内部使用安徽省颍泉区一级企业人力资源管理师认证考试题库大全含答案.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用安徽省颍泉区一级企业人力资源管理师认证考试题库大全含答案第I部分单选题（100题）1.PRI是指（））。A:岗位特征指标B:岗位职责指标C:否决指标D:关键绩效指标答案：B2.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:代表了全新的现代企业管理理念B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程C:是现代人力资源管理发展的初级阶段D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求答案：C3.从员工和企业长期发展战略的维度
2024年陕西省留坝县一级企业人力资源管理师资格认证题库大全【突破训练】.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省留坝县一级企业人力资源管理师资格认证题库大全【突破训练】第I部分单选题（100题）1.在企业成熟阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以能力为导向B:折中，以能力为导向C:高弹性，以绩效为导向D:折中，以绩效为导向答案：C2.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:设计方案与实施控制B:领导和推动企业的绩效管理C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D:修改和调整现行绩效管理方案的规定答案：
2024年江苏省姑苏区企业人力资源管理师二级资格认证真题题库附答案（轻巧夺冠）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省姑苏区企业人力资源管理师二级资格认证真题题库附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动争议处理法B:劳动安全卫生标准法C:工作时间法D:工资法答案：A2.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对增加B:边际产量递减阶段C:边际产量递增阶段D:总产量绝对减少答案：A3.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
黑龙江省双城区整理二级企业人力资源管理师资格认证题库大全（预热题）.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省双城区整理二级企业人力资源管理师资格认证题库大全（预热题）第I部分单选题（100题）1.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:结构定员法C:效率定员法D:设备看管定额定员分析法答案：B2.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:归因C:外因D:知觉答案：B3.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资指导线C:工资集体协商D:工资基准线答案：A4.(
云南省陇川县整理一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【精选题】.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省陇川县整理一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【精选题】第I部分单选题（100题）1.一般来说，员工福利不包括（）。A:保险福利B:免费班车C:股票期权D:房租补贴答案：C2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30B:10C:20D:40答案：A3.对劳动供给模型进行修正
黑龙江省向阳区2024年企业人力资源管理师三级资格认证真题（典型题）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省向阳区2024年企业人力资源管理师三级资格认证真题（典型题）第I部分单选题（100题）1.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A:培训内容的开发B:培训成本的预算C:项目的评估规划D:培训资源的筹备答案：C2.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:公平程度B:公正度C:效度D:信度答案：C3.（）是薪酬设计的前提和基础。A:岗位等级划分B:岗位分析C:环境分析D:岗位评价答
山东省龙口市2024年企业三级人力资源管理师资格考试真题可打印.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省龙口市2024年企业三级人力资源管理师资格考试真题可打印第I部分单选题（100题）1.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：B2.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:20日B:5日C:40日D:10日答案：D3.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A:领导决定B:培训需求分析C:培训教师选定D
内部使用辽宁省南票区企业三级人力资源管理师资格认证完整题库附答案【典型题】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用辽宁省南票区企业三级人力资源管理师资格认证完整题库附答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:衡量职能B:效益职能C:补偿职能D:调节职能答案：A2.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:异侧效度B:内容效度C:同侧效度D:预测效度答案：D3.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()A:管理成本B:工作适用性C:工作实用性D:成果效用答案：D4
陕西省宁陕县2024年企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库（满分必刷）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省宁陕县2024年企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:25℃B:40℃C:30℃D:35℃答案：D2.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A:普通能力倾向测试B:潜在心理能力测试C:特殊职业能力测试D:心理运动机能测试答案：B3.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A:总体加权B
陕西省黄陵县一级企业人力资源管理师资格考试真题题库有答案.docx
专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省黄陵县一级企业人力资源管理师资格考试真题题库有答案第I部分单选题（100题）1.现代绩效管理的根本目的是(）A:改进绩效B:奖惩依据C:晋升依据D:薪酬确定依据答案：A2.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:教育支出C:机会成本D:心理损失答案：C3.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理模式B:组织性质C:管理角色D:管理职能答案：A4.经营者下列做法中违犯《中华人民
湖南省双峰县一级企业人力资源管理师资格认证大全含答案【完整版】.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省双峰县一级企业人力资源管理师资格认证大全含答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:三年B:五年C:一年D:两年答案：D2.绩效管理系统的评估方法包括()A:工作分析法B:总体评估法C:头脑风暴法D:双向细目评价法答案：B3.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:梅耶尔斯的人格特质量表B:科特尔16项人格因素问卷C:霍兰德的职业自
天津市静海区整理一级企业人力资源管理师资格认证题库含答案【考试直接用】.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！天津市静海区整理一级企业人力资源管理师资格认证题库含答案【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理模式B:科学管理原理C:科学管理方法D:科学管理原则答案：B2.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作经验B:工作业绩C:工作技能D:工作岗位答案：B3.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:谁做东，谁付费
内部使用贵州省荔波县企业一级人力资源管理师资格认证王牌题库及答案【网校专用】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用贵州省荔波县企业一级人力资源管理师资格认证王牌题库及答案【网校专用】第I部分单选题（100题）1.（）是企业集团的最高权力机构。A:股东大会B:监事会C:董事会D:集团党委答案：A2.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:指导者B:设计师C:教练D:管理者答案：C3.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填
浙江省浦江县内部使用企业二级人力资源管理师认证考试真题题库及答案（夺冠系列）.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省浦江县内部使用企业二级人力资源管理师认证考试真题题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(3)(4)(2)B:(2)(3)(1)(4)C:(1)(4)(3)(2)D:(4)(3)(2)(1)答案：B2.规范研究方法的特点包括()。A:以某种价值
内部使用浙江省柯桥区二级企业人力资源管理师认证考试题库（培优）.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用浙江省柯桥区二级企业人力资源管理师认证考试题库（培优）第I部分单选题（100题）1.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:定员定额分析法C:马尔可夫分析法D:计算机模型法答案：A2.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:模拟分权组织B:分公司与总公司C:多维立体组织D:子公司与母公司答案：C3
安徽省花山区2024三级企业人力资源管理师资格考试王牌题库带答案（巩固）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省花山区2024三级企业人力资源管理师资格考试王牌题库带答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A:2％B:4％C:6％D:8％答案：C2.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A:奖励制度B:工资制度C:津贴制度D:福利制度答案：C3.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A
内部使用河南省固始县三级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（完整版）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河南省固始县三级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（完整版）第I部分单选题（100题）1.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。A:实行兼职作业的可能性B:生产班次及倒班要求C:岗位危险与安全程度D:看管岗位的负荷量答案：A2.不属于借助中介法招聘的是（）A:校园招聘B:招聘洽谈会C:人才交流中心D:猎头公司答案：A3.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均
2024年贵州省钟山区企业三级人力资源管理师资格认证题库大全附答案【A卷】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省钟山区企业三级人力资源管理师资格认证题库大全附答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.事业部制结构所具有的优势不包括（）。A:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩C:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置答案：D2.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:劳动法规C:国务院
历年广东省清新区企业三级人力资源管理师认证考试真题题库及答案（各地真题）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广东省清新区企业三级人力资源管理师认证考试真题题库及答案（各地真题）第I部分单选题（100题）1.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的可比性B:确保人力资源费用预算的科学性C:确保人力资源费用预算的合理性D:确保人力资源费用预算的准确性答案：B2.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A:假设式提问B:交叉式提问C:引导式提问D:举例式提问答案：D3.招聘过程中的甄选环
湖北省蔡甸区2023-2024年三级企业人力资源管理师认证考试真题题库附答案（巩固）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省蔡甸区2023-2024年三级企业人力资源管理师认证考试真题题库附答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.下列不属于外部培训资源的是（）。A:公开培训教材B:咨询公司C:各级院校D:专业培训公司答案：A2.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A:多维度B:纵向C:侧向D:横向答案：D3.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A:企业用人
