山东省平度市2024企业人力资源管理师一级资格考试大全【全优】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省平度市2024企业人力资源管理师一级资格考试大全【全优】第I部分单选题（100题）1.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:培调规划部B:企业大学校长C:教学研究部D:企业首席学习官答案：C2.绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:培训开发C:人员调配D:薪酬调整答案：A3.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:最低工资标准B:货币工资水平C:法定社会保险D:劳动安全卫生标准答案：B4.在
2024年辽宁省铁东区一级企业人力资源管理师王牌题库（原创题）.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省铁东区一级企业人力资源管理师王牌题库（原创题）第I部分单选题（100题）1.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:情境的不同B:内涵的大小C:主体的不同D:区分标准答案：D2.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:发现问题B:直接创新C:对多个设想进行筛选D:分析事物内部矛盾答案：D3.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:管理方格理论C:需求层次理论D:动作时间
内部使用河北省迁西县企业一级人力资源管理师题库精编答案.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河北省迁西县企业一级人力资源管理师题库精编答案第I部分单选题（100题）1.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中答案：B2.EVA的“4M”体系不包括（）。A:考评指标B:管理体系C:行动方案D:理念体
青海省同德县企业一级人力资源管理师通关秘籍题库加解析答案.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省同德县企业一级人力资源管理师通关秘籍题库加解析答案第I部分单选题（100题）1.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:财务C:学习与成长D:内部流程答案：C2.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:集权管理的高耸型组织C:愿景驱动的组织D:组织由多个创造型团队组成答案：B3.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工有机会接触到不同岗位B:满足企业调整结构的需要C:员工获
2024江苏省通州区企业一级人力资源管理师认证考试大全加答案.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江苏省通州区企业一级人力资源管理师认证考试大全加答案第I部分单选题（100题）1.（）不属于学习型组织的特征。A:集权管理的高耸型组织B:组织的边界被重新界定C:组织由多个创造型团队组成D:愿景驱动的组织答案：A2.关于薪酬，下列说法正确的是（）A:绩效工资是一次性的B:基本工资属于货币性收益C:激励工资只关注长期绩效D:福利保险属于非货币性收益答案：B3.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:芒斯特伯格B:梅奥
2024年浙江省鄞州区企业人力资源管理师一级内部题库及答案【各地真题】.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省鄞州区企业人力资源管理师一级内部题库及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:心理损失B:保健支出C:机会成本D:教育支出答案：D2.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:职业良心和开拓创新上B:操作规程和道德底线上C:服务态度和职业用语上D:文明礼貌和职业着装上答案：B3.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳
福建省永安市2024年企业一级人力资源管理师内部题库及下载答案.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省永安市2024年企业一级人力资源管理师内部题库及下载答案第I部分单选题（100题）1.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理紧张反应B:心理压力源C:紧张症状D:心理控制源答案：D2.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:无限创造性B:时效性C:收益递增性D
福建省龙海市整理一级企业人力资源管理师题库有答案解析.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙海市整理一级企业人力资源管理师题库有答案解析第I部分单选题（100题）1.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:200%B:100%C:50%D:25%答案：A2.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能
湖南省云溪区2023-24年企业人力资源管理师一级认证考试及答案【夺冠】.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省云溪区2023-24年企业人力资源管理师一级认证考试及答案【夺冠】第I部分单选题（100题）1.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:编码辞典法B:相关分析法C:专家评分法D:头脑风暴法答案：B2.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构诊断分析B:组织结构再设计C:组织运行反馈调整D:制度体系健全完善答案：A3.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括
历年陕西省永寿县企业人力资源管理师一级完整题库【基础题】.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年陕西省永寿县企业人力资源管理师一级完整题库【基础题】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:强调员工技能的专一性C:外部进入企业的入口有限D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动答案：B2.（）不属于职业人格测试。A:16PFQB:SDSC:MBTID:TAT答案：D3.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:人的劳动不应
