河南省平桥区企业人力资源管理师二级资格认证内部题库【名师推荐】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省平桥区企业人力资源管理师二级资格认证内部题库【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.绩效反馈的主要目的是()。A:激励员工B:指出员工的不足C:改进绩效D:提供更好的工作方法答案：C2.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：B3.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，可能是逐渐挥发了
整理山东省海阳市二级企业人力资源管理师（网校专用）.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理山东省海阳市二级企业人力资源管理师（网校专用）第I部分单选题（100题）1.下列不符合人本管理思想的是（）。A:完善人B:发展人C:开发人D:约束人答案：D2.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:观察法B:面谈法C:工作分析法D:问卷调查法答案：B3.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:7日C:15日D:10日答案：A4
河北省望都县2024年二级企业人力资源管理师（培优）.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省望都县2024年二级企业人力资源管理师（培优）第I部分单选题（100题）1.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议答案：A2.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请仲裁自愿B:申请调解自愿C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力D:申
历年河南省上街区企业人力资源管理师三级（模拟题）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河南省上街区企业人力资源管理师三级（模拟题）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A:货币支付B:按时支付C:全额支付D:间接支付答案：D2.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高B:勤劳的人当然节俭，反之亦然C:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华D:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质答案：C3.下面关于绩效考评行为观察量表评价法
福建省平潭县企业人力资源管理师三级真题标准卷.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省平潭县企业人力资源管理师三级真题标准卷第I部分单选题（100题）1.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A:正向激励策略B:预防性策略C:制止性策略D:负向激励策略答案：B2.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。A:解决问题式B:双向倾听式C:综合式D:单向劝导式答案：B3.集体合同为（）。A:法定约定合同B:法定非要式合同C:法定承诺合同D:法定要式合同答案：D
2024年江苏省建邺区企业人力资源管理师三级题库及答案（典优）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省建邺区企业人力资源管理师三级题库及答案（典优）第I部分单选题（100题）1.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A:行业之间协作B:企业外部的协作C:生产与技术间协作D:企业内部的协作答案：D2.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A:15B:5C:30D:10答案：A3.培训目标来源于（）。A:培训教师选定B:领导决定C:培训需求分析D:培训过程
青海省玉树市历年三级企业人力资源管理师内部题库【能力提升】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省玉树市历年三级企业人力资源管理师内部题库【能力提升】第I部分单选题（100题）1.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A:10～15B:5～15C:10～20D:5～10答案：C2.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:纵向比较法B:目标比较法C:水平比较法D:横向比较法答案：C3.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事
河南省湛河区内部使用企业人力资源管理师三级题库【含答案】.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省湛河区内部使用企业人力资源管理师三级题库【含答案】第I部分单选题（100题）1.模拟训练法的缺点不包括（）A:模拟情景准备时间长B:模拟情景质量要求高C:要求组织者熟悉培训技能D:对学员要求较高答案：D2.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A:排列法B:行为锚定等级评价法C:行为观察法D:关键事件法答案：A3.(2017年11月)培训项目的设计和管理应关注的问题包括（）A:构建配套的培训制度与文化B:充分考虑员工的自
山东省市中区2024企业人力资源管理师二级附答案（轻巧夺冠）.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省市中区2024企业人力资源管理师二级附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:转岗B:上报C:治疗D:解聘答案：C2.不属于战略控制的基本要素的是()A:实际成效B:绩效评价C:战略分解D:战略评价标准答案：C3.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程评价B:课程内容C:课程目标D:课程教材答案：C4.(20
2024年江苏省秦淮区企业二级人力资源管理师【预热题】.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省秦淮区企业二级人力资源管理师【预热题】第I部分单选题（100题）1.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数答案：D2.企业薪酬制度的职能不包括()。A:监督B:调节C:保障D:激励答案：A3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调
