宁夏回族自治区2024年企业三级人力资源管理师真题（网校专用）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！宁夏回族自治区2024年企业三级人力资源管理师真题（网校专用）第I部分单选题（100题）1.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可B:谈话方式过于程序化C:无固定的模式D:事先无须作太多的准备答案：B2.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A:信息处理B:信息传输C:信息接收D:信息采集答案：C3.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和
完整版浙江省东阳市企业三级人力资源管理师题库大全及答案参考.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版浙江省东阳市企业三级人力资源管理师题库大全及答案参考第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。A:返还性B:共享性C:强制性D:普遍性答案：B2.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:集体合同B:劳动合同C:形成劳动关系D:事实劳动关系答案：B3.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A:薪酬管理B:薪酬机构C:薪酬体系D:薪酬政策答案：C4.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。A:不得采
历年吉林省东昌区企业人力资源管理师三级真题题库含答案【考试直接用】.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年吉林省东昌区企业人力资源管理师三级真题题库含答案【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:分值法B:排列法C:评分法D:分类法答案：D2.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A:适用范围较小B:打分容易出错C:反馈比较困难D:核算相当复杂答案：A3.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排
广西壮族自治区灵川县三级企业人力资源管理师题库【轻巧夺冠】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区灵川县三级企业人力资源管理师题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（100题）1.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:定员数量的高低宽紧程度适中B:既保证生产的需要，又能节约劳动力C:保持先进合理的定员水平D:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则答案：C2.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:考评B:奖励C:激励D:考核答案：C3.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:85％B:75％C:8
2024年山西省文水县企业人力资源管理师三级资格考试大全及答案.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省文水县企业人力资源管理师三级资格考试大全及答案第I部分单选题（100题）1.最早提出组织承诺的是()A:科特B:贝克尔C:梅耶D:阿伦答案：B2.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A:开放式提问B:举例式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：A3.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A:员工身体健康需要B:领导的决策C:企业组织结构的类型D:生产经营活动的性质和特点答案：D4.（2
安徽省临泉县历年企业人力资源管理师三级资格认证含答案（达标题）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省临泉县历年企业人力资源管理师三级资格认证含答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按照重点产品.重点零部件和主要工序B:按产品投入批量C:按产品零件逐道工序D:按照生产单位和生产者个人统计答案：B2.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A:组织者应评议他人的建议和方案B:事中注意收集每个参加者的意见
整理山西省怀仁县企业三级人力资源管理师王牌题库附答案（名师推荐）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理山西省怀仁县企业三级人力资源管理师王牌题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:情境模拟测试B:兴趣测试C:人格测试D:能力测试答案：A2.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A:绩效考评领导小组B:绩效管理领导小组C:绩效管理委员会D:绩效审核监督小组答案：C3.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:劳动部B:再
2024年福建省企业人力资源管理师三级认证考试题库（达标题）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省企业人力资源管理师三级认证考试题库（达标题）第I部分单选题（100题）1.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:代表性岗位试评，交流试评信息B:制定、讨论、通过《岗位评价体系》C:组建岗位评价委员会D:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息答案：C2.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A:战略规划与组织规划B:战略计划与战术计划C:人员计划与组织规划D:费用计划与人员计划答案：B3.关
2024年广东省罗湖区企业三级人力资源管理师题库附答案（能力提升）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省罗湖区企业三级人力资源管理师题库附答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A:要素指标加权B:总体加权C:局部加权D:内部指标加权答案：D2.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A:效果性成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：D3.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A:激励作用愈小B:薪酬等级
2023-24年湖南省绥宁县企业三级人力资源管理师题库【名师推荐】.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年湖南省绥宁县企业三级人力资源管理师题库【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:因素比较法B:评分法C:分类法D:成对比较法答案：C2.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A:布莱效应B:托马斯效应C:霍桑效应D:莱特效应答案：C3.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原
