2024年贵州省三穗县二级企业人力资源管理师题库附答案【基础题】.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省三穗县二级企业人力资源管理师题库附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额B:综合定额C:单项定额D:产品定额答案：A2.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：B3.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:蝴蝶效应B:自我中心效应C:优
黑龙江省恒山区2024年企业人力资源管理师二级认证考试完整版及答案.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省恒山区2024年企业人力资源管理师二级认证考试完整版及答案第I部分单选题（100题）1.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人B:5人C:20人D:10人答案：D2.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1个月B:1年C:3个月D:半年答案：B3.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:导入阶段B:核心阶段C:结束阶段D:确认阶段答案：A4.企业制定
黑龙江省麻山区2024年企业人力资源管理师二级完整版及参考答案（巩固）.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省麻山区2024年企业人力资源管理师二级完整版及参考答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是有形资本B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本内含有一定经济关系D:人力资本是活的资本答案：A2.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:年薪制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：B3.以下不属于劳动保障法的是()。A:社会保险法B:劳动福利法C:工作时间法D:
山西省稷山县企业人力资源管理师二级资格考试题库及答案【易错题】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省稷山县企业人力资源管理师二级资格考试题库及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:集体争议B:团体争议C:权利争议D:个别争议答案：A2.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法B:问卷调查法C:行为观察法D:笔试法答案：D3.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:厂兴我荣，厂衰我耻B:享乐主义C:拜金主义D:极端个人主义答案：A
2023-24年上海市松江区企业人力资源管理师三级资格认证题库附答案（突破训练）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年上海市松江区企业人力资源管理师三级资格认证题库附答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A:始点B:中点C:终点D:总结答案：A2.下列关于短文法的说法错误的是（）。A:短文法也称书面短文法B:短文法是结果导向型考评方法的一种C:适用范围比较小D:短文法的局限比较小答案：D3.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:反应评估B:结果评估C:
2023-24年浙江省嵊州市三级企业人力资源管理师通关秘籍题库附解析答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年浙江省嵊州市三级企业人力资源管理师通关秘籍题库附解析答案第I部分单选题（100题）1.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A:制度规划B:人力资源规划C:费用规划D:战略规划答案：B2.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:适合生产性、操作性工作岗位的考评B:操作性较强C:重在工作过程D:适合对管理性工作岗位的考评答案：A3.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A:比较性B:差距性C:激励
河北省魏县2023-24年企业三级人力资源管理师认证考试完整版带答案（新）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省魏县2023-24年企业三级人力资源管理师认证考试完整版带答案（新）第I部分单选题（100题）1.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:适合对管理性工作岗位的考评B:操作性较强C:适合生产性、操作性工作岗位的考评D:重在工作过程答案：C2.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。A:工资协议B:安全协议C:权益协议D:福利规定答案：A3.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象
浙江省瓯海区2024年企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库含答案.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省瓯海区2024年企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库含答案第I部分单选题（100题）1.生育保险费的提取比例由()确定及调整。A:民政部门B:市级以上政府C:工会D:当地人民政府答案：D2.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A:15日B:30日C:90日D:60日答案：B3.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A:结果效度B:同测效度C:内容效度D:预测效度答案：A4
甘肃省崇信县企业三级人力资源管理师资格认证完整题库及参考答案（最新）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省崇信县企业三级人力资源管理师资格认证完整题库及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资回报率B:培训项目收益率C:培训项目成本率D:培训效率答案：A2.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:③①②④B:③①④②C:④①③②D:④③②
福建省平潭县2024年三级企业人力资源管理师资格认证内部题库及答案【名师系列】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省平潭县2024年三级企业人力资源管理师资格认证内部题库及答案【名师系列】第I部分单选题（100题）1.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A:岗位职责B:工作权限C:工作时间D:岗位等级答案：D2.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C:法律、法
浙江省吴兴区整理三级企业人力资源管理师资格认证题库大全带答案（基础题）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省吴兴区整理三级企业人力资源管理师资格认证题库大全带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.人力资源管理的根本任务是（）。A:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据B:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D:保证人力资源费用预算的准确性答案：C2.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A:直接指挥B:垂直式领导C:间接指
2024年湖南省石鼓区企业人力资源管理师三级真题题库含答案【黄金题型】.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省石鼓区企业人力资源管理师三级真题题库含答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:原始B:日常C:观测D:平时答案：A2.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。A:特殊工作技能B:特定应变能力C:特定工作行为D:处理问题能力答案：D3.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间
河北省魏县整理企业三级人力资源管理师资格考试题库及答案（易错题）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省魏县整理企业三级人力资源管理师资格考试题库及答案（易错题）第I部分单选题（100题）1.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A:熟人推荐B:借助中介C:猎头公司D:校园招聘答案：A2.内部招募有效的方法是（）。A:考察法B:推荐法C:试用法D:笔试法答案：B3.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A:岗位特点B:岗位评价C:岗位评估D:岗位描述答案：D4.决定培训效果的首要决定因素是（）。A:培训需求的确认B:
历年天津市西青区三级企业人力资源管理师认证考试题库含答案（巩固）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年天津市西青区三级企业人力资源管理师认证考试题库含答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A:9B:3C:6D:8答案：D2.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按产品投入批量B:按照重点产品、重点零部件和主要工序C:按产品零件逐道工序D:按照生产单位和生产者个人答案：D3.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A:企业大
2023-24年甘肃省合水县企业三级人力资源管理师资格认证真题题库及答案解析.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年甘肃省合水县企业三级人力资源管理师资格认证真题题库及答案解析第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法B:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级C:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系D:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则答案：D2.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和
2023-2024年山西省怀仁县企业三级人力资源管理师内部题库A4版打印.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年山西省怀仁县企业三级人力资源管理师内部题库A4版打印第I部分单选题（100题）1.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A:在市场经济社会，“才”比“德”重要B:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”C:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要D:“德”者，“才”之帅也答案：D2.人力资源管理费用的组成部分不包括（）A:招聘费用B:劳动争议处理费用C:培训费用D:绩效管理费用答案：D
山西省2023-24年企业三级人力资源管理师完整题库附参考答案（轻巧夺冠）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省2023-24年企业三级人力资源管理师完整题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.工作说明书和岗位规范的区别是（）。A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多B:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范内容可繁可简D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少答案：A2.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A:受训者满意程度B:被培训者获得的经营业绩C:工作中行为的改进D:
2024河北省运河区企业三级人力资源管理师资格认证完整题库及答案（易错题）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河北省运河区企业三级人力资源管理师资格认证完整题库及答案（易错题）第I部分单选题（100题）1.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A:外部市场薪酬水平B:现行的薪酬政策C:社会经济发展状况D:劳动力供给状况答案：B2.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A:特殊津贴B:社会保险C:表彰嘉奖D:员工福利答案：A3.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（
吉林省长岭县三级企业人力资源管理师资格考试完整题库（研优卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省长岭县三级企业人力资源管理师资格考试完整题库（研优卷）第I部分单选题（100题）1.企业人力资源配置的概念外延十分广泛，从配置的成分来看，可以分为（）。A:整体配置B:个体配置C:总量配置D:数量配置答案：C2.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A:行为主导型B:思维主导型C:效果主导型D:品质主导型答案：A3.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必
2024年四川省雷波县三级企业人力资源管理师内部题库带答案（基础题）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省雷波县三级企业人力资源管理师内部题库带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A:社会保险B:津贴与补贴C:股票期权D:员工福利答案：C2.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A:四六工作制B:四班三运制C:五班轮休制D:四八交叉答案：A3.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，
