内部使用浙江省奉化市企业人力资源管理师三级资格考试题库汇总.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用浙江省奉化市企业人力资源管理师三级资格考试题库汇总第I部分单选题（100题）1.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A:工伤保险B:失业保险C:社会保险D:养老基金答案：C2.（）不是效度的基本类型。A:内容效度B:预测效度C:结果效度D:同测效度答案：C3.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013
2024辽宁省调兵山市企业三级人力资源管理师资格认证题库有完整答案.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024辽宁省调兵山市企业三级人力资源管理师资格认证题库有完整答案第I部分单选题（100题）1.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A:绝对关系B:比较关系C:对应关系D:相对关系答案：C2.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业组B:管理组C:执行组D:操作组答案：A3.领导者失败的原因往往在于（）。A:能力不足B:人格特质不适合C:经
云南省彝良县整理企业三级人力资源管理师认证考试真题题库附答案（B卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省彝良县整理企业三级人力资源管理师认证考试真题题库附答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能模块B:技能种类C:技能单元D:技能等级答案：B2.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:薪酬D:薪资答案：A3.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:收入+成本=利润
四川省东兴区2024年企业人力资源管理师三级资格考试大全（B卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省东兴区2024年企业人力资源管理师三级资格考试大全（B卷）第I部分单选题（100题）1.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A:男性成年人B:女性成年人C:青年人D:老年人答案：A2.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:创新开发委员会B:质量管理小组C:技术参与工作组D:职工代表大会答案：D3.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。A:能力标
2024年陕西省碑林区企业三级人力资源管理师认证考试题库（考试直接用）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省碑林区企业三级人力资源管理师认证考试题库（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A:薪金B:收入C:奖励D:薪资答案：D2.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A:定性指标B:主观判断指标C:否决指标D:能力指标答案：D3.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A:工伤职工B:工会组
整理湖北省咸安区企业人力资源管理师三级资格考试题库及答案【各地真题】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖北省咸安区企业人力资源管理师三级资格考试题库及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:30℃B:35℃C:25℃D:40℃答案：B2.（）是薪酬设计的前提和基础。A:岗位评价B:环境分析C:岗位分析D:岗位等级划分答案：B3.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A:特别任务法B:敏感性训练法C:拓展训练D:管理者训练答案：B4.研讨
江苏省溧阳市整理企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库及参考答案（培优A卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省溧阳市整理企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A:学历筛选法B:档案筛选法C:初步筛选法D:能力筛选法答案：C2.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:品德B:潜质C:知识D:行为答案：B3.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A:窗口服务岗位定员法
山西省和顺县2024年三级企业人力资源管理师资格考试附答案（能力提升）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省和顺县2024年三级企业人力资源管理师资格考试附答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A:岗位人员规范B:岗位职责C:定员定额标准D:岗位劳动规则答案：B2.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。A:面试B:调查C:笔试D:档案答案：C3.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A:绩效管理委员会B:绩效考评领导小
山西省临县2024年企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及一套完整答案.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省临县2024年企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及一套完整答案第I部分单选题（100题）1.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:适合于现代大型企业组织C:以非正式授权为主D:是理性精神合理化的具体体现答案：C2.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:同级评价B:上级评价C:自我评价D:客户评价答案：B3.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:节省评价成本B:不能集中评
广东省罗湖区2024年二级企业人力资源管理师认证考试大全【夺分金卷】.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省罗湖区2024年二级企业人力资源管理师认证考试大全【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训环境C:培训设计D:培训目标答案：B2.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:激励B:控制C:战略D:目标答案：B3.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现
湖南省邵东县完整版企业人力资源管理师二级题库大全含答案【完整版】.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省邵东县完整版企业人力资源管理师二级题库大全含答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:创新B:技术C:管理D:智力答案：A2.职业教育不包括()。A:农村职业技术教育B:城市职业技术教育C:就业前的职业教育D:就业后的职业教育答案：B3.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:销售部门B:管理人员C:全体员工D:基层员工答案：C4.劳动法律关系的主体
江苏省宝应县2024年二级企业人力资源管理师完整题库含答案AB卷.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省宝应县2024年二级企业人力资源管理师完整题库含答案AB卷第I部分单选题（100题）1.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇员是被派遣的劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:是一种组合劳动关系D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D2.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:定员定额法C:岗位分析法D:管理人员接替模型答案：D3.满足权利需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:解决复杂问题C:
2024年河北省唐县企业人力资源管理师二级认证考试真题含答案（轻巧夺冠）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省唐县企业人力资源管理师二级认证考试真题含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.企业培训课程设计的原则是（）。A:需要什么，就培训什么B:员工需求培训什么，就培训什么C:流行什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：B2.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:同级工会代表D:员工代表答案：D3.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性B:
陕西省2024年企业二级人力资源管理师资格考试真题题库及一套答案.docx
专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省2024年企业二级人力资源管理师资格考试真题题库及一套答案第I部分单选题（100题）1.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失答案：B2.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉B:岗位规范覆盖的范围比工
江西省余江县完整版企业二级人力资源管理师资格考试大全（名师系列）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省余江县完整版企业二级人力资源管理师资格考试大全（名师系列）第I部分单选题（100题）1.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②④⑤③⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①③②⑤④⑥⑦D:①③②④⑤⑦⑥答案：D2.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准C:科学
四川省汉源县2024年企业二级人力资源管理师认证考试（考点梳理）.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省汉源县2024年企业二级人力资源管理师认证考试（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励一定会产生直接反应B:对员工的激励不一定达到满意效果C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:任何一种激励方法都不是万能的答案：A2.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评内容B:测评目标C:测评指标D:测评标准答案：D3.()是组织设计的最基本的原则。A:任务与目标原
2024河北省清河县二级企业人力资源管理师内部题库含答案（基础题）.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河北省清河县二级企业人力资源管理师内部题库含答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导人阶段B:核心阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：B2.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:构建完整的劳动力市场体系C:转变政府劳动管理部门职能D:改变劳动力市场的工作结构答案：D3.被派遣劳动
2024年湖南省茶陵县企业人力资源管理师二级认证考试完整版附下载答案.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省茶陵县企业人力资源管理师二级认证考试完整版附下载答案第I部分单选题（100题）1.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬水平调整建议B:调查实施情况分析C:薪酬政策分析D:薪酬满意度分析答案：D2.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、相对的B:客观的、相对的C:主观的、绝对的D:客观的、绝对的答案：A3.工作岗位设计的基本方法不包括()A:方法研究技术B:工效学的方法C:心理学的方法
河北省曹妃甸区内部使用二级企业人力资源管理师资格认证完整版及完整答案.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省曹妃甸区内部使用二级企业人力资源管理师资格认证完整版及完整答案第I部分单选题（100题）1.（）属于培训评估的定量方法。A:座谈法B:收益评估法C:关键人物评估法D:动态评估法答案：B2.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:75％B:25％C:15％D:50％答案：A3.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:现场观察B:员工访谈C:工作抽样D:专家评定答案：B4.(2016年11月)作为劳动争议
福建省集美区整理企业三级人力资源管理师资格考试完整版（易错题）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省集美区整理企业三级人力资源管理师资格考试完整版（易错题）第I部分单选题（100题）1.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A:问卷调查和面谈法B:问卷调查和测试法C:问卷调查和咨询法D:问卷调查和观察法答案：A2.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A:绩效考核B:岗位评价C:岗位分析D:培训开发答案：C3.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A:企业工资支付能力B:职务或岗位C:工作条
