2024年河南省山阳区一级企业人力资源管理师认证考试大全附答案（预热题）.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省山阳区一级企业人力资源管理师认证考试大全附答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.()属于职业能力测试。A:TATB:SDSC:MATD:SCII答案：C2.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:限时限人C:自由畅想D:延迟批评答案：A3.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:反垄断法C:共同投资D:产业组织政策答案：C4.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计
浙江省桐庐县2024年企业人力资源管理师一级王牌题库附答案【能力提升】.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省桐庐县2024年企业人力资源管理师一级王牌题库附答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:熟悉游戏规则B:被试热身C:实战模拟D:考官初步讲解答案：A2.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:外部导向战略和内部导向战略B:总体战略、业务战略和功能战略C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：A3.当事人对管辖权有异议的，应当
整理湖南省新化县企业一级人力资源管理师资格认证完整题库【考试直接用】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖南省新化县企业一级人力资源管理师资格认证完整题库【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评程序与方法B:考评结果C:考评者与被考评者D:绩效指标答案：C2.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理控制源B:紧张症状C:心理压力源D:心理紧张反应答案：A3.(2018年5月)举一反
河南省栾川县2023-24年一级企业人力资源管理师及参考答案（达标题）.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省栾川县2023-24年一级企业人力资源管理师及参考答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:减分考评法B:百分率法C:0—1法D:说明法答案：C2.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:信度B:标准化C:效度D:常模答案：D3.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:集团对成员企业人力资本管理
山东省临朐县2024年企业人力资源管理师一级资格考试通关秘籍题库【预热题】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省临朐县2024年企业人力资源管理师一级资格考试通关秘籍题库【预热题】第I部分单选题（100题）1.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:管理方格理论C:动作时间D:非正式组织答案：C2.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加科技成果转化提成B:较高工资加部门平均奖C:较高工资加工龄奖励D:单一高工资答案：A3.通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:高
河北省2023-2024年企业人力资源管理师一级认证考试题库及答案【基础+提升】.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省2023-2024年企业人力资源管理师一级认证考试题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（100题）1.()的思维主体没有特定的目的性。A:再造型想象B:幻想型想象C:无意想象D:创造性想象答案：C2.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理控制源B:紧张症状C:心理紧张反应D:心理压力源答案：A3.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务
整理广东省五华县一级企业人力资源管理师资格认证大全及答案【全国使用】.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理广东省五华县一级企业人力资源管理师资格认证大全及答案【全国使用】第I部分单选题（100题）1.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:变革型B:合作型C:指令型D:文化型答案：B2.一般系统理论认为（）。A:人力资源管理子系统是完全开放的B:人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具C:人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降D:人力资本的投资收益率
2024年四川省昭觉县一级企业人力资源管理师通关秘籍题库带答案.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省昭觉县一级企业人力资源管理师通关秘籍题库带答案第I部分单选题（100题）1.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:非正式组织C:管理方式理论D:动作与时间答案：D2.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:定义绩效标准B:进行行为事件访谈C:验证胜任特征模型D:分析效标样本答案：A3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:15%B:10
2024江西省乐平市企业一级人力资源管理师认证考试真题题库带答案（预热题）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江西省乐平市企业一级人力资源管理师认证考试真题题库带答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础D:满足培训需求多样化、层次化的要求答案：C2.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:仅仅限于个体或岗位层次
贵州省赤水市2024年企业一级人力资源管理师资格考试大全加下载答案.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省赤水市2024年企业一级人力资源管理师资格考试大全加下载答案第I部分单选题（100题）1.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:共同投资型B:层层控股型C:资金借贷型D:环形持股型答案：B2.职业生涯规划的主体是（）。A:人力资源部B:企业C:员工个体D:上级主管答案：C3.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理职能B:管理角色C:管理模式D:组织性质答案：C4
完整版青海省囊谦县企业一级人力资源管理师资格认证真题题库（夺冠）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版青海省囊谦县企业一级人力资源管理师资格认证真题题库（夺冠）第I部分单选题（100题）1.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测过程B:题目C:解释D:施测对象答案：D2.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:产权C:命令链D:企业联合体答案：B3.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:员工B:社会C:组织D:管理者答案：D4.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:运
山东省德城区2024年企业人力资源管理师一级资格认证王牌题库完整参考答案.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省德城区2024年企业人力资源管理师一级资格认证王牌题库完整参考答案第I部分单选题（100题）1.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:监事会B:股东大会C:董事会D:经理班子答案：C2.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:领先B:滞后C:混合D:跟随答案：D3.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会整合B:社会有
历年河北省邯山区企业人力资源管理师一级认证考试完整版附答案【综合题】.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河北省邯山区企业人力资源管理师一级认证考试完整版附答案【综合题】第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:失业保险B:企业年金C:工伤保险D:生育保险答案：B2.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:科研项目工资制B:较高的工资加科技成果转化提成制C:较高的工资加奖金模式D:单一的高工资模式答案：A3.(2016年
江苏省鼓楼区2023-24年一级企业人力资源管理师题库及参考答案（新）.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省鼓楼区2023-24年一级企业人力资源管理师题库及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求答案：C2.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:员工流动后果分析B
2024海南省吉阳区企业一级人力资源管理师认证考试题库含答案下载.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024海南省吉阳区企业一级人力资源管理师认证考试题库含答案下载第I部分单选题（100题）1.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:薪酬取决于企业效益B:销售人员的薪酬应低于工程人员C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高答案：B2.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:公平B:工具C:期望D:效价答案：A3.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:
2024年辽宁省灯塔市企业一级人力资源管理师资格考试完整题库新版.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省灯塔市企业一级人力资源管理师资格考试完整题库新版第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:直线职能制组织结构C:事业部制组织结构D:混合型组织结构答案：B2.关于薪酬的表述，错误的是（）A:医疗保险属于非货币性薪酬B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围D:基本工资一般忽视了员工个体
甘肃省武山县2024年企业人力资源管理师一级认证考试王牌题库及参考答案（实用）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武山县2024年企业人力资源管理师一级认证考试王牌题库及参考答案（实用）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:保健支出C:心理损失D:教育支出答案：A2.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训战略体系B:培训课程体系C:培训实施体系D:培训管理体系答案：D3.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议仲裁C:劳动争议调解D:劳动争议协
四川省游仙区2024年一级企业人力资源管理师认证考试大全及答案【历年真题】.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省游仙区2024年一级企业人力资源管理师认证考试大全及答案【历年真题】第I部分单选题（100题）1.绩效考评的校标作用体现在（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于评估员工离职意向C:用于评估培训效果D:用于评估员工满意度答案：C2.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:发展战略的执行者B:人才开发的引领者C:经营团队的领跑者D:组织变革的实施者答案：B3.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:指令型B:合作
贵州省望谟县2024企业人力资源管理师一级资格考试完整题库【综合题】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省望谟县2024企业人力资源管理师一级资格考试完整题库【综合题】第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:现场处置方案B:部门应急预案C:综合应急预案D:专项应急预案答案：C2.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效分析B:绩效评价C:绩效管理系统总体评估D:绩效监测答案：C3.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:公力救
江西省湘东区2023-24年一级企业人力资源管理师完整版含答案（培优）.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省湘东区2023-24年一级企业人力资源管理师完整版含答案（培优）第I部分单选题（100题）1.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:全方位评价法B:专家小组法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：C2.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:组织中的人际关系B:角色冲突C:缺乏参与决策D:任务欠载答案：C3.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质B:胜任素质模型C:胜任特征模型D:胜任资质答案：C4
