黑龙江省桦川县2024年三级企业人力资源管理师认证考试真题【精选题】.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省桦川县2024年三级企业人力资源管理师认证考试真题【精选题】第I部分单选题（100题）1.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。A:公平竞争的晋升规定B:公平、公正、客观的业绩考核标准C:奖惩制度的执行程序D:以能力和业绩为导向的分配原则答案：C2.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:目标管理法B:直接标准法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：A3.（）是指采用科学的方法
整理贵州省岑巩县三级企业人力资源管理师认证考试题库大全有答案.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理贵州省岑巩县三级企业人力资源管理师认证考试题库大全有答案第I部分单选题（100题）1.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A:用人单位内部劳动规范B:用人单位内部劳动规则C:用人单位内部劳动法则D:用人单位内部劳动规定答案：B2.工作岗位的影响因素不包括（）A:职能性技术专家B:管理信息系统C:劳动
2024年福建省长乐市企业三级人力资源管理师资格考试完整题库（实用）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省长乐市企业三级人力资源管理师资格考试完整题库（实用）第I部分单选题（100题）1.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A:薪酬管理B:薪酬水平C:薪酬结构D:薪酬体系答案：A2.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:10％～20％B:15％～25％C:25％～35％D:35％～45％答案：C3.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高
历年天津市蓟州区三级企业人力资源管理师资格考试完整题库（基础题）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年天津市蓟州区三级企业人力资源管理师资格考试完整题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:劳动分配率B:实物劳动生产率C:人工成本比率D:附加价值劳动生产率答案：A2.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。A:稳定性与现实性B:周期性和变化性C:稳定性和连贯性D:创新性与变革性答案：C3.(2016年11月)（）是面试的一项核心
辽宁省抚顺县三级企业人力资源管理师资格考试完整版（考试直接用）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省抚顺县三级企业人力资源管理师资格考试完整版（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A:性格B:自信C:情绪D:智力答案：B2.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。A:考评谁B:谁来考评C:考评什么D:采用什么样的方法答案：D3.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A:模拟操作B:数据计算C:面谈问答D:案例
2024年山东省沂水县企业三级人力资源管理师资格考试大全及答案【精选题】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省沂水县企业三级人力资源管理师资格考试大全及答案【精选题】第I部分单选题（100题）1.招聘评估的最主要目的是（）。A:录用员工的绩效B:知道哪些是不应支出的项目C:降低今后招聘的费用D:知道支出的项目答案：C2.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：B3.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:国家B:公司C:部门D:行业答案：A4.岗位分
四川省大邑县整理三级企业人力资源管理师认证考试完整版附答案.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省大邑县整理三级企业人力资源管理师认证考试完整版附答案第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:个别争议B:团体争议C:集体争议D:权力争议答案：D2.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A:劳动定员统计B:劳动定员贯彻C:劳动定员水平D:劳动定员制定答案：C3.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对
云南省昌宁县2024企业人力资源管理师三级资格考试真题题库含答案（巩固）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省昌宁县2024企业人力资源管理师三级资格考试真题题库含答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A:工作B:管理C:薪酬D:程序答案：D2.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定B:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准C:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表D:必须
甘肃省临洮县2024年企业三级人力资源管理师认证考试及参考答案（模拟题）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临洮县2024年企业三级人力资源管理师认证考试及参考答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.培训成果不包括（?）。A:研究成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：A2.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:问卷调查法B:观察法C:前后对照法D:测试法答案：A3.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A:是培训管理的首要制度B:明确培训机会的平等性C:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性D:明确对于取得优
重庆市万州区完整版企业三级人力资源管理师通关秘籍题库【黄金题型】.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市万州区完整版企业三级人力资源管理师通关秘籍题库【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C:工作说明书一般不受标准化原则的限制D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分答案：D2.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
