贵州省岑巩县历年企业人力资源管理师一级资格认证真题题库及答案（真题汇编）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省岑巩县历年企业人力资源管理师一级资格认证真题题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:咨询辅导C:教育培训D:问题诊断答案：B2.()最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:欧文C:泰勒D:赫茨伯格答案：B3.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:廉
陕西省定边县2024一级企业人力资源管理师资格认证完整版标准卷.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省定边县2024一级企业人力资源管理师资格认证完整版标准卷第I部分单选题（100题）1.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:需求层次理论C:动作与时间D:管理方式理论答案：C2.培训评估属于（）中的内容。A:培训实施体系B:培训战略体系C:培训管理体系D:培训课程体系答案：C3.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：A4.(2018年5月)人际关
整理云南省江川区一级企业人力资源管理师资格认证内部题库含答案【预热题】.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理云南省江川区一级企业人力资源管理师资格认证内部题库含答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：A2.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:信息系统指标B:系统实施指标C:系统整体指标D:系统构建指标答案：B3.(2016年11月)关于股票期权，下列说法正确
整理湖北省广水市企业人力资源管理师二级认证考试完整题库含答案（B卷）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖北省广水市企业人力资源管理师二级认证考试完整题库含答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：C2.()可以说明员工在某一方面的表现,
内部使用云南省文山市一级企业人力资源管理师资格认证题库大全（培优B卷）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用云南省文山市一级企业人力资源管理师资格认证题库大全（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:时效性B:收益递增性C:能动性D:累积性答案：D2.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确
历年山东省昌乐县企业三级人力资源管理师资格认证大全附答案（考试直接用）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山东省昌乐县企业三级人力资源管理师资格认证大全附答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A:按劳动效率定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按机器设备定员答案：A2.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A:结论可信度高B:得到的培训需求信息有价值C:能够发挥头脑风暴法的作用D:时间花费较少答案：A3.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数
历年浙江省诸暨市企业三级人力资源管理师认证考试真题及答案（有一套）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年浙江省诸暨市企业三级人力资源管理师认证考试真题及答案（有一套）第I部分单选题（100题）1.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:做好工作的原则和技巧B:必须要有详细、完整的教学计划C:关键工作环节的要求D:须避免、防止的问题和错误答案：B2.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:技术人员B:高层人员C:普通职员D:销售人员答案：C3.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目
江西省章贡区2024年企业三级人力资源管理师资格认证内部题库A4版可打印.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省章贡区2024年企业三级人力资源管理师资格认证内部题库A4版可打印第I部分单选题（100题）1.行为模仿法不适合（）。A:基层管理人员B:中层管理人员C:一般员工的培训D:高层管理人员答案：D2.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A:周度B:月度C:年度D:季度答案：C3.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A:5%B:6%C:8%D:7%答案：B4.(2017年5月)（）是由若干
湖南省衡阳县企业三级人力资源管理师资格认证内部题库附答案【模拟题】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省衡阳县企业三级人力资源管理师资格认证内部题库附答案【模拟题】第I部分单选题（100题）1.目标导向模型法的评估重点是（）。A:培训投资回报率B:受训者的满意程度C:受训者能力和素质的提高程度D:受训者工作中行为的改进情况答案：C2.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A:使用单位B:面试考官C:招聘单位D:录用单位答案：B3.()不属于人力资本投资支出的形式A:实际支出B:心理损失C:无形
2024年安徽省祁门县一级企业人力资源管理师认证考试真题A4版.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省祁门县一级企业人力资源管理师认证考试真题A4版第I部分单选题（100题）1.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:GB:YC:ND:WX答案：C2.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:能力性B:安全性C:明确性D:激励性答案：B3.（）决定人的外显行为。A:动机B:技能C:社会角色D:知识答案：A4.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:创新
山东省河口区2024年一级企业人力资源管理师资格认证真题（原创题）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省河口区2024年一级企业人力资源管理师资格认证真题（原创题）第I部分单选题（100题）1.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评价阶段B:决战胜负C:阶段小结D:评估阶段答案：D2.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:人事参与C:业务控制D:企业系列化答案：C3.(2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()A:头脑风暴法B:总体评价法C:工作分析法D:双向细目
2024年云南省姚安县一级企业人力资源管理师资格认证内部题库及答案【新】.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省姚安县一级企业人力资源管理师资格认证内部题库及答案【新】第I部分单选题（100题）1.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：C2.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分标准化程度B:同质性信度C:效标关联效度D:评分者信度答案：D3.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:保险福利C:激励工资D:绩效工资答
河北省霸州市2024年一级企业人力资源管理师通关秘籍题库及参考答案（A卷）.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省霸州市2024年一级企业人力资源管理师通关秘籍题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:工具C:效价D:公平答案：A2.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:经营范围C:共同投资D:市场竞争答案：D3.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:协作进行原则B:机会均等原则C:全面评价原则D:发展创新原则答案：A4
湖南省苏仙区内部使用企业人力资源管理师二级资格认证完整题库附答案【达标题】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省苏仙区内部使用企业人力资源管理师二级资格认证完整题库附答案【达标题】第I部分单选题（100题）1.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:绩效考评步骤B:作业操作规范C:企业管理理论D:财务核算原理答案：B2.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:绩效差距分析是一种全面分析方法B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的
2024年河南省睢县二级企业人力资源管理师资格认证真题含答案【能力提升】.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省睢县二级企业人力资源管理师资格认证真题含答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标设计的针对性B:目标实施的整体性C:各个目标间不孤立D:目标制定的整体性答案：A2.现代人力资源管理的内容应（）。A:以社会为中心B:以企业为中心C:以人为中心D:以事为中心答案：C3.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计
广东省武江区2023-2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库及参考答案（A卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省武江区2023-2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点C:每月制度工作时间为20.83天D:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时答案：D2.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A:工作压力
内部使用青海省湟中县企业三级人力资源管理师资格认证真题题库【原创题】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用青海省湟中县企业三级人力资源管理师资格认证真题题库【原创题】第I部分单选题（100题）1.工作说明书的内容不包括（）。A:工作时间B:基本资料C:工作权限D:公司制度答案：D2.下列选项中，属于按照劳动标准适用的层次划分的有（）。A:技术类劳动标准B:行业劳动标准C:基础类劳动标准D:管理类劳动标准答案：B3.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A:问卷调查法和观察法B:问卷调查法和测试
内部使用广东省梅县区企业人力资源管理师三级资格认证内部题库及参考答案（典型题）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用广东省梅县区企业人力资源管理师三级资格认证内部题库及参考答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的答案：B2.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:10～20B:10～25C:15～30D:10
2024年甘肃省静宁县企业三级人力资源管理师资格认证大全含答案【突破训练】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省静宁县企业三级人力资源管理师资格认证大全含答案【突破训练】第I部分单选题（100题）1.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A:投射效应B:光环效应C:刻板印象D:对比效应答案：A2.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:岗位分析B:岗位评价C:环境分析D:岗位等级划分答案：C3.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资
内部使用陕西省高陵区企业三级人力资源管理师资格认证完整题库【历年真题】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用陕西省高陵区企业三级人力资源管理师资格认证完整题库【历年真题】第I部分单选题（100题）1.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:市场分析B:成本分析C:价格分析D:经济分析答案：D2.模拟训练法的缺点不包括（）A:模拟情景准备时间长B:模拟情景质量要求高C:要求组织者熟悉培训技能D:对学员要求较高答案：D3.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A
