划B:人员需求计划C:工作岗位调查D:工作岗位分析答案：D4.(2017年5月
湖南省蓝山县企业人力资源管理师三级认证考试（必刷）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省蓝山县企业人力资源管理师三级认证考试（必刷）第I部分单选题（100题）1.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A:劳动管理表单B:汇总报表C:例会制度D:正式通报答案：D2.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核答案
福建省永安市三级企业人力资源管理师真题（含答案）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省永安市三级企业人力资源管理师真题（含答案）第I部分单选题（100题）1.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:招聘费用的数额B:符合职位要求的应聘者的数量C:写申请求职人员的数量D:点击招聘网页的数量答案：A2.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A:员工身体健康需要B:领导的决策C:企业组织结构的类型D:生产经营活动的性质和特点答案：D3.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就
2024广东省源城区企业三级人力资源管理师认证考试（易错题）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024广东省源城区企业三级人力资源管理师认证考试（易错题）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A:社会保险B:社会优抚C:社会福利D:社会求助答案：B2.培训课程的设计策略不包括（）。A:基于学习风格的课程设计B:对课程设计效果的事先控制C:基于资源整合的课程设计D:基于课程媒体式教学设计答案：D3.劳动法的首要原则是（）A:保障休息休假权B:保障劳动者的劳动权C:保障物质帮助权D:保障报酬
2024年山东省三级企业人力资源管理师题库大全【培优B卷】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省三级企业人力资源管理师题库大全【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.（）不属于场地拓展训练游戏。A:扎筏泅渡B:空中单杠C:接力赛跑D:高空断桥答案：C2.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A:劳动标准术语B:劳动卫生标准C:劳动统计标准D:劳动安全标准答案：C3.行为导向型的主观考评方法不包括（）A:成对比较法B:关键事件法C:强制分布法D:选择排列法答案：B4.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，
安徽省博望区企业三级人力资源管理师王牌题库（夺冠系列）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省博望区企业三级人力资源管理师王牌题库（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解B:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准C:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定D:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表答案：C2.()与缺勤率和流动率量负相关。A:组织氛围B:组织效率C:组织承诺
2024年辽宁省南票区三级企业人力资源管理师真题及完整答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省南票区三级企业人力资源管理师真题及完整答案第I部分单选题（100题）1.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存C:例会制度是以书面的形式沟通D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类答案：C2.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准C
四川省游仙区二级企业人力资源管理师题库及答案【新】.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省游仙区二级企业人力资源管理师题库及答案【新】第I部分单选题（100题）1.卡普兰和诺顿创立了（）。A:劳动定额法B:强迫选择法C:行为定位法D:平衡记分卡答案：D2.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:谨慎言语,不要因夸口而失信B:言多有失,少说为佳C:想明白了事情的原委,然后再去行动D:明白了事情的原委,然后再去行动答案：A3.年失业率取决于()。A:平均失业持续期B:失业人数C:失业周数D:就业人数答案：A
2024湖南省天心区企业二级人力资源管理师内部题库【实用】.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024湖南省天心区企业二级人力资源管理师内部题库【实用】第I部分单选题（100题）1.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升路径C:晋升比率D:晋升条件答案：B2.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:有管理者参加的员工团队会谈B:管理者与员工一对一的会面C:在网上留言与管理者探讨问题D:正式的书面报告答案：B3.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:经验预测法B:马尔可夫分析法C:回归分析法D:趋势
2024年湖南省企业二级人力资源管理师王牌题库含答案解析.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省企业二级人力资源管理师王牌题库含答案解析第I部分单选题（100题）1.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:400+AB:200+AC:240+AD:150+A答案：A2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:问卷调查B:企
甘肃省庄浪县整理企业人力资源管理师二级及答案（名师系列）.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庄浪县整理企业人力资源管理师二级及答案（名师系列）第I部分单选题（100题）1.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律行为D:劳动法律主体答案：A2.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:类别量化B:一次量化C:二次量化D:模糊量化答案：B3.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:提高了考评结果的有效
陕西省莲湖区2024二级企业人力资源管理师题库及答案（新）.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省莲湖区2024二级企业人力资源管理师题库及答案（新）第I部分单选题（100题）1.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:男性和女性B:显性和隐性C:现实和潜在D:城市和农村答案：C2.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给答案：B3.以行为科
江西省昌江区2024企业二级人力资源管理师大全（综合卷）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省昌江区2024企业二级人力资源管理师大全（综合卷）第I部分单选题（100题）1.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:首因效应B:后继效应C:优先效应D:近期效应答案：D2.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:企业法定代表人答案：B3.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好B:标准的等级数量要
2024年湖南省雨湖区企业人力资源管理师三级题库加答案.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省雨湖区企业人力资源管理师三级题库加答案第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A:岗位工资B:岗位员工C:岗位工作D:岗位职责答案：C2.技术环境因素不包括()A:科学新发现B:技术新发明C:产业新结构D:管理新方法答案：C3.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:设备定员标准B:效率定员标准C:岗位定员标准D:单项定员标准答案：D4.在复杂的购买行为
山西省平定县历年企业三级人力资源管理师题库【必刷】.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省平定县历年企业三级人力资源管理师题库【必刷】第I部分单选题（100题）1.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:工伤保险基金B:社会保险费C:工伤保险费D:医疗保险费答案：A2.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A:内部指标加权B:局部加权C:总体加权D:要素指标加权答案：A3.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:猎头推荐B:发布广告C:校园招聘
2024年江西省浔阳区企业人力资源管理师三级题库加答案解析.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省浔阳区企业人力资源管理师三级题库加答案解析第I部分单选题（100题）1.企业定员的新方法不包括()A:工效定员法B:运用概率推断确定医务人员人数C:运用数理统计方法对管理人员进行定员D:零基定员法答案：A2.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:岗位薪酬体系B:绩效薪酬体系C:技术薪酬体系D:技能薪酬体系答案：A3.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:实测工时B:标准工时C:实耗
河北省2024年企业人力资源管理师三级完整版（能力提升）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省2024年企业人力资源管理师三级完整版（能力提升）第I部分单选题（100题）1.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:福利制度B:补充工资分配制度C:基本工资分配制度D:绩效工资分配制度答案：D2.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:诊断方法B:全面诊断面试C:诊断手段D:诊断面试答案：D3.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是(
