人力资源论文：人力资源会计在我国的应用.docx
人力资源论文：人力资源会计在我国的应用一、人力资源会计在我国的现状和建立人力资源会计的必要性二十世纪中叶,随着科技的进步和生产力的发展,人力资本在经济增长中的作用越来越重要,这一作用也为一些敏锐的经济学家所认识。美国经济学家舒尔茨认为,体现在人身上的知识和技能的存量称为人力资本,人力资本可以理解为对人力资源的投资而形成的资本。人力资源会计则是着重从生产要素的角度来研究人力资源,研究对人力资源的确认、计量、记录和核算。(一)人力资源会计在我国的现状1986年,我国出版了陈仁栋翻译的弗兰霍茨的《人力资源会计》
甘肃省合水县2024一级企业人力资源管理师认证考试（典型题）.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省合水县2024一级企业人力资源管理师认证考试（典型题）第I部分单选题（100题）1.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:12小时B:10小时C:20小时D:18小时答案：A2.弹性福利计划的类型不包括（）。A:小范围自选B:部分福利自选C:法定福利自选D:全部自选答案：C3.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:IS09000C:IS014000D:OHSAS1
整理福建省寿宁县企业二级人力资源管理师王牌题库（巩固）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理福建省寿宁县企业二级人力资源管理师王牌题库（巩固）第I部分单选题（100题）1.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:10B:3C:7D:5答案：D2.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作方式型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:行为过程型的绩效考评指标答案：C3.（）不属于影响
江苏省整理企业人力资源管理师二级资格认证题库参考答案.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省整理企业人力资源管理师二级资格认证题库参考答案第I部分单选题（100题）1.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：A2.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动立法制度B:劳动法学C:劳动法D
湖南省宜章县企业人力资源管理师二级资格认证【考点梳理】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省宜章县企业人力资源管理师二级资格认证【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有相关的专业知识B:要求面试考官有丰富的社会工作经验C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D2.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:项
整理浙江省一级企业人力资源管理师真题带答案（A卷）.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理浙江省一级企业人力资源管理师真题带答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质模型B:胜任素质C:胜任资质D:胜任特征模型答案：D2.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:参股公司B:集团公司C:控股子公司D:关联企业答案：A3.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生
河北省任县整理企业人力资源管理师一级大全带答案（培优A卷）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省任县整理企业人力资源管理师一级大全带答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:增长型C:变革型D:文化型答案：B2.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:事业部获得的利润可以自主支配D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：A3.(2016年5月)
福建省企业一级人力资源管理师资格认证带答案（突破训练）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省企业一级人力资源管理师资格认证带答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他没有真才实学B:少说多做会更好C:他需要伯乐加以训练D:他不会有任何成就答案：C2.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:15B:7C:5D:20答案：B3.(201
2024年陕西省三级企业人力资源管理师资格认证题库附答案.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省三级企业人力资源管理师资格认证题库附答案第I部分单选题（100题）1.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A:10B:20C:12D:15答案：C2.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:过程指导B:目标设计C:考核反馈D:激励发展答案：D3.常用的信度评估系数不包括（）。A:等值系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:稳定系数答案：C4.由于短文
江苏省京口区2024年企业三级人力资源管理师题库大全【巩固】.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省京口区2024年企业三级人力资源管理师题库大全【巩固】第I部分单选题（100题）1.下列各项不属于借助中介招募的是（）。A:校园招聘B:招聘洽谈会C:人才交流中心D:猎头公司答案：A2.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应B:保证培训适应各个领域要求C:保证培训方法的选择要有针对性D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应答案：B3.劳动法的立法宗旨在于()。A:保护劳动者的合法