2023-24年云南省师宗县企业人力资源管理师一级题库（实用）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年云南省师宗县企业人力资源管理师一级题库（实用）第I部分单选题（100题）1.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:S模式B:J模式C:B模式D:Y模式答案：C2.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资B:市场竞争C:反垄断法D:产业组织政策答案：A3.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:两年B:—年C:半年D:五年答案：A4.员工由于必须对太多人
历年湖南省津市市企业人力资源管理师一级资格认证题库加答案.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年湖南省津市市企业人力资源管理师一级资格认证题库加答案第I部分单选题（100题）1.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:收益递增性B:能动性C:创造性D:积累性答案：D2.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:行为事件访谈法B:观察法C:问卷调查法D:专家小组法答案：A3.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:减分
山东省沂南县2024年三级企业人力资源管理师大全【模拟题】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省沂南县2024年三级企业人力资源管理师大全【模拟题】第I部分单选题（100题）1.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训项目B:培训计划C:培训方式D:培训方法答案：A2.改进工作绩效的策略，不包括（）A:因人制宜与因时制宜策略B:预防性策略与制止性策略C:正向激励与负向激励策略D:组织变革与人事调整策略答案：A3.（）又称T小组法，简称ST法。A:头脑风暴法B
2024年陕西省陇县企业三级人力资源管理师完整版带答案解析.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省陇县企业三级人力资源管理师完整版带答案解析第I部分单选题（100题）1.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。A:企业劳动规则B:企业规则制度C:企业劳动纪律D:内部劳动规则答案：D2.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:绩效标准法B:目标管理法C:直接标准法D:成绩记录法答案：B3.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描
浙江省2024企业人力资源管理师三级资格认证真题及答案（真题汇编）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省2024企业人力资源管理师三级资格认证真题及答案（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:前者需要设计具有探索价值的题目D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D2.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A:法律事务所人员B:咨询公司人员C:非本单位人员D:行业单位人员答案：C3.（）是人力资
江苏省江宁区2024年企业三级人力资源管理师题库大全【达标题】.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省江宁区2024年企业三级人力资源管理师题库大全【达标题】第I部分单选题（100题）1.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A:买断B:资产互换C:特许经营D:分包答案：A2.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:25℃B:30℃C:40℃D:35℃答案：D3.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:体力消耗强度B:工时利用率C:劳动姿势D:工作轮班制答案：D4.()包括行为者所处的各种环
江苏省栖霞区2024年三级企业人力资源管理师题库及答案【精选题】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省栖霞区2024年三级企业人力资源管理师题库及答案【精选题】第I部分单选题（100题）1.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证培训方法的选择要有针对性B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D:保证培训适应各个领域要求答案：D2.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:薪酬B:收入C:工资D:补贴答案：A3.(2015年5月)制定企业定
上海市崇明区企业三级人力资源管理师真题题库带答案（新）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！上海市崇明区企业三级人力资源管理师真题题库带答案（新）第I部分单选题（100题）1.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效考评标准设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计答案：D2.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。A:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数B:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数C:计划工时定额=现行工时定额×计划定额
2024年辽宁省苏家屯区企业三级人力资源管理师真题（B卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省苏家屯区企业三级人力资源管理师真题（B卷）第I部分单选题（100题）1.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A:人员招聘数量评估B:人员录用数量评估C:招聘成本效益评估D:人员招聘质量评估答案：C2.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训评价B:培训评估C:培训质量D:培训有效性答案：D3.人力资本投资报酬递减的原因不包括()A:技能与知识边际增长率上升B:人力资本投
河南省内黄县整理三级企业人力资源管理师认证考试大全及解析答案.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省内黄县整理三级企业人力资源管理师认证考试大全及解析答案第I部分单选题（100题）1.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:平行团队C:项目团队D:流程团队答案：D2.“敬业”概念包含的基本内容是（）A:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得B:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精D:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报答案：C3.培训目标不包括（）。
