黑龙江省勃利县2023-2024年企业人力资源管理师一级认证考试（易错题）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省勃利县2023-2024年企业人力资源管理师一级认证考试（易错题）第I部分单选题（100题）1.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:强化员工正式的组织沟通B:放松训练C:参与管理D:弹性工作制答案：A2.股票期权最大的特点是()。A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”C:期权是经营者一种不确定的预期收入D:是权利而非义务答案：A3.（
湖南省慈利县2024年企业一级人力资源管理师资格考试内部题库审定版.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省慈利县2024年企业一级人力资源管理师资格考试内部题库审定版第I部分单选题（100题）1.以下指标是“领先指标”的是（）。A:外部指标B:内部指标C:结果性衡量指标（如利润）D:驱动性衡量指标（如循环周期）答案：D2.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:实现员工参与职能B:不断完善薪酬激励方案C:提出更适合企业的薪酬激励方案D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能答案：A3.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
安徽省淮上区2024年企业一级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及参考答案（新）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮上区2024年企业一级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:是指员工在一个跨国公司内部的变动B:可以由员工个人提出C:大多数情况下是由个人提出D:可以由公司提出答案：C2.绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在()方面。A:培训的实施B:培训体系建立C:培训的规划D:培训需求分析答案：D3.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:
2024年山西省潞城市企业人力资源管理师一级真题题库及参考答案AB卷.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省潞城市企业人力资源管理师一级真题题库及参考答案AB卷第I部分单选题（100题）1.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:MBOB:六西格玛C:BSCD:CRM答案：D2.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任资质B:胜任素质C:胜任特征模型D:胜任素质模型答案：C3.关于逆向转换法，下列说法正确的是（）。A:首先要探寻事物可以利用的缺点B:寻找每个要素可能解决方案，要尽可能全面C:在明确问题后分析要创新对象所
2024年福建省晋安区二级企业人力资源管理师认证考试王牌题库带答案（实用）.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省晋安区二级企业人力资源管理师认证考试王牌题库带答案（实用）第I部分单选题（100题）1.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:组织因素B:社会因素C:环境因素D:人际因素答案：B2.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:②①③④B:①②④③C:③①②④D:①②③④答案：A3.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用
2024年河南省长垣县二级企业人力资源管理师资格认证完整版【全优】.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省长垣县二级企业人力资源管理师资格认证完整版【全优】第I部分单选题（100题）1.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:晕轮效应B:优先和近期效应C:后续效应D:自我中心效应答案：B2.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:提取重要性和关键性指标B:明确企业的战略目标C:确立完善考评的标准D:构建新型的激励机制答案：A3.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:工资给付的主观性较
浙江省奉化市历年企业二级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库【典优】.docx
专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省奉化市历年企业二级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库【典优】第I部分单选题（100题）1.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%B:5%C:8%D:3%答案：B2.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:⑤②③①④⑥C:①⑤②③④⑥D:⑤②③①⑥④答
2023-2024年河南省睢县二级企业人力资源管理师王牌题库及参考答案（B卷）.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年河南省睢县二级企业人力资源管理师王牌题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:回归分析法B:数据排列法C:简单平均法D:频率分析法答案：D2.薪酬满意度调查的主要对象是()A:竞争对手的员工B:企业的员工C:同行业从业人员D:企业的客户答案：B3.没有绝对的零点，只能做加
海南省屯昌县整理二级企业人力资源管理师认证考试完整题库含答案（最新）.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省屯昌县整理二级企业人力资源管理师认证考试完整题库含答案（最新）第I部分单选题（100题）1.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣劳动者C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D2.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评过程有较强的系统性C:测评过程强调客观性D:测评内容十分精细答案：C3.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训
完整版辽宁省沈北新区企业人力资源管理师三级题库大全附参考答案（实用）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版辽宁省沈北新区企业人力资源管理师三级题库大全附参考答案（实用）第I部分单选题（100题）1.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:a／4以上B:全部C:2／3以上D:半数以上答案：C2.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A:外部加权B:局部加权C:总体加权D:内部加权答案：C3.互补增值原理最重要的是“（）”。A:增速B:增值C:增效D:增加答案：B4.招募环节的评估包括招募渠道
