2024河南省灵宝市一级企业人力资源管理师资格考试内部题库（全国通用）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河南省灵宝市一级企业人力资源管理师资格考试内部题库（全国通用）第I部分单选题（100题）1.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:社会角色B:技能C:动机D:自我概念答案：C2.职业活动内在的道德准则是（）。A:真诚、谨慎、勤勉B:真诚、审慎、勤奋C:忠诚、审慎、勤勉D:忠诚、谨慎、勤勉答案：C3.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:人力资源部C:绩效管理委员会D:绩效
2024年宁夏回族自治区企业人力资源管理师一级资格认证王牌题库及答案【易错题】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏回族自治区企业人力资源管理师一级资格认证王牌题库及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:YC:ND:G答案：C2.()是公司的二级战略。A:职能战略B:技术战略C:业务战略D:总体战略答案：C3.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:教育培训C:咨询辅导D:问题诊断答案：C4.下列说法中，不合乎语言规
河南省新华区完整版企业人力资源管理师一级资格认证王牌题库及答案（易错题）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省新华区完整版企业人力资源管理师一级资格认证王牌题库及答案（易错题）第I部分单选题（100题）1.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:百分率法B:减分考评法C:区间计分法D:说明法答案：D2.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：C3.(2016年5月)集体谈判
河北省沙河市2024企业一级人力资源管理师资格认证真题题库及答案（典优）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省沙河市2024企业一级人力资源管理师资格认证真题题库及答案（典优）第I部分单选题（100题）1.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：B2.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:企业协商B:职工协商C:集体协商D:专项协商答案：C3.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年
2024年江苏省惠山区企业人力资源管理师一级资格考试真题及参考答案（培优）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省惠山区企业人力资源管理师一级资格考试真题及参考答案（培优）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:管控机制C:职能和业务管控D:管控基础答案：B2.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:学院B:企业办学C:客户D:矩阵答案：A3.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设
2024江西省九江县企业一级人力资源管理师题库大全含答案（考试直接用）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江西省九江县企业一级人力资源管理师题库大全含答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:历史性B:社会性C:客观性D:主观性答案：A2.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:告知员工考评结果B:营造和谐的气氛C:说明面谈的目的D:分析失败的原因答案：B3.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调
2024年云南省巍山彝族回族自治县企业人力资源管理师一级带答案（综合卷）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省巍山彝族回族自治县企业人力资源管理师一级带答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标答案：B2.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:股权拥有B:产业结构C:共同投资D:经营范围答案：B3.(2017年5月)绩效管理系
2024年广东省高州市企业一级人力资源管理师完整题库及1套参考答案.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省高州市企业一级人力资源管理师完整题库及1套参考答案第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:主动辞职B:退休C:意外死亡D:伤残后离职答案：A2.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:特征性C:稳定性D:—致性答案：A3.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:10日C:3日D:5日答案：D4.(2015年11
2023-24年广东省翁源县企业人力资源管理师一级资格认证大全及答案【精选题】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年广东省翁源县企业人力资源管理师一级资格认证大全及答案【精选题】第I部分单选题（100题）1.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:跟随型薪酬战略B:混合型薪酬战略C:滞后型薪酬战略D:领先型薪酬战略答案：B2.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:一致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：A3.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:较高的工资和福利B:良好的组织
山西省沁水县2024年企业一级人力资源管理师认证考试完整版含答案【A卷】.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省沁水县2024年企业一级人力资源管理师认证考试完整版含答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:减分考评法B:说明法C:百分率法D:区间赋分法答案：B2.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:全面评价原则B:协作进行原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：D3.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角
2023-2024年江苏省新吴区企业人力资源管理师一级认证考试题库（实用）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年江苏省新吴区企业人力资源管理师一级认证考试题库（实用）第I部分单选题（100题）1.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:合作型B:战略联合型C:独立型D:指导型答案：D2.学习型组织的边界建立在（）。A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上B:根据部门划分的边界上C:根据流程划分的边界上D:根据职能划分的边界上答案：A3.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:利益
陕西省宝塔区内部使用企业一级人力资源管理师认证考试题库【达标题】.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省宝塔区内部使用企业一级人力资源管理师认证考试题库【达标题】第I部分单选题（100题）1.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求B:敬业是带有激情色彩的追求C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关答案：A2.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家都主动争着付费B:大家轮流付费C:AA制D:谁做东，谁付费答案：C
广东省城区内部使用一级企业人力资源管理师认证考试完整题库含答案（实用）.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省城区内部使用一级企业人力资源管理师认证考试完整题库含答案（实用）第I部分单选题（100题）1.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:公司经理B:科技开发人员C:所有员工D:决策层人员答案：A2.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:概念性胜任特征B:通用性胜任特征C:基础性胜任特征D:元胜任特征答案：C3.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:产生
2024安徽省贵池区企业一级人力资源管理师资格认证完整题库（考点提分）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024安徽省贵池区企业一级人力资源管理师资格认证完整题库（考点提分）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:放弃工作的损失C:保健支出D:教育支出答案：B2.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:M型组织结构B:U型组织结构C:W型组织结构D:H型组织结构答案：B3.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管
2024年甘肃省红古区企业一级人力资源管理师资格认证完整版及参考答案（最新）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省红古区企业一级人力资源管理师资格认证完整版及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:监事会C:经理班子D:职能部门负责人答案：D2.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理属性B:管理流程C:管理原则D:管理性质答案：C3.职业兴趣测试方法有（）。A:GATB:SCC:COPSD:MBTI答案：C4.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:崇尚自由、独
河南省鄢陵县企业一级人力资源管理师认证考试完整版带答案（模拟题）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省鄢陵县企业一级人力资源管理师认证考试完整版带答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.在企业成熟阶段，薪酬结构（）。A:折中，以能力为导向B:折中，以绩效为导向C:高弹性，以绩效为导向D:高弹性，以能力为导向答案：C2.建立系统的培训体系的基础是()。A:雄厚的培训经费保障B:健全的培训管理体系C:强大的培训师资队伍D:完整的培训管理机构答案：D3.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供
2024年山西省屯留县一级企业人力资源管理师资格认证完整版及答案.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省屯留县一级企业人力资源管理师资格认证完整版及答案第I部分单选题（100题）1.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:指导型组织模式B:独立型组织模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：D2.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:自助餐式的福利计划B:福利自选计划C:公助餐式的福利计划D:西方弹性福利计划答案：A3.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析
河南省台前县内部使用一级企业人力资源管理师认证考试大全带答案（典型题）.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省台前县内部使用一级企业人力资源管理师认证考试大全带答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:组织和管理系统B:对绩效考评认知C:指标创建和量化D:信息交流答案：B2.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:心理损失C:保健支出D:机会成本答案：A3.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:
吉林省铁西区历年二级企业人力资源管理师资格认证王牌题库【完整版】.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省铁西区历年二级企业人力资源管理师资格认证王牌题库【完整版】第I部分单选题（100题）1.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:任命法C:档案法D:推荐法答案：A2.（）属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:结构式叙述法C:行为定位法D:强迫选择法答案：B3.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私B:主观、合理、不徇私C:客观、公正、不徇私D:主观、公正、
河北省滦南县整理企业人力资源管理师三级认证考试真题题库附答案【预热题】.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省滦南县整理企业人力资源管理师三级认证考试真题题库附答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.下列关于岗位评价描述错误的是()A:它是以岗位为对象B:岗位评价的中心是“事”不是“人”C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理答案：D2.组织规划的内容不包括（）。A:组织调整B:人员组织C:组织诊断D:组织调查答案：B3.培训需求循环评估模型不包
