内部使用黑龙江省逊克县企业一级人力资源管理师通关秘籍题库（网校专用）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用黑龙江省逊克县企业一级人力资源管理师通关秘籍题库（网校专用）第I部分单选题（100题）1.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:YB:WXC:SD:G答案：A2.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:内部的一致性B:外部的竞争力C:员工的贡献率D:薪酬管理体系答案：C3.WAI和（）有关。A:能力B:岗位C:工作态度D:职位级别答案：C4.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得
2024年广西壮族自治区企业人力资源管理师二级资格认证大全及答案【网校专用】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西壮族自治区企业人力资源管理师二级资格认证大全及答案【网校专用】第I部分单选题（100题）1.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:相关性C:有效性D:系统性答案：B2.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:指导性B:权威性C:稳定性D:合理性答案：D3.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律制度B:劳动关系C:劳动合同D:
山西省尧都区历年企业二级人力资源管理师资格认证完整题库附答案【典型题】.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省尧都区历年企业二级人力资源管理师资格认证完整题库附答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.培训课程设计的本质目标是()A:进行人力资源开发B:体现成年人的认知规律C:体现现代系统理论基本原理D:满足企业员工需求答案：A2.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:时效性B:明确性C:关键性D:可测性答案：A3.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:权责
2024年江西省武宁县二级企业人力资源管理师资格认证A4版.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省武宁县二级企业人力资源管理师资格认证A4版第I部分单选题（100题）1.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:各职能部门负责人D:工人答案：C2.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:单项定额B:综合定额C:产量定额D:产品定额答案：C3.考量员工个人特质的效标属于（）。A:品质性效标B:结果性效标C:特征性
2024年江西省奉新县二级企业人力资源管理师题库大全含答案（B卷）.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省奉新县二级企业人力资源管理师题库大全含答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.()不属于企业集团设立的专业中心。A:人才培训中心B:计量检测中心C:物资供应中心D:科研开发中心答案：C2.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:技能薪酬制B:一岗一薪制C:提成薪酬制D:一岗多薪制答案：D3.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适
历年湖南省保靖县企业一级人力资源管理师资格认证内部题库（黄金题型）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年湖南省保靖县企业一级人力资源管理师资格认证内部题库（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:像战士服从命令一样令行禁止B:绝不涉足企业规定之外的事务C:把事情做成，做到他自己认为最好D:对要求之外的事务也要敢于突破答案：A2.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行
2024年河北省定州市企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库（夺冠）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省定州市企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库（夺冠）第I部分单选题（100题）1.岗位规范的主要内容不包括（）A:岗位培训规范B:岗位劳动规则C:定员定额标准D:职务晋升规则答案：D2.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A:档案法B:推荐法C:布告法D:任命法答案：B3.下列选项中不属于人工成本的是（）。A:非奖励基金的奖金B:从业人员的劳动报酬C:社会保险费用D:招商费用答案：D4.（）就是选择具有平均技
贵州省雷山县2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库精编答案.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省雷山县2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库精编答案第I部分单选题（100题）1.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的答案：C2.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（
内部使用山东省高密市企业人力资源管理师三级题库大全附答案（满分必刷）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山东省高密市企业人力资源管理师三级题库大全附答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:应当按照提供正常劳动B:应当按照约定C:应当酌情D:无需答案：A2.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:利益争议答案：D3.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定
2024年广东省云安区企业三级人力资源管理师资格认证题库大全带答案（实用）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省云安区企业三级人力资源管理师资格认证题库大全带答案（实用）第I部分单选题（100题）1.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A:标准工时B:实耗工时C:标准差D:实测工时答案：D2.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A:职业能力B:灵活能力C:普通能力D:身体能力答案：D3.基于经济周期变动的劳动参与假说包括()A:乐观性劳动力
历年湖北省南漳县企业人力资源管理师三级资格考试大全带答案（基础题）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年湖北省南漳县企业人力资源管理师三级资格考试大全带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心答案：D2.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:环境分析B:岗位评价C:岗位分析D:岗位等级划分答案：A3.以下属于绩效反馈
历年山东省市北区企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库含答案（能力提升）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山东省市北区企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库含答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.（）又称T小组法，简称ST法。A:头脑风暴法B:管理者训练C:案例分析法D:敏感性训练答案：D2.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:用人制度B:定员标准C:考勤制度D:工作岗位答案：D3.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:工资指导线标准B:行业工资标准C:在职员工人数D:人
整理河北省行唐县企业人力资源管理师三级资格认证真题题库【夺冠】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河北省行唐县企业人力资源管理师三级资格认证真题题库【夺冠】第I部分单选题（100题）1.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:工资C:薪酬D:薪资答案：B2.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:实耗工时B:实测工时C:标准差D:标准工时答案：A3.关于职业纪律，正确的说法是（）。A:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现B:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C:
历年江苏省清江浦区企业人力资源管理师二级认证考试完整版【培优A卷】.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年江苏省清江浦区企业人力资源管理师二级认证考试完整版【培优A卷】第I部分单选题（100题）1.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:考核性测评B:诊断性测评C:选拔性测评D:开发性测评答案：D2.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:失衡性B:替换性C:外在性D:内在性答案：C3.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门
完整版山西省岚县企业人力资源管理师三级资格考试附参考答案（培优）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山西省岚县企业人力资源管理师三级资格考试附参考答案（培优）第I部分单选题（100题）1.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道所吸引来的应聘者的数量B:招募渠道有效性的考核C:招募渠道成本效用的指标分析D:招募渠道有效性的评估答案：D2.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A:结果导向B:行为导向C:综合性导向D:品质导向答案：A3.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和
河北省无极县企业人力资源管理师三级资格考试题库及答案【夺冠】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省无极县企业人力资源管理师三级资格考试题库及答案【夺冠】第I部分单选题（100题）1.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A:信息提供B:信息需求分析C:信息收集与处理D:信息储存答案：D2.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A:中层主管B:员工C:上级D:大多数人答案：A3.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：D4.乐观系数决策标准又称()
山东省昌乐县内部使用三级企业人力资源管理师认证考试大全含答案（预热题）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省昌乐县内部使用三级企业人力资源管理师认证考试大全含答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。A:面试B:笔试C:档案D:调查答案：B2.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理内容的体现B:对薪酬管理水平的体现C:对薪酬管理的设计政策D:对薪酬管理运行的目标答案：D3.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论
广西壮族自治区2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库及答案（网校专用）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库及答案（网校专用）第I部分单选题（100题）1.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A:无领导小组讨论B:案例分析法C:角色扮演法D:决策模拟竞赛法答案：C2.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:能位对应原理B:互补增值原理C:要素有用原理D:动态适应原理答案：D3.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A:用实耗工时来衡量B:用同行
云南省红河县历年企业三级人力资源管理师资格认证完整题库含答案.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省红河县历年企业三级人力资源管理师资格认证完整题库含答案第I部分单选题（100题）1.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A:精细协作B:高技术协作C:复杂协作D:复杂技术协作答案：C2.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A:青年人B:女性成年人C:老年人D:男性成年人答案：D3.社会保险对劳动者提供的是（）。A:养老保障B:基本生活保障C:生活保
江苏省句容市内部使用三级企业人力资源管理师资格认证真题（培优A卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省句容市内部使用三级企业人力资源管理师资格认证真题（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。A:部门编制B:军事编制C:行政编制D:企业编制答案：A2.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:反思型学习B:理论型学习C:应用型学习D:主动型学习答案：B3.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:
