安徽省大观区2024年企业二级人力资源管理师认证考试含解析答案.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省大观区2024年企业二级人力资源管理师认证考试含解析答案第I部分单选题（100题）1.()属于以工作为导向的薪酬结构。A:岗位薪酬制B:效益薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：A2.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:选择好进行评估的时机C:准确采集评估数据信息D:评估中经常与学员交流沟通答案：B3.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:品位分类C:职
广东省城区2024年企业人力资源管理师二级资格考试王牌题库及答案【全优】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省城区2024年企业人力资源管理师二级资格考试王牌题库及答案【全优】第I部分单选题（100题）1.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇员是被派遣的劳动者B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：B2.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:知觉C:归因D:内因答案：D3.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心B:每个
2023-2024年山东省昌邑市企业人力资源管理师二级题库【精选题】.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年山东省昌邑市企业人力资源管理师二级题库【精选题】第I部分单选题（100题）1.企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（）。A:委派专人随机评估B:委托培训机构评估C:委托主办部门评估D:进行学员自我评估答案：C2.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:个人账户B:企业账户C:集体账户D:机构账户答案：A3.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中居于第三、第四的企业B:在行业中属
内部使用安徽省枞阳县企业人力资源管理师二级认证考试及答案【基础+提升】.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用安徽省枞阳县企业人力资源管理师二级认证考试及答案【基础+提升】第I部分单选题（100题）1.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:企业内部的价格体系不容易完全理顺C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大答案：D2.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:90%B:50%C:75%D:25%答案：D3
广东省浈江区2024年二级企业人力资源管理师完整版附答案【巩固】.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省浈江区2024年二级企业人力资源管理师完整版附答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:工资分配制度，工资标准和形式C:年度平均工资水平及期调整幅度D:最低工资标准的确定答案：D2.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:管理人员心智能力培训B:岗位管理知识培训C:系统性的常规管理知识和技能培训D:现代管理技能培训答案：B3.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的
内部使用陕西省扶风县二级企业人力资源管理师真题含答案.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用陕西省扶风县二级企业人力资源管理师真题含答案第I部分单选题（100题）1.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:综合式B:解决问题式C:双向倾听式D:单向劝答案：C2.KPI标准水平的分类不包括()。A:平均的标准水平B:预期的标准水平C:基本的标准水平D:先进的标准水平答案：B3.KPI是()的简称。A:关键绩效指标B:绩效指标设计C:有效绩
福建省芗城区企业人力资源管理师二级资格认证真题题库加答案.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省芗城区企业人力资源管理师二级资格认证真题题库加答案第I部分单选题（100题）1.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:所用时间较短C:注重团队合作精神D:成本较低答案：C2.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资差距B:等级重叠C:工资档次D:浮动幅度答案：D3.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:定员定额法B:灰色预测模型C:岗位分析法D:马尔可夫模型答案
湖北省当阳市2024年企业人力资源管理师二级题库大全含答案解析.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省当阳市2024年企业人力资源管理师二级题库大全含答案解析第I部分单选题（100题）1.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:权力义务B:智力成果C:组织D:法人答案：B2.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:目标性B:质量化C:描述性D:数量化答案：D3.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的能力水平B:公司岗位需求C:应聘者的发展潜力D:公司发展战略答案：B4.素质测评标准体系的
湖北省荆州区历年企业二级人力资源管理师资格认证附答案【巩固】.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省荆州区历年企业二级人力资源管理师资格认证附答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分级C:岗位调查D:岗位分析答案：B2.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力D:适用于组
福建省罗源县内部使用企业二级人力资源管理师题库【有一套】.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省罗源县内部使用企业二级人力资源管理师题库【有一套】第I部分单选题（100题）1.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:学习评估B:结果评估C:反应评估D:行为评估答案：A2.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:衰退期B:创业初期C:发展期D:成熟期答案：C3.工作岗位设计的基本原则不包括()A:责权利相对应B:合理分工协作C:先进科学可行D:明
福建省漳平市2023-24年企业二级人力资源管理师大全（突破训练）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳平市2023-24年企业二级人力资源管理师大全（突破训练）第I部分单选题（100题）1.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:地方性劳动法规B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：A2.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者更有利于促进员工综合素质的提高B:前者增加任务C:后者扩大岗位任务结构D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更答案：C3.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青
2024年山西省二级企业人力资源管理师资格认证题库附答案【培优】.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省二级企业人力资源管理师资格认证题库附答案【培优】第I部分单选题（100题）1.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:150+aB:400+aC:200+aD:240+a答案：B2.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:品质特征型的绩效考评指标体系B:行为导向型的绩效考评指标体系C:行为过程型的绩效
云南省红河县2023-24年二级企业人力资源管理师题库【巩固】.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省红河县2023-24年二级企业人力资源管理师题库【巩固】第I部分单选题（100题）1.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:知觉C:归因D:外因答案：C2.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:理论技能B:专业技能C:协调技能D:人文技能答案：A3.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:情境测验B:面试C:心理测
完整版四川省企业人力资源管理师二级附答案（培优B卷）.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版四川省企业人力资源管理师二级附答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.解决企业人力资源供大于求问题的方法有（）。A:提高企业资本技术的有机构成B:合并某些臃肿的机构C:制订延长工时适当增加报酬的计划D:制订聘用全日制临时用工计划答案：B2.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:基准线B:标准线C:上线D:下线答案：D3.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:培训教师B:生产管理或计划部门C:管理部门
整理浙江省二级企业人力资源管理师资格考试内部题库及答案【最新】.docx
专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理浙江省二级企业人力资源管理师资格考试内部题库及答案【最新】第I部分单选题（100题）1.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:面广原则B:重点原则C:细选原则D:精选原则答案：A2.工资集体协商的内容不包括（）。A:年度平均工资水平及其调整幅度B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式C:最低工资标准的确定D:工资协议的终止条件与违约责任答案：C3.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:顾客消
安徽省雨山区2024年企业人力资源管理师二级真题题库（达标题）.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省雨山区2024年企业人力资源管理师二级真题题库（达标题）第I部分单选题（100题）1.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:晕轮效应B:感情效应C:对比效应D:第一印象答案：A2.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的供给预测B:人力资源管理系统的设计C:人力资源的需求预测D:人力资源供给平衡和协调答案：C3.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长B:对
整理安徽省企业二级人力资源管理师资格考试完整版及答案（新）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理安徽省企业二级人力资源管理师资格考试完整版及答案（新）第I部分单选题（100题）1.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利D:钱某以较低的价格处理了积压的商品答案：C2.薪酬满意度调查的主要对象是()A:同行业从业人员B:企业的员工C:企业的客户D:竞争对手的员工答案：B3.（）是指在同一职
江西省修水县2024年企业人力资源管理师二级大全及参考答案（最新）.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省修水县2024年企业人力资源管理师二级大全及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素C:提示的附录是标准不可分割的组成部分D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写答案：C2.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导
历年浙江省企业二级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【模拟题】.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年浙江省企业二级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【模拟题】第I部分单选题（100题）1.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:基尼系数B:人均GDPC:需求弹性D:国民收入答案：A2.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:利益争议C:集体争议D:个别争议答案：A3.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:改变劳动力市场的工作结构C:对集体协
2024年青海省海晏县企业人力资源管理师二级大全往年题考.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海晏县企业人力资源管理师二级大全往年题考第I部分单选题（100题）1.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:红利C:社会保险D:薪酬答案：D2.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D3.对考评者主