完整版陕西省企业二级人力资源管理师真题题库（培优）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版陕西省企业二级人力资源管理师真题题库（培优）第I部分单选题（100题）1.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:社会招聘B:外部招募C:校园招聘D:内部招募答案：D2.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:突发式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:改良式变革答案：D3.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:非个性化培训B:适应性培训C:基础性培训
浙江省南湖区完整版企业人力资源管理师二级题库及答案（）.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省南湖区完整版企业人力资源管理师二级题库及答案（）第I部分单选题（100题）1.属于组织结构爆破式变革的有（）。A:企业组织结构的整合B:两家企业合并C:新设一个部门D:局部改变某个科室的职能答案：B2.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾答案
2024河北省新华区企业二级人力资源管理师大全【夺冠系列】.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河北省新华区企业二级人力资源管理师大全【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:适合于人力资源需求的长期趋势预测B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D2.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的供给预测B:人力资源的需求预测C:人力资源管理系统的设计D:人力资源供给平衡和协调答案：B3.技能薪酬制不
江苏省贾汪区2024年二级企业人力资源管理师大全【达标题】.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省贾汪区2024年二级企业人力资源管理师大全【达标题】第I部分单选题（100题）1.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:工作连贯法B:轮换工作法C:扩大作业法D:充实业务法答案：C2.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:时限指标B:收益率指标C:生产指标D:利润指标答案：A3.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:肯定有靠山B:自
广东省麻章区2024年企业二级人力资源管理师认证考试AB卷.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省麻章区2024年企业二级人力资源管理师认证考试AB卷第I部分单选题（100题）1.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:录用压力B:第一印象C:对比效应D:晕轮效应答案：A2.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职组B:职门C:岗等D:岗级答案：C3.()是将矩阵组织结构与事业部组织
山西省历年企业二级人力资源管理师资格考试含答案.docx
专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省历年企业二级人力资源管理师资格考试含答案第I部分单选题（100题）1.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:人均GDPB:需求弹性C:国民收入D:基尼系数答案：D2.劳动法的首要原则是()A:劳动关系民主化原则B:物质帮助权原则C:劳动立法原则D:保障劳动者劳动权原则答案：D3.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:人才的引进与配置B:定编定岗定员定额C:员工的技能开发D:员工的绩效管理答案：A4.劳动关系的当事人可以
企业人力资源管理师三级真题及答案(2006年11月-2012年5.doc
2006年11月助理人力资源管理师（国家职业人力资源管理师三级）考试试卷卷册一：职业道德第一部分职业道德(第1~25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1~8题)1、关于道德，正确的说法是()。(A)道德是人区别于动物的根本标志。(B)在人类社会发展史上，道德是稳定不变的(C)虽然社会制度不同，但道德规范是完全相同的(D)道德是处理各种关系的特殊行为规范2、职业道德在形成、发展过程中，表现出()。(A)适用范围上的无限定性(B)形式上的多样性(C)内容上的不稳定性(D)任意解
人力资源管理师二级历年真题 2003年-2012年5月(不断更.doc
2012年11月人力资源管理师二级专业技能试题11月大题答案以及历年真题单板word见qq群1826837简答题（本题共3题，每题16分，共48分）SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容在设计无领导小组讨论试题时，应当聘请哪些专家进行评审并向其咨询哪些问题？（16分）实施劳动定额法的具体步骤和内容有哪些？16分）二、综合题(本题共3题，第1题16分，第2题18分，第3题18分，共52分)1、A公司是一家刚成立的大型生产型企业，各项人力资源制度正在起创阶段，假如您是该公司刚上任的薪酬管理专员，要开展一次
人力资源管理师二级实操部分历年真题集答案(2008-2011).doc
2008年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定一、简答题（本题共2题，第1小题12分，第2小题14分，共26分）1.简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？（12分）2.简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容？（14分）二、综合题（本题共3题，第一小题34分，第2小题20分，第3小题20分，共74分）1.YJ集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于1993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整
企业人力资源管理师三级真题及答案(2006年11月~2011年5.doc
于2012.3.29整理2006年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-技能试题一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)1、简述关键事件法的定义及优缺点。2、在进行工作岗位分析时，应掌握工作岗位的哪些基本特点?二、计算题(本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)某物业公司拟招收两名初级管理人员，通过笔试和面试，初步选定了四名后选人，其评定结果如表1所示。表1各种项目的权重情况甲的得分乙的得分丙的得分丁的得分W1W2学历975310.