湖南省鹤城区企业三级人力资源管理师大全带答案（综合题）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省鹤城区企业三级人力资源管理师大全带答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A:评估实施方案B:评估设计思想C:评估设计方法D:评估设计方案答案：D2.我国劳动立法规定集体合同的期限为()A:3～5年B:1～3年C:2～4年D:3～6年答案：B3.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A:强制效力B:法律效力C:效力D:执行效
2024年吉林省企业三级人力资源管理师真题附答案【基础题】.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年吉林省企业三级人力资源管理师真题附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A:3B:6C:12D:7答案：B2.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A:企业法定代表人B:企业各级领导C:企业上级主管部门D:企业工会答案：D3.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A:用人单位分立、合并、转让
广东省和平县2024一级企业人力资源管理师题库【培优】.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省和平县2024一级企业人力资源管理师题库【培优】第I部分单选题（100题）1.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:二元坐标法B:形态分析法C:焦点法D:主体附加法答案：B2.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效
整理广东省黄埔区企业二级人力资源管理师大全（网校专用）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理广东省黄埔区企业二级人力资源管理师大全（网校专用）第I部分单选题（100题）1.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗级B:职组C:职门D:岗等答案：D2.企业的培训风险不包括()。A:人才流失带来的经济损失B:专业技术的保密难度增大C:培训成本超出预算D:送培人员选拔失当答案：C3.360度考评方法又称为()。A:多角度考评方法B:深层次考评方法C:
河北省深州市整理三级企业人力资源管理师真题（夺冠）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省深州市整理三级企业人力资源管理师真题（夺冠）第I部分单选题（100题）1.工作岗位评价标准不包括（）标准。A:评价的方法B:评价的流程C:指标的量化D:指标的分级答案：B2.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A:推荐法B:布告法C:档案法D:任命法答案：B3.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:信息沟通包括正式沟通和口头沟通C:
安徽省企业人力资源管理师三级认证考试大全附答案【综合卷】.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省企业人力资源管理师三级认证考试大全附答案【综合卷】第I部分单选题（100题）1.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。A:劳动法律B:劳动基准法规C:劳动行政法规D:劳动规章答案：C2.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A:行为定点量表法B:以关键时问为导向的考评方法C:以结果为导向的考评方法D:混合标准尺度法答案：C3.特别任务法常用于（）。A:技能培训B:态度培训C:知识培训D:管理培训
内部使用福建省企业人力资源管理师三级资格认证题库【名校卷】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用福建省企业人力资源管理师三级资格认证题库【名校卷】第I部分单选题（100题）1.招聘收益成本比的公式为（）。A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本答案：B2.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A:光环效应B:动态赛
企业人力资源管理师四级(基础知识含答案)第三章.pdf
裕德教育人力资源[网络资料下载企业人力资源管理师四级(基础知识含答案)第三章现代企业管理—、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）l、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的(A)的谋划与方略。A、总体性和长远性B、总体性和全局性C、全局性和系统性D、长远性和风险性2、当整个行业日趋成熟时，行业成长变(D)，导致为了生存而产生的激烈竞争，利润()。A、快，上升B、快，下降C、慢，上升D、慢，下降3、(C)是影响企业战略决策的首要外部条件。A、经济
人力资源管理师四级考试题考试试题库完整版.pdf
1、面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是;A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行,多学习知识,多受锻炼C.可以转行,但不可盲目,否则不利于成长D.干一行就要干到底,否则就是缺少职业道德参考答案：A,C2、我国劳动法规定的劳动年龄为A.3、定员标准的形式一般可分为;A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案：B4、可能会影响到绩效考核的工作特征包括;A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位C.人
人力资源与人力资源管理概述.doc
人力资源与人力资源管理概述人力资源：就是指人具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。人力资源的数量和质量劳动年龄：男16~60女16~55劳动适龄人口潜在人力资源数量由六部分组成，即适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口、失业人口、暂时不能参加社会劳动的人口和其他人口。现实人力资源数量由三部分组成，即适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口。影响因素：人口总量、人口的年龄结构劳动者的素质由体能素质和智能素质构成。如何理解人力资源的质量和数量人力资源的数量对于企业而言人
