安徽省谯城区2024年三级企业人力资源管理师认证考试完整版含答案（培优）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省谯城区2024年三级企业人力资源管理师认证考试完整版含答案（培优）第I部分单选题（100题）1.培训目标不包括（）。A:受训者在培训后应该表现出的行为B:评估培训后产生业绩的标准C:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果D:受训者在培训后应该表现出的工作业绩答案：C2.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部激励B:外部薪酬C:外部奖金D:外部分配答案：B3.我国社会主义职业道德的核心
河北省易县2023-2024年三级企业人力资源管理师认证考试题库【精练】.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省易县2023-2024年三级企业人力资源管理师认证考试题库【精练】第I部分单选题（100题）1.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定答案：B2.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确
湖北省伍家岗区内部使用企业三级人力资源管理师资格认证及答案参考.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省伍家岗区内部使用企业三级人力资源管理师资格认证及答案参考第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于工作说明书的是（）。A:岗位工作说明书B:公司工作说明书C:个人工作说明书D:部门工作说明书答案：C2.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A:清单式提问B:开放式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：D3.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:社会贫苦者或生活
2024年福建省梅列区企业人力资源管理师三级资格认证题库及一套参考答案.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省梅列区企业人力资源管理师三级资格认证题库及一套参考答案第I部分单选题（100题）1.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A:档案法B:任命法C:推荐法D:布告法答案：C2.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要B:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量D:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额答案：A3.在
福建省平潭县2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库及答案【名师系列】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省平潭县2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库及答案【名师系列】第I部分单选题（100题）1.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：C2.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A:生产工人B:同行业企业人员C:管理人员D:办公室工作人员答案：B3.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。A:精神成熟
湖南省南岳区三级企业人力资源管理师资格考试大全带答案（轻巧夺冠）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省南岳区三级企业人力资源管理师资格考试大全带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:成本节约B:适当激励C:效率优先D:公平公正答案：D2.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A:“问别人去吧”B:“不知道”C:“我帮你打听一下”D:“这事不归我管”答案：C3.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A:从培训安排方面对员工满
2024年陕西省岐山县三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（B卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省岐山县三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（B卷）第I部分单选题（100题）1.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:40℃B:30℃C:25℃D:35℃答案：D2.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。A:等级形式B:分值形式C:比例形式D:排顺序形式答案：C3.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A:排列法B:分类法C:评分法D:分值法答案：C4
陕西省雁塔区2024企业人力资源管理师三级资格考试真题题库及答案（真题汇编）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省雁塔区2024企业人力资源管理师三级资格考试真题题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理内容的体现B:对薪酬管理的设计政策C:对薪酬管理水平的体现D:对薪酬管理运行的目标答案：D2.关键事件法的缺点不包括（）。A:不能作定量分析B:具有滞后性、短期性和表现性的特点C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:关键事件的记录和观察费时费力答案：B3.（）是培训开
湖北省通山县2024年企业人力资源管理师三级资格认证真题题库附答案.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省通山县2024年企业人力资源管理师三级资格认证真题题库附答案第I部分单选题（100题）1.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:间接指标法答案：C2.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:假设式提问B:举例式提问C:确认式提问D:清单式提问答案：D3.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是
广东省2023-24年企业人力资源管理师三级资格认证题库及参考答案（预热题）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省2023-24年企业人力资源管理师三级资格认证题库及参考答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A:安排课程内容B:准备培训教材C:预设课程计划D:编制出课程评价方案答案：C2.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A:劳动力余缺调剂制度B:企业的用人制度C:企业与员工具有双向选择权D:考勤制度答案：C3.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，
