内部使用陕西省未央区企业人力资源管理师一级认证考试真题含答案（精练）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用陕西省未央区企业人力资源管理师一级认证考试真题含答案（精练）第I部分单选题（100题）1.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增长值B:品牌市场价值C:成本降低率D:经济增加值答案：B2.胜任特征模型与（）高度相关。A:绩效B:技能C:性格D:工作态度答案：A3.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:以礼待人，促进和谐相处B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分C:道德的根本目的在于增进团结
2024年湖南省雨湖区企业二级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案（夺冠）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省雨湖区企业二级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案（夺冠）第I部分单选题（100题）1.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集的数据要有可比性B:应按照国家相关政策规定进行C:收集数据的范围是城镇企业D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D2.企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下B:企业设备闲置C:组织内部人浮于事D:固定资产利用率高答案：B3.在制定年度
2023-24年江苏省沛县企业二级人力资源管理师认证考试真题及答案【精选题】.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年江苏省沛县企业二级人力资源管理师认证考试真题及答案【精选题】第I部分单选题（100题）1.KPI是()的简称。A:战略绩效指标B:有效绩效指标C:绩效指标设计D:关键绩效指标答案：D2.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现企业战略要求B:依据现代系统理论的基本原理C:体现成年人的认知规律D:满足企业与学习者的需求答案：C3.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:战略B:控制C:
安徽省长丰县2024年企业二级人力资源管理师资格认证带答案（轻巧夺冠）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省长丰县2024年企业二级人力资源管理师资格认证带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:对企业情况比较了解B:可带来许多全新的理念C:易于在学员中树立威望D:内部可选择的范围较大答案：A2.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:劳动行政部门代表B:工会代表C:职工代表D:用人单位代表答案：A3.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶
内部使用江西省乐安县企业二级人力资源管理师资格认证内部题库带答案.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江西省乐安县企业二级人力资源管理师资格认证内部题库带答案第I部分单选题（100题）1.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:服务群众B:爱国为民C:爱岗敬业D:诚实守信答案：B2.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3～4B:1～2C:6～7D:9～10答案：C3.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:技能薪酬制B:提成制C:计件工资制D:岗位薪酬制答案：B4.《工伤保险条例》
2024年云南省大理市企业一级人力资源管理师认证考试内部题库含答案（实用）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理市企业一级人力资源管理师认证考试内部题库含答案（实用）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到2小时B:30分钟到1小时C:1小时到3小时D:10分钟到20分钟答案：B2.薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（）员工之间的比较。A:部门B:工龄C:岗位D:团队答案：C3.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评结果B:考评对象C:绩效指标D:考评
2024年江苏省武进区企业人力资源管理师一级认证考试真题题库（基础题）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省武进区企业人力资源管理师一级认证考试真题题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.职业活动内在的道德准则是（）。A:真诚、审慎、勤奋B:忠诚、审慎、勤勉C:真诚、谨慎、勤勉D:忠诚、谨慎、勤勉答案：B2.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:机会均等原则B:协作进行原则C:时间梯度原则D:利益整合原则答案：B3.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本
内部使用河南省企业人力资源管理师三级资格考试题库（考试直接用）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河南省企业人力资源管理师三级资格考试题库（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:统计效度B:过程效度C:内容效度D:结构效度答案：C2.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按比例定员B:按岗位定员C:按设备定员D:按效率定员答案：B3.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A:必要性原则B:合理性原则C:协调性原则D
2024年安徽省企业人力资源管理师三级资格认证真题及参考答案（培优B卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省企业人力资源管理师三级资格认证真题及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.搞好培训工作的关键是（）。A:培训需求分析B:培训项目规划C:培训项目设计D:培训资源的筹备答案：A2.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()A:参与模型B:情境领导理论C:路径一目标理论D:费德勒的权变模型答案：C3.对组织
河北省肥乡县2024三级企业人力资源管理师资格认证真题题库及答案下载.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省肥乡县2024三级企业人力资源管理师资格认证真题题库及答案下载第I部分单选题（100题）1.（2019年5月）以下不属于多班制的有（）。A:四八交叉制B:三班半轮休制C:四六工作制D:五班轮休制答案：B2.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A:生产与技术间协作B:行业之间协作C:企业内部的协作D:企业外部的协作答案：C3.衰退行业战略的影响因素不包括()A:技术更新的程度B:需求的状况C:退出的障碍D:竞
