浙江省南浔区2024年一级企业人力资源管理师资格认证题库（各地真题）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省南浔区2024年一级企业人力资源管理师资格认证题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:直接主管评价B:间接主管评价C:自我评价D:同事评价答案：B2.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:优质竞争策略B:廉价型竞争策略C:独特型竞争策略D:创新竞争策略答案：B3.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情
海南省文昌市2024年一级企业人力资源管理师认证考试真题含答案【巩固】.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省文昌市2024年一级企业人力资源管理师认证考试真题含答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:运作型B:创新型C:优质型D:廉价型答案：D2.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:流程B:利益相关者C:能力D:战略答案：B3.日本型的组织形式包括（）。A:经理会—公司—工厂B:集团会长—公司—工厂C:母公司—子公司—工厂D:
甘肃省2024年企业二级人力资源管理师资格考试题库（历年真题）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省2024年企业二级人力资源管理师资格考试题库（历年真题）第I部分单选题（100题）1.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:1／6B:1／12C:1／10D:1／15答案：B2.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型法B:计算机模拟法C:定员定额分析法D:马尔可夫分析法答案：D3.在费
广东省增城区历年企业二级人力资源管理师资格认证完整题库附答案（预热题）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省增城区历年企业二级人力资源管理师资格认证完整题库附答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:群体决策的主观性高C:决策人员不是唯一的D:决策人员的来源广泛答案：B2.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:上下式结构B:军队式结构C:集权制结构D:分权式结构答案：B3.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容
贵州省平塘县2024年三级企业人力资源管理师认证考试题库（含答案）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省平塘县2024年三级企业人力资源管理师认证考试题库（含答案）第I部分单选题（100题）1.最低工资标准每（）年至少调整一次。A:4B:1C:2D:3答案：C2.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标B:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据C:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训
湖北省阳新县历年企业三级人力资源管理师资格考试真题题库【含答案】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省阳新县历年企业三级人力资源管理师资格考试真题题库【含答案】第I部分单选题（100题）1.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:收入-成本=利润B:利润=收入+成本C:收入+成本=利润D:收入=利润-成本答案：A2.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A:董事长B:监事会C:总经理D:董事会答案：D3.（）是影响企业战略决策的首要外部条件A:经济
历年广西壮族自治区灵川县企业人力资源管理师三级含答案【黄金题型】.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广西壮族自治区灵川县企业人力资源管理师三级含答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A:27B:22C:21D:34答案：C2.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A:事业部制B:职能制C:直线制D:直线职能制答案：C3.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A:人员规划B:费用规划
福建省三元区整理三级企业人力资源管理师认证考试大全及答案【各地真题】.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三元区整理三级企业人力资源管理师认证考试大全及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A:使受训者找到适合自己的位置B:改善部门间的合作C:适用于企业各类人员D:丰富受训者的工作经验答案：C2.心理运动机能测试的内容主要包括（）。A:体质素质B:身体能力C:想象能力D:思维能力答案：B3.影响工作满意度的因素不包括（）A:公平的报酬B:个人特征与工作的匹配C:融洽的人际关
2023-2024年广东省罗湖区企业三级人力资源管理师真题含答案（培优A卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年广东省罗湖区企业三级人力资源管理师真题含答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.（）又称T小组法。简称ST法。A:敏感性训练法B:头脑风暴法C:模拟训练法D:管理者训练法答案：A2.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A:过低B:过高或过低C:居中D:过高答案：D3.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A:实际环境B:引进与整合C:报名条件D:先决条件答案：C4
安徽省枞阳县2024年企业人力资源管理师三级资格考试附参考答案（培优）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省枞阳县2024年企业人力资源管理师三级资格考试附参考答案（培优）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A:考评阶段B:实施阶段C:准备阶段D:反馈阶段答案：D2.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A:按设备定员B:按比例定员C:按效率定员D:按岗位定员答案：A3.（）是研究市场经济制度中的劳
2024年湖南省浏阳市三级企业人力资源管理师资格考试完整版（夺冠）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省浏阳市三级企业人力资源管理师资格考试完整版（夺冠）第I部分单选题（100题）1.头脑风暴法的缺点不包括（）。A:主题的挑选难度大B:培训顾问讲授的机会少C:对培训顾问要求高D:学员参与性较强答案：D2.我国劳动立法规定集体合同的期限为()A:3～6年B:3～5年C:1～3年D:2～4年答案：C3.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:清单式B:封闭式C:假设式D:开放式答案：C4.下列陈述中
