2024重庆市合川区企业一级人力资源管理师题库及答案【考点梳理】.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024重庆市合川区企业一级人力资源管理师题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望低，对自己的期望低B:对企业的期望低，对自己的期望高C:对企业的期望高，对自己的期望低D:对企业的期望高，对自己的期望高答案：C2.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项
2024年河北省栾城区企业人力资源管理师一级资格认证大全（网校专用）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省栾城区企业人力资源管理师一级资格认证大全（网校专用）第I部分单选题（100题）1.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:OSEB:SEOC:ESOD:EOS答案：C2.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:熟悉游戏规则B:实践模拟C:被试热身D:考官初步讲解答案：C3.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:个人B:社会C:组织D:团队答
历年河北省高碑店市企业人力资源管理师一级通关秘籍题库附答案.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河北省高碑店市企业人力资源管理师一级通关秘籍题库附答案第I部分单选题（100题）1.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:自尊的需要B:生理的需要C:社会的需要D:安全的需要答案：D2.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事B:每个员工都应该为企业多提好的建议C:每个员工都应该是企业发展的重要成员D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富答案：C3.(2017年5月)（）不属于
山西省汾阳市企业人力资源管理师一级资格考试大全【必刷】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省汾阳市企业人力资源管理师一级资格考试大全【必刷】第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:变更之诉C:调解之诉D:给付之诉答案：B2.行为事件访谈法的实施中，（）A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:一般只采取面谈的方法D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历答案：B3.团体劳动
江西省万安县完整版企业一级人力资源管理师及答案参考.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省万安县完整版企业一级人力资源管理师及答案参考第I部分单选题（100题）1.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:组织中的人际关系B:角色冲突C:任务欠载D:缺乏参与决策答案：D2.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理人B:员工的领跑者C:行政管理专家D:战略伙伴答案：A3.虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是（）。A:经理对员工学习负主要责任B:培训师具有培训专家和职能专家两个角色C:培训对象
历年甘肃省城关区一级企业人力资源管理师题库【综合题】.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年甘肃省城关区一级企业人力资源管理师题库【综合题】第I部分单选题（100题）1.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:人力资源供求关系对工资的影响B:市场状况对用工量的影响C:市场状况对工资的影响D:市场预期对劳动力供给的影响答案：C2.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:YB:NC:GD:J答案：D3.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:只有价高才能打造品牌B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌C:员工具有敬业精神和
2024年四川省船山区企业一级人力资源管理师题库附答案.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省船山区企业一级人力资源管理师题库附答案第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:直线参谋组织B:职能组织C:直线组织D:委员会组织答案：A2.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：C3.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:习惯性思维B:麻木性思维C:自我中心型思维D:直线型思维答案：A4.因工作环境中电磁辐射
2023-24年山西省忻府区企业人力资源管理师一级资格认证（名校卷）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年山西省忻府区企业人力资源管理师一级资格认证（名校卷）第I部分单选题（100题）1.“诚信”的特征包括（）A:通达性、知识性、破损性、对等性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D2.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:公平目标B:合理目标C:效率目标D:合法目标答案：C3.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B
山西省河津市2024年一级企业人力资源管理师含答案【A卷】.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省河津市2024年一级企业人力资源管理师含答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理原则B:管理性质C:管理流程D:管理属性答案：A2.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:PCIC:WAID:KPI答案：D3.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:时髦新潮B:突出个性C:朴素大方D:注重品牌答案：C4.职业生涯规划的主体是()A:组织
湖南省双峰县内部使用企业一级人力资源管理师带答案（精练）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省双峰县内部使用企业一级人力资源管理师带答案（精练）第I部分单选题（100题）1.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:N模式B:Y模式C:T模式D:J模式答案：B2.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:绩效日常管理小组B:绩效管理委员会C:人力资源部D:总经理答案：B3.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:反馈与考核子机制B:培训开发子机制C:培
贵州省水城县企业一级人力资源管理师资格认证王牌题库及答案.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省水城县企业一级人力资源管理师资格认证王牌题库及答案第I部分单选题（100题）1.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:调节应变能力B:信息传递能力C:认知能力D:预警能力答案：D2.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力理论D:均衡价格工资理论答案：C3.(2017年5月)关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）A:人员通常很多，规模比
2023-24年山东省广饶县企业一级人力资源管理师（综合卷）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年山东省广饶县企业一级人力资源管理师（综合卷）第I部分单选题（100题）1.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:YB:NC:GD:WX答案：B2.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:SB:GC:WHD:WX答案：B3.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:家庭问题B:经济问题C:生活条件D:个性特点答案：D4.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于
云南省永德县企业人力资源管理师一级内部题库附答案（基础题）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省永德县企业人力资源管理师一级内部题库附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:300人B:100人C:400人D:200人答案：D2.EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:行动方案C:管理体系D:考评指标答案：B3.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:公平B:效率C:成本D:合法答案：B4.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以产权为
2024年贵州省云岩区企业人力资源管理师一级认证考试王牌题库（基础题）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省云岩区企业人力资源管理师一级认证考试王牌题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:60C:40D:48答案：D2.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D:只有价高才能打造品牌答案：C3.目前流行最广泛的工资
吉林省2024企业一级人力资源管理师资格考试真题（典优）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省2024企业一级人力资源管理师资格考试真题（典优）第I部分单选题（100题）1.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:人力资本理论C:边际生产力理论D:集体谈判工资理论答案：C2.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:层级式C:簇型D:锚型答案：A3.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:共
内部使用江苏省企业人力资源管理师一级通关秘籍题库附答案【典型题】.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江苏省企业人力资源管理师一级通关秘籍题库附答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:重新界定边界B:善于不断学习C:愿景驱动型组织D:弹性工作制答案：D2.（）属于保健因子。A:认同感B:成就感C:更多的责任D:工作的安全感答案：D3.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女2:“结婚后，能不做家务吗？
云南省姚安县整理企业一级人力资源管理师及1套参考答案.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省姚安县整理企业一级人力资源管理师及1套参考答案第I部分单选题（100题）1.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:企业家阶层B:管理者阶层C:劳动者阶层D:技术工人阶层答案：B2.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:应与企业签订固定期限合同B:主动离职的比例较高C:是企业的核心员工D:是企业培训的重点人群答案：B3.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才
湖北省掇刀区整理一级企业人力资源管理师完整版及答案【必刷】.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省掇刀区整理一级企业人力资源管理师完整版及答案【必刷】第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:社会救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:自力救济方式答案：D2.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效反馈面谈B:制定绩效改进计划C:核算考核结果D:绩效申诉答案：B3.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:效率目标B:合法目标C:保障目标D:公平目标答案：A4.
山东省禹城市历年一级企业人力资源管理师题库大全（考点梳理）.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省禹城市历年一级企业人力资源管理师题库大全（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:自我中心型思维B:麻木性思维C:习惯性思维D:直线型思维答案：C2.胜任特征模型与（）高度相关。A:性格B:技能C:工作态度D:绩效答案：D3.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:教育支出B:学习的艰苦C:保健支出D:放弃工作的损失答案：D4.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的
山西省大宁县2024年企业三级人力资源管理师题库含答案解析.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省大宁县2024年企业三级人力资源管理师题库含答案解析第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:设备定员标准B:比例定员标准C:综合定员标准D:效率定员标准答案：C2.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。A:会计事务所B:物业公司C:律师事务所D:咨询公司答案：B3.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。A:生产班次及倒班要求B:岗位危