2024河北省饶阳县企业三级人力资源管理师资格考试内部题库（综合卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河北省饶阳县企业三级人力资源管理师资格考试内部题库（综合卷）第I部分单选题（100题）1.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A:国家标准B:基础标准C:企业标准D:行业标准答案：B2.企业组织绩效开发的目的是（）。A:提高组织效率和经济效益B:提高组织员工的素质C:改善组织的环境D:提高组织的知名度答案：A3.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A:资金财务B:市场营销C:人力资源D:技术设备答案：C
四川省布拖县完整版三级企业人力资源管理师完整题库及答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省布拖县完整版三级企业人力资源管理师完整题库及答案第I部分单选题（100题）1.下列关于沟通环境说法错误的是（）。A:沟通的氛围尽可能宽松B:沟通的氛围尽可能严肃C:沟通时最好不要被他人打扰D:应该确定一个专门的时间答案：B2.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A:让时间来慢慢化解矛盾B:认为这样的朋友不值得交往C:想办法与对方沟通D:等对方来找自己沟通答案：A3.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
湖南省龙山县2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库大全（完整版）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省龙山县2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库大全（完整版）第I部分单选题（100题）1.薪酬的非货币形式不包括（）。A:奖章授勋B:表彰嘉奖C:员工福利D:荣誉称号答案：C2.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者B:评估受训者个人素质能力的提高C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D:关注的是培训者的动机答案：D3.下列关于确立培训目标的说法错误的是（
2024年河北省涿鹿县三级企业人力资源管理师认证考试完整题库（网校专用）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省涿鹿县三级企业人力资源管理师认证考试完整题库（网校专用）第I部分单选题（100题）1.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A:能力B:年功C:岗位D:效率答案：A2.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A:岗位规范B:岗位劳动规则C:岗位培训规范D:岗位员工
2024年云南省昭阳区企业三级人力资源管理师资格考试真题题库【典型题】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭阳区企业三级人力资源管理师资格考试真题题库【典型题】第I部分单选题（100题）1.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A:法律事务所人员B:非本单位人员C:咨询公司人员D:行业单位人员答案：B2.基于经济周期变动的劳动参与假说包括()A:绝对性劳动力假说B:悲观性劳动力假说C:乐观性劳动力假说D:相对性劳动力假说答案：B3.极端个人主义的本质是（）。A:坚持个人利益高于其他利益B:奉行今朝有酒今朝醉的处世
陕西省麟游县2023-24年企业三级人力资源管理师题库附答案【名师推荐】.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省麟游县2023-24年企业三级人力资源管理师题库附答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.劳动法的立法宗旨在于()。A:规范劳动力市场B:规范企业的行为C:规范劳动者行为D:保护劳动者的合法权益答案：D2.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B:是一种集权和分权相结合的组织结构形式C:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系D:是一种有助于提高管理效率的组织结构
吉林省2024年企业人力资源管理师三级资格认证通关秘籍题库含答案（综合题）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省2024年企业人力资源管理师三级资格认证通关秘籍题库含答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A:战术计划B:人员计划C:费用计划D:组织规划答案：A2.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:现状B:素质C:品质D:潜质答案：D3.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A:费用规
江苏省2024年三级企业人力资源管理师资格考试题库及答案【全优】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省2024年三级企业人力资源管理师资格考试题库及答案【全优】第I部分单选题（100题）1.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。A:考评什么B:考评谁C:采用什么样的方法D:谁来考评答案：C2.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A:4～5B:3～5C:7～8D:5～6答案：A3.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:行为观察法B:强迫选择法C
完整版上海市静安区三级企业人力资源管理师通关秘籍题库（研优卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版上海市静安区三级企业人力资源管理师通关秘籍题库（研优卷）第I部分单选题（100题）1.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：B2.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面B:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面C:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面D:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面答案：B
历年广西壮族自治区象州县企业三级人力资源管理师认证考试有答案.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广西壮族自治区象州县企业三级人力资源管理师认证考试有答案第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A:具有启发性B:不提前发放C:具有代表性D:难度要适当答案：B2.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:横向信息沟通B:标准信息载体C:纵向信息沟通D:综合信息沟通答案：C3.培训项目设计的原则不包括