2024四川省康定市企业人力资源管理师三级完整题库及参考答案（B卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024四川省康定市企业人力资源管理师三级完整题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效操作B:绩效措施C:绩效改进D:绩效方法答案：C2.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:技术类劳动标准B:行业劳动标准C:基础类劳动标准D:管理类劳动标准答案：B3.（）亦称概略定员标准，是
完整版福建省宁化县企业人力资源管理师三级资格认证题库（夺分金卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版福建省宁化县企业人力资源管理师三级资格认证题库（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:应聘比B:总成本效用C:招聘完成比D:录用合格比答案：D2.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:用人制度B:考勤制度C:工作岗位D:定员标准答案：C3.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A:投射效应B:刻板印象C:对比效应D:光环效应答案
2024年广东省德庆县企业人力资源管理师三级认证考试真题题库（研优卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省德庆县企业人力资源管理师三级认证考试真题题库（研优卷）第I部分单选题（100题）1.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”C:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”D:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你
安徽省潜山县完整版企业人力资源管理师三级通关秘籍题库含答案（突破训练）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省潜山县完整版企业人力资源管理师三级通关秘籍题库含答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.绩效反馈的主要目的是（）。A:激励员工B:提供更好的工作方法C:改进绩效D:指出员工的不足答案：C2.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．A:访谈信息来源B:员工考核信息的来源C:调查问卷信息来源D:间接的信息来源答案：D3.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A:任务目标B:分工协作C
整理河北省阜平县企业人力资源管理师三级王牌题库附参考答案（研优卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河北省阜平县企业人力资源管理师三级王牌题库附参考答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.下列不属于员工综合评价资料的是（）？A:客户评价B:上下级评价C:同级评价D:家庭背景评价答案：D2.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A:人力资源费用规划B:人力资源培训规划C:人力资源战略规划D:人力资源制度规划答案：D3.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,
历年青海省平安区企业人力资源管理师三级资格考试大全附答案（考试直接用）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年青海省平安区企业人力资源管理师三级资格考试大全附答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。A:1200×5%B:1000×5%C:2500×5%D:1500×5%答案：D2.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A:工作量大，需要
2024年福建省邵武市三级企业人力资源管理师资格认证完整题库含答案.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省邵武市三级企业人力资源管理师资格认证完整题库含答案第I部分单选题（100题）1.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:情感成果B:认知成果C:效果性成果D:技能成果答案：C2.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A:最低工资标准B:基本劳动时间标准C:最长劳动时间标准D:最低社会保障答案：C3.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:兴趣测试B:道德测试C:人格测试D:能力测试答
2024年甘肃省麦积区企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库附答案AB卷.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省麦积区企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库附答案AB卷第I部分单选题（100题）1.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A:7B:30C:15D:10答案：B2.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:即席发言法B:公文处理模拟法C:决策模拟竞赛法D:无领
2023-2024年安徽省龙子湖区企业三级人力资源管理师题库及参考答案（黄金题型）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年安徽省龙子湖区企业三级人力资源管理师题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:效率定员标准B:设备定员标准C:单项定员标准D:岗位定员标准答案：C2.绩效申诉处理机构主要由（）组成。A:公司领导B:绩效管理委员会C:工会D:人力资源部答案：B3.劳动合同管理制度的内容包括()。A:劳动定额定员计划B:劳动安全卫生制度C:劳动合同
高级人力资源管理师职业资格考试--部分文件筐测试答题思路参考【精选文档】【完整版】.doc
高级人力资源管理师职业资格考试--部分文件筐测试答题思路参考【精选文档】【完整版】(文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用,可编辑放心下载）文件筐测试答题思路先做如下处理，再考虑灼见：必写：**您好！您的邮件已经收到**合理化建议问题1、诚恳感谢建议2、提出自己观点人工本钱核算问题；1、制定企业的中长期人才规划，必须从企业的战略出发，构建未来的人才需求蓝图和相应的吸引、培育、鼓励、整合、开发、控制的人才管理规划。2、企业要根据对具有外竞争性，对内具有公平性的原那么，有效控制工资增长水平及人力资源管理
