历年山东省肥城市一级企业人力资源管理师资格考试及答案（各地真题）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山东省肥城市一级企业人力资源管理师资格考试及答案（各地真题）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:PCIC:NNID:KPI答案：B2.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:考官初步讲解B:被式者热身C:熟悉游戏规则D:实践模拟答案：B3.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:集团公司C:关联企业D:参股公
安徽省2024企业一级人力资源管理师资格考试题库及答案（历年真题）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省2024企业一级人力资源管理师资格考试题库及答案（历年真题）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:企业效益C:劳动参与率D:工作时间长度答案：B2.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训战略体系B:培训课程体系C:培训实施体系D:培训管理体系答案：D3.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于
2023-24年辽宁省望花区企业一级人力资源管理师王牌题库附参考答案（典型题）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年辽宁省望花区企业一级人力资源管理师王牌题库附参考答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:部门B:班组C:岗位D:组织答案：C2.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:员工贡献率C:市场领先型D:内部一致性答案：B3.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:高弹性，以能力为导向B:折中，以能力为导向C:折中，以绩效为导向D:高弹性，以绩效为导向答
黑龙江省香坊区2024年企业人力资源管理师一级认证考试真题题库及答案【必刷】.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省香坊区2024年企业人力资源管理师一级认证考试真题题库及答案【必刷】第I部分单选题（100题）1.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:经理会-公司-工厂B:母公司-子公司-工厂C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂D:集团本部-事业部-工厂答案：A2.绩效考评的校标作用体现在（）。A:用于评估培训效果B:用于评估员工离职意向C:用于确定和调整员工薪酬D:用于评估员工满意度答案：A3.平衡计分卡的设计体现了以（）
2023-24年河南省获嘉县企业人力资源管理师一级认证考试王牌题库含答案.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年河南省获嘉县企业人力资源管理师一级认证考试王牌题库含答案第I部分单选题（100题）1.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:说明法B:百分率法C:区间赋分法D:减分考评法答案：D2.不属于工资决定理论的是（）。A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格理论答案：B3.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全B:平衡
整理黑龙江省拜泉县企业二级人力资源管理师认证考试内部题库必考题.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理黑龙江省拜泉县企业二级人力资源管理师认证考试内部题库必考题第I部分单选题（100题）1.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:定员定额分析法C:马尔可夫分析法D:经济计量模型法答案：D2.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C
甘肃省武山县2024年企业人力资源管理师二级认证考试内部题库含答案【达标题】.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武山县2024年企业人力资源管理师二级认证考试内部题库含答案【达标题】第I部分单选题（100题）1.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:组合薪酬制B:岗位薪酬制C:工作薪酬制D:能力薪酬制答案：D2.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的绩效管理B:员工的技能开发C:人才的引进与配置D:定编定岗定员定额答案：C3.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:
福建省寿宁县完整版企业二级人力资源管理师资格认证题库（考点提分）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省寿宁县完整版企业二级人力资源管理师资格认证题库（考点提分）第I部分单选题（100题）1.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:固定薪酬B:岗位薪酬C:基本薪酬D:浮动薪酬答案：D2.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:现实的B:可衡量的C:具体的D:可实现的答案：B3.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系兼有人身关系和
2024年浙江省南浔区企业人力资源管理师二级认证考试大全附答案（研优卷）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省南浔区企业人力资源管理师二级认证考试大全附答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.常用的信度评估系数不包括()系数。A:稳定B:等值C:内在一致性D:外在一致性答案：D2.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:产品利润中心B:地区成本中心C:专业成本中心D:地区利润中心答案：B3.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无
2024年山西省万荣县企业人力资源管理师二级资格认证真题带答案（培优）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省万荣县企业人力资源管理师二级资格认证真题带答案（培优）第I部分单选题（100题）1.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:偶然所得B:财产租赁和转让所得C:特许权使用费所得D:福利费答案：D2.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:工作抽样B:专家评定C:现场观察D:员工访谈答案：D3.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:结束阶段B:核心阶段C:导入阶段D:确认阶段