2024年河北省临漳县二级企业人力资源管理师完整版【巩固】.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省临漳县二级企业人力资源管理师完整版【巩固】第I部分单选题（100题）1.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选C:营造良好的企业文化氛围D:明确组织中工作岗位的需求答案：C2.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:提出培训动机B:培训需求分析C:明确培训目标D:发出制定计划的通知答案：
整理贵州省天柱县企业二级人力资源管理师题库及一套完整答案.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理贵州省天柱县企业二级人力资源管理师题库及一套完整答案第I部分单选题（100题）1.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:一岗多薪制D:年薪制答案：B2.劳动争议的标的不包括（）。A:工资奖金发放B:补充保险实施C:工伤伤残鉴定D:税后利润审计答案：D3.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:一次C:无限D:多次答案：B4.我国社会主义职业道德的原则是()A:集体主
甘肃省2024企业二级人力资源管理师资格考试完整题库附答案.docx
专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省2024企业二级人力资源管理师资格考试完整题库附答案第I部分单选题（100题）1.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:头脑风暴法B:个案研究法C:经验总结法D:问卷调查法答案：A2.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:人员比率法B:马尔可夫分析法C:趋势外推法D:德尔菲法答案：D3.参与型培训法是()的方法。A:调动员工积极性B:以掌握技能为目的C:针对行为调整和心理训练
内部使用福建省长泰县二级企业人力资源管理师真题带答案.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用福建省长泰县二级企业人力资源管理师真题带答案第I部分单选题（100题）1.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:小组负责完成一件工作B:延长加工产品的周期C:多项操作代替一项操作D:将管理者的部分职能转由生产者承担答案：D2.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:确认阶段C:关系建立阶段D:导入阶段答案：B3.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训教师的课酬B:教室设备的租赁费用C:培训项目
陕西省平利县历年企业人力资源管理师二级认证考试大全含答案【实用】.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省平利县历年企业人力资源管理师二级认证考试大全含答案【实用】第I部分单选题（100题）1.满足成就需要的行为不包括()。A:影响他人并改变他们的态度和行为B:比竞争者更出色C:解决一个复杂问题D:发现和使用更好的方法完成工作答案：A2.绩效考评量表不包括（）。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:差异量表答案：D3.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事实B:劳动法律事件C
2024年安徽省歙县企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库（完整版）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省歙县企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库（完整版）第I部分单选题（100题）1.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的B:在工作时间突发死亡的C:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：A2.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A:按季度B:定时C
完整版湖南省南县企业人力资源管理师三级真题题库（考点精编）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版湖南省南县企业人力资源管理师三级真题题库（考点精编）第I部分单选题（100题）1.应用心理测试的基本要求不包括（）。A:结果不能作为唯一的评定依据B:要注意对应聘者的隐私加以保护C:要有严格的程序D:要注意对结果的科学分析答案：D2.特别任务法常用于（）。A:技能培训B:管理培训C:态度培训D:知识培训答案：B3.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A:死亡事故B:重伤事故C:轻伤事故D:一般事故答案：D4.（）将员工分为有限
历年吉林省绿园区企业人力资源管理师三级资格考试附答案（轻巧夺冠）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年吉林省绿园区企业人力资源管理师三级资格考试附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源B:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的C:招聘成本较高D:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法答案：C2.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A:素质B:基础C:主要依据D:科学标准答案：A3.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点
贵州省习水县历年企业人力资源管理师三级资格认证题库含答案解析.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省习水县历年企业人力资源管理师三级资格认证题库含答案解析第I部分单选题（100题）1.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A:10B:30C:20D:15答案：D2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:15天B:10天C:30天D:7天答案：A3.下列关于目标
完整版云南省开远市企业三级人力资源管理师题库含答案解析.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版云南省开远市企业三级人力资源管理师题库含答案解析第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:制止性策略B:预防性策略C:正向激励策略D:负向激励策略答案：A2.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A:工作实用性B:成果效用C:管理成本D:工作适用性