整理四川省沐川县三级企业人力资源管理师认证考试完整题库（典型题）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理四川省沐川县三级企业人力资源管理师认证考试完整题库（典型题）第I部分单选题（100题）1.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A:跳槽思想B:招来女婿，气走儿子C:离职D:生产消极答案：B2.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。A:绩效考核B:岗位分析C:岗位评价D:培训开发答案：C3.《劳动法》
陕西省泾阳县三级企业人力资源管理师认证考试题库大全（考试直接用）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省泾阳县三级企业人力资源管理师认证考试题库大全（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:7个月B:1年C:2年D:6个月答案：B2.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A:布告法B:推荐法C:任命法D:档案法答案：B3.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A:事件处理法B:案例研究法C:特别任务法D:头脑风暴法答案：A4.确
历年江西省乐安县三级企业人力资源管理师资格考试附答案（考试直接用）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年江西省乐安县三级企业人力资源管理师资格考试附答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A:为员工的发展规划出一条清晰的路线B:容易实现同岗同薪，凸显公平性C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展D:管理成本较高答案：D2.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A:5～15B:5～10C:10～20D:10～15答案：C3.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A:退职退
2023-24年江西省安源区企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库可打印.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年江西省安源区企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库可打印第I部分单选题（100题）1.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A:职位层级与考评周期B:企业所在行业与考评周期C:绩效考评周期与绩效指标D:对绩效考评指标体系的评估答案：D2.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:是企业组织外部环境研究的组成部分B:是企业组织内部环境研究的组成部分C:为完善内部劳动规则提供依据D:为企业制定发展战略、调整
2024年黑龙江省北林区三级企业人力资源管理师资格认证内部题库有答案.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省北林区三级企业人力资源管理师资格认证内部题库有答案第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:双向选择B:单向选择C:人员D:岗位答案：A2.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A:间接指挥B:垂直式领导C:直接指挥D:监督和指导答案：D3.以下关于目标管理法的说法错误的是（）A:
2024年山东省郓城县企业三级人力资源管理师资格考试及答案【真题汇编】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省郓城县企业三级人力资源管理师资格考试及答案【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A:直接指标法B:360度考评法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：A2.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A:工资B:薪酬C:薪资D:薪金答案：D3.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A:最常用B:很少用C:新开发出来D:常用答案：C4.培训项目的设计与管理应关注的问题
2023-24年湖南省隆回县企业三级人力资源管理师资格认证大全（轻巧夺冠）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年湖南省隆回县企业三级人力资源管理师资格认证大全（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A:领导的评价B:任职者的报告C:书面资料D:同事的报告答案：A2.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏B:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏C:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避
河北省裕华区2024年三级企业人力资源管理师认证考试题库（综合卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省裕华区2024年三级企业人力资源管理师认证考试题库（综合卷）第I部分单选题（100题）1.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A:组织文化B:战略目标C:发展战略D:社会经济发展状况答案：D2.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A:劳动定员制定B:劳动定员修订C:劳动定员统计D:劳动定员贯彻答案：A3.(2017年11月)培训项目的设计和管理应关注
河北省峰峰矿区2023-24年企业人力资源管理师三级资格考试大全（名师推荐）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省峰峰矿区2023-24年企业人力资源管理师三级资格考试大全（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A:校园招聘B:猎头公司C:熟人推荐D:借助中介答案：C2.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》B:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息C:组建岗位评价委员会D:代表性岗位试评，交流试评信息答案：C3.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对