云南省华坪县内部使用三级企业人力资源管理师资格认证题库【研优卷】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省华坪县内部使用三级企业人力资源管理师资格认证题库【研优卷】第I部分单选题（100题）1.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A:确定工作行为的水平上B:确认员工某种行为出现的概率上C:量化指标上D:量表的结构上答案：D2.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动B:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的
江苏省宿豫区2023-2024年企业一级人力资源管理师认证考试大全各版本.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省宿豫区2023-2024年企业一级人力资源管理师认证考试大全各版本第I部分单选题（100题）1.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:家庭问题B:经济问题C:生活条件D:个性特点答案：D2.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:问卷调查法B:专家小组法C:行为事件访谈法D:全方位评价法答案：C3.企业集团的基本特征不包括()A:由多个法人企业组成的企业联合体B:具有多层次结构C:以母子公司
2024安徽省利辛县一级企业人力资源管理师资格认证带答案（B卷）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024安徽省利辛县一级企业人力资源管理师资格认证带答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:保健支出B:心理损失C:教育支出D:机会成本答案：C2.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:人际关系B:角色冲突C:角色模糊D:任务超载答案：C3.(20
安徽省雨山区2024年一级企业人力资源管理师认证考试真题加答案.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省雨山区2024年一级企业人力资源管理师认证考试真题加答案第I部分单选题（100题）1.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:限时限人C:自由畅想D:延迟批评答案：A2.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯早期B:职业生涯后期C:职业选择和准备D:职业生涯中期答案：A3.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:程门立雪B:知耻后勇C:童叟无欺D:凿壁借光答案：C4.在（）的股票期权行
广东省广宁县历年企业二级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（考点梳理）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广宁县历年企业二级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对考评者全面全过程的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对被考评者全面全过程的诊断D:对企业绩效管理制度的诊断答案：C2.()属于以工作为导向的薪酬结构。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:效益薪酬制答案：A3.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（
2024年江西省青云谱区企业三级人力资源管理师资格认证题库带答案.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省青云谱区企业三级人力资源管理师资格认证题库带答案第I部分单选题（100题）1.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A:柯克帕特里克四级评估模式B:考夫曼五层评估模式C:泰勒的目标评估模式D:菲利普斯五层评估模式答案：C2.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。A:岗位薪酬体系B:绩效薪酬体系C:技能薪酬体系D:结构薪酬体系答案：D3.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申
河北省涿州市2024年三级企业人力资源管理师资格认证真题及答案下载.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省涿州市2024年三级企业人力资源管理师资格认证真题及答案下载第I部分单选题（100题）1.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A:各类人员的比例关系要协调B:定员标准应适时修订C:要做到人尽其才、人事相宜D:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据答案：B2.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的
天津市蓟州区内部使用三级企业人力资源管理师资格认证内部题库（全国通用）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！天津市蓟州区内部使用三级企业人力资源管理师资格认证内部题库（全国通用）第I部分单选题（100题）1.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:岗位B:部门C:角色D:地位答案：A2.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A:劳动力科学B:管理学C:劳动力市场学D:劳动经济学答案：D3.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:无固定的模式B:谈话方式过于程序化C:事先无须作太多的准备D:面试者只
江西省大余县2024年企业三级人力资源管理师内部题库附答案（研优卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省大余县2024年企业三级人力资源管理师内部题库附答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:行为B:结果C:特征D:品质答案：D2.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A:诊断面试B:非结构化面试C:初步面试D:结构化面试答案：D3.下列不属于人力资源组织开发方法的是()A:莱维特模式B:利温模式C:格雷纳模式D:法国模式答案：D4.培训需求
内部使用安徽省包河区企业三级人力资源管理师资格认证内部题库带答案（预热题）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用安徽省包河区企业三级人力资源管理师资格认证内部题库带答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.()不属于培训前对培训师的基本要求。A:决定如何在学员之间分组B:做好准备工作C:要求培训师结合实际培训D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查答案：C2.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A:为了提高员工自身素质而设计的活动B:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动C:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
