完整版湖北省房县企业人力资源管理师三级认证考试题库含答案.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版湖北省房县企业人力资源管理师三级认证考试题库含答案第I部分单选题（100题）1.培训项目规划的内容不包括（）。A:任务分析B:培训内容的开发C:培训项目的确定D:培训成本的预算答案：A2.市场营销计划的控制不包括()。A:战略控制B:年度计划控制C:效率控制D:月度计划控制答案：D3.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:10B:15C
2023-24年贵州省兴义市企业人力资源管理师三级完整版【精选题】.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年贵州省兴义市企业人力资源管理师三级完整版【精选题】第I部分单选题（100题）1.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C:保证培训方法的选择要有针对性D:选择最合适的培训方法答案：D2.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定
黑龙江省南岔区2024年企业人力资源管理师三级通关秘籍题库（网校专用）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省南岔区2024年企业人力资源管理师三级通关秘籍题库（网校专用）第I部分单选题（100题）1.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）A:400+aB:200+aC:150+aD:240+a答案：A2.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A:33%B:2
安徽省五河县内部使用企业人力资源管理师三级真题题库（含答案）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省五河县内部使用企业人力资源管理师三级真题题库（含答案）第I部分单选题（100题）1.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A:7日内B:10日内C:7个工作日D:5个工作日答案：B2.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:培训教学资料B:具体培训内容C:课程描述D:课程具体计划答案：C3.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结
2024年河南省邓州市三级企业人力资源管理师认证考试完整版【名师推荐】.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省邓州市三级企业人力资源管理师认证考试完整版【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A:强迫选择法、B:关键事件法C:行为观察法D:行为量表法答案：C2.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A:缩短工作时间B:正常工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：A3.不是保障激励
陕西省延长县企业三级人力资源管理师资格认证完整题库及答案（夺冠系列）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省延长县企业三级人力资源管理师资格认证完整题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.结果导向型考评方法不包括（）。A:关键事件法B:直接指标法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：A2.（）是行为观察量表评价法的特点之一。A:编制费时费力B:难以比较员工业绩C:不能量化D:不能区分员工行为重要程度答案：A3.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:同测效度B:内容效度C:费用效度D:预测效度答案：
历年湖南省石峰区三级企业人力资源管理师资格认证完整题库及答案（最新）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年湖南省石峰区三级企业人力资源管理师资格认证完整题库及答案（最新）第I部分单选题（100题）1.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A:野外训练法B:团队训练法C:角色扮演法D:敏感性训练法答案：C2.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A:推荐法B:档案法C:任命法D:布告法答案：D3.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴
江西省2024企业人力资源管理师三级资格认证真题题库附答案【夺分金卷】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省2024企业人力资源管理师三级资格认证真题题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A:要求培训师结合实际培训B:决定如何在学员之间分组C:做好准备工作D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查答案：A2.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:直接指标法B:绩效标准法C:目标管理法D:成绩记录法答案：A3
内部使用云南省江川区三级企业人力资源管理师资格认证完整题库（名校卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用云南省江川区三级企业人力资源管理师资格认证完整题库（名校卷）第I部分单选题（100题）1.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:布告法B:任命法C:推荐法D:档案法答案：A2.我国法定集体合同的附件主要是（）。A:工资协议B:安全协议C:劳动环境卫生协议D:劳动协议答案：A3.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A:①③②⑤④⑥⑦B:①②④⑤③⑦⑥C:①③②④⑤⑦⑥D:①②③④⑤
上海市静安区2024年企业三级人力资源管理师题库大全附参考答案（巩固）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！上海市静安区2024年企业三级人力资源管理师题库大全附参考答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A:横向沟通B:上向沟通C:越级沟通D:下向沟通答案：A2.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:野外互动B:公文处理C:笔试D:游戏答案：C3.员工沟通的第一步是（）。A:信息传输B:选择与确定信息传输的语言、方法和时机C:信息利用D:形成概念答案
山东省临沭县2024年企业人力资源管理师三级资格考试大全及答案（典优）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省临沭县2024年企业人力资源管理师三级资格考试大全及答案（典优）第I部分单选题（100题）1.实际工资计算公式是（）A:货币工资÷平均价格B:货币工资×价格指数C:货币工资×平均价格D:货币工资÷价格指数答案：D2.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:能位对应原理B:动态适应原理C:要素有用原理D:互补增值原理答案：B3.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:体力消
山东省潍城区2024年企业三级人力资源管理师完整版附答案（黄金题型）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省潍城区2024年企业三级人力资源管理师完整版附答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A:通报B:处罚C:警告D:严重警告答案：A2.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A:产品质量的提高B:生产工序的减少C:市场占有率的扩大D:员工技能的提高答案：C
2024年贵州省赫章县三级企业人力资源管理师认证考试题库（巩固）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省赫章县三级企业人力资源管理师认证考试题库（巩固）第I部分单选题（100题）1.培训需求调查与确认的目的是（）。A:最需要培训什么B:培训方式C:培训方法D:为什么要培训答案：A2.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A:社会福利B:社会帮助C:社会自助D:社会救济答案：D3.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。A:企业应当支持调解委员会开展调解工作B:企业应当为调解委员会
历年河南省宛城区企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库加答案解析.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河南省宛城区企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库加答案解析第I部分单选题（100题）1.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:每月制度工作日为20.83天C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点答案：A2.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:晕轮效应B:惯性思维C:团体思维D:鲶鱼效应答案：D3.培训
安徽省怀远县企业三级人力资源管理师认证考试真题题库附答案（能力提升）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省怀远县企业三级人力资源管理师认证考试真题题库附答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:加权选择量表法答案：C2.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A:系数法获得的是相对数值B:系数法计分可采用常数法C:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数D:自然数
2024四川省安居区企业三级人力资源管理师资格认证题库（名师系列）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024四川省安居区企业三级人力资源管理师资格认证题库（名师系列）第I部分单选题（100题）1.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A:薪酬水平B:薪酬体系C:薪酬结构D:薪酬政策答案：A2.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。A:清单式B:举例式C:假设式D:开放式答案：D3.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行
整理甘肃省和政县企业人力资源管理师三级完整版及参考答案（培优A卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理甘肃省和政县企业人力资源管理师三级完整版及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A:考评的准确性B:考评信息的虚假程度C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性答案：B2.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A:培训课程设计的准备B:培训课程设计的调查C:培训课程设计的内容D:培训课程设计的程序答案：D3.（）评估是鉴定招聘效率的一个
河北省平山县内部使用三级企业人力资源管理师资格考试大全（考点梳理）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省平山县内部使用三级企业人力资源管理师资格考试大全（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:真实、谨慎、勤奋C:诚信、审慎、勤快D:忠心、严谨、殷勤答案：A2.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B:是一种集权和分权相结合的组织结构形式C:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系D:是一种
2023-24年陕西省三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库精编答案.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年陕西省三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库精编答案第I部分单选题（100题）1.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A:450B:444C:400D:463答案：B2.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。A:综合B:分解并具体化C:提炼D:汇总答案：B3.（）采用行为性效标，以考评员
整理贵州省瓮安县企业人力资源管理师三级资格考试题库新版.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理贵州省瓮安县企业人力资源管理师三级资格考试题库新版第I部分单选题（100题）1.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:全员培训B:机会平等C:公平竞争D:择优培训答案：A2.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A:决定内容的优先级B:撰写课程大纲的流程C:选择授课方式方法D:培训者的类型答案：D3.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门