2024年山西省定襄县企业二级人力资源管理师资格认证题库大全含答案（A卷）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省定襄县企业二级人力资源管理师资格认证题库大全含答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.企业制定员工培训规划的基础是()A:设计培训内容B:培训讲师资源C:培训需求分析D:工作岗位职责’答案：C2.确定型决策方法不包括()。A:微分法B:量本利分析法C:线性规划法D:收益矩阵制度答案：D3.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在工作过程中行为方式的改变B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
贵州省西秀区2024年企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附参考答案（巩固）.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省西秀区2024年企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附参考答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:提高员工生产业务技能B:制定科学的员工激励机制C:改进生产加工工艺设计D:合并和关闭臃肿机构答案：D2.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：A3.制度化管理是以制度规
河北省大名县2024年企业二级人力资源管理师资格考试内部题库【精选题】.docx
专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省大名县2024年企业二级人力资源管理师资格考试内部题库【精选题】第I部分单选题（100题）1.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C:制定工资指导线应当实行协商原则D:工资水平较高的企业突破预警线答案：D2.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:离散趋势分析B:综合分析C:相关分析D:集中趋势分析答案：B3.劳动
2023-24年河南省龙安区企业人力资源管理师二级资格认证真题题库及答案【考点梳理】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年河南省龙安区企业人力资源管理师二级资格认证真题题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.岗位知识测验的内容，不包括()A:基础知识测验B:外语考试C:性格测验D:专业知识测验答案：C2.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:问卷调查法B:观察法C:电话调查法D:访谈法答案：C3.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层
山东省崂山区2023-24年企业二级人力资源管理师资格考试及答案（新）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省崂山区2023-24年企业二级人力资源管理师资格考试及答案（新）第I部分单选题（100题）1.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:劳动力的所有者C:社会劳动力资源D:使用劳动者的企业答案：A2.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织存在问题B:明确组织战略导向C:符合企业经营规模D:明确工作职责答案：D3.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:提高员工生产业务技能B:制定科学的员工激
完整版安徽省青阳县企业二级人力资源管理师资格考试大全（达标题）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版安徽省青阳县企业二级人力资源管理师资格考试大全（达标题）第I部分单选题（100题）1.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:基准线B:上线C:标准线D:下线答案：D2.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:工资B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：A3.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以动态为主B:静态与动态相结合C:战术与战略相结合D:以战略为主答
山东省胶州市整理企业二级人力资源管理师资格认证题库及一套完整答案.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省胶州市整理企业二级人力资源管理师资格认证题库及一套完整答案第I部分单选题（100题）1.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:工作C:事D:人答案：C2.360度考评的优点不包括A:效度高、误差小B:考评信息较为全面C:考评结果较为客观D:成本低、耗时短答案：D3.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:品质特征型D:行为过程型答案：C4.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（
湖南省蓝山县2023-24年企业人力资源管理师二级资格考试完美版.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省蓝山县2023-24年企业人力资源管理师二级资格考试完美版第I部分单选题（100题）1.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:特殊调整C:生活指数调整D:工龄工资调整答案：C2.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:直接拒绝B:找理由推脱加班C:虽然不情愿，但还是接受了D:反映自己的
2024年河北省桃城区企业人力资源管理师二级真题题库及参考答案（模拟题）.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省桃城区企业人力资源管理师二级真题题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.结构化面试的开发不包括()A:测评标准的开发B:面试问题的设计C:评分标准的确定D:面试流程的优化答案：D2.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最常用B:最便宜C:最耗时D:最可靠答案：C3.人际关系发展的第一阶段是()A:融合阶段B:试验和探索阶段C:选择或定向阶段D:加强
江苏省扬中市2024年企业二级人力资源管理师通关秘籍题库附答案（考试直接用）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省扬中市2024年企业二级人力资源管理师通关秘籍题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和标准差B:算数平均数和中位数C:几何平均数和标准差D:几何平均数和中位数答案：B2.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:60日C:15日D:30日答案：C3.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:离开这