山西省尧都区历年三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库附参考答案AB卷.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省尧都区历年三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库附参考答案AB卷第I部分单选题（100题）1.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:具体标准设计B:具体程序设计C:总方法设计D:总流程设计答案：B2.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。A:员工满意度调查的对象B:员工满意度调查的目的C:企业规模D:行业属性答案：B3.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的
整理浙江省柯城区企业人力资源管理师三级资格认证完整题库含答案（满分必刷）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理浙江省柯城区企业人力资源管理师三级资格认证完整题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.（）是社会分工的结果。A:薪酬B:生产C:职业D:生活答案：C2.实际工资的计算公式是()。A:货币工资×价格指数B:货币工资÷价格C:货币工资÷价格指数D:货币工资×价格答案：C3.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A:劳动定员制定B:劳动定员统计C:劳动定员贯彻D:劳动定员修订答案
江西省贵溪市2023-24年企业人力资源管理师三级资格认证内部题库【名师推荐】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省贵溪市2023-24年企业人力资源管理师三级资格认证内部题库【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:测时法B:目测法C:瞬间观察法D:工作日写实答案：B2.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A:职业荣誉B:职业收入C:职业特征D:职业分工答案：A3.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A:劳动要
湖北省仙桃市企业人力资源管理师三级认证考试真题题库及参考答案（B卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省仙桃市企业人力资源管理师三级认证考试真题题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位D:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据答案：B2.企业在审核人工成本预算时，无需()。A:关注
2024年广东省濠江区企业三级人力资源管理师资格认证完整题库带答案AB卷.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省濠江区企业三级人力资源管理师资格认证完整题库带答案AB卷第I部分单选题（100题）1.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A:了解企业内部福利项目需求B:调查企业外部福利计划情况C:分析企业财务状况D:明确企业薪酬福利策略答案：D2.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标，其公式是（）。A:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％B:录用基础比=（
北京市朝阳区2023-24年企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库【含答案】.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市朝阳区2023-24年企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库【含答案】第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资回报率B:培训项目收益率C:培训效率D:培训项目成本率答案：A2.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:董事长B:企业总经理C:高层领导D:公司股东答案：C3.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，
内部使用河南省尉氏县企业人力资源管理师三级资格考试题库（巩固）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河南省尉氏县企业人力资源管理师三级资格考试题库（巩固）第I部分单选题（100题）1.（）分为工资和薪金两种形式。A:奖励B:收入C:薪金D:薪给答案：D2.面试中所涉及的基本问题主要是根据（）设计的。A:面试者需要B:人力资源计划C:工作计划D:工作说明书答案：D3.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:品质主导型B:行为主导型C:能力主导型D:结果主导型答案：D
2024年四川省企业三级人力资源管理师认证考试题库含答案【巩固】.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省企业三级人力资源管理师认证考试题库含答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:③①②④B:④①③②C:④③②①D:③①④②答案：C2.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:考评B:面试C:笔试D:调查答案：B3.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘
2024河南省新华区企业人力资源管理师三级资格认证完整题库带答案（典型题）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河南省新华区企业人力资源管理师三级资格认证完整题库带答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理目标C:绩效管理制度D:绩效管理方法答案：C2.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A:目标比较法B:循环比较法C:横向比较法D:水平比较法答案：D3.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业
2024年福建省南安市三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库完整.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省南安市三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库完整第I部分单选题（100题）1.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设A:市场分析B:经济分析C:成本分析D:价格分析答案：B2.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同的效力包括效力范围和效力形式B:效力范围包括对人的效力和对时间的效力C:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效D:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效答案：C3.企业定员
