黑龙江省嘉荫县企业人力资源管理师一级认证考试通关秘籍题库带答案下载.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省嘉荫县企业人力资源管理师一级认证考试通关秘籍题库带答案下载第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:无限创造性C:收益递增性D:累积性答案：D2.()主要适合管理人员。A:升等考试法B:评价中心法C:主管评定法D:配对比较法答案：B3.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:公力救
北京市密云区历年二级企业人力资源管理师资格认证题库带答案（完整版）.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市密云区历年二级企业人力资源管理师资格认证题库带答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:静态管理B:动态管理C:权威管理D:权变管理答案：B2.最低劳动标准包括（）。A:最低社会保障B:最差就业环境C:最低工资标准D:最低劳动条件答案：C3.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:技能薪酬制B:一岗多薪制C:提成薪酬
2024年甘肃省徽县二级企业人力资源管理师认证考试题库含答案（A卷）.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省徽县二级企业人力资源管理师认证考试题库含答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响答案：B2.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗级的划分B:职级的划分C:职系的划分D:岗等的划分答案：C3.考
甘肃省永昌县历年二级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（各地真题）.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省永昌县历年二级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:问卷调查D:委托中介机构进行调查答案：C2.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度B:精度C:效度D:准度答案：C3.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体
福建省秀屿区2023-2024年二级企业人力资源管理师资格考试及答案【夺冠系列】.docx
专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省秀屿区2023-2024年二级企业人力资源管理师资格考试及答案【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.雇员参与民主管理的形式多种多样，包括()。A:政策参与B:质量小组C:职工大会D:岗位参与答案：C2.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:标准化C:普遍性D:有效性答案：D3.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:参与权C:知情权D:决定权答案：D4.以下关于工业工程的说法
内部使用甘肃省徽县企业一级人力资源管理师认证考试题库大全【培优B卷】.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用甘肃省徽县企业一级人力资源管理师认证考试题库大全【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:焦点法B:形态分析法C:主体附加法D:二元坐标法答案：B2.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:效率工资理论答案：D3.（）不属于
内部使用四川省苍溪县企业人力资源管理师一级资格认证大全（模拟题）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用四川省苍溪县企业人力资源管理师一级资格认证大全（模拟题）第I部分单选题（100题）1.资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。A:财务资源B:物资资源C:设备资源D:组织资源答案：D2.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第五阶段C:第四阶段D:第三阶段答案：B3.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:企业效益
2024年河北省沧县企业三级人力资源管理师资格认证完整题库及答案【各地真题】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省沧县企业三级人力资源管理师资格认证完整题库及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:无领导小组讨论题目的有效性B:考官对无领导小组讨论题目的评价C:看该题目是否有争辩的余地D:对所提问题最有发言权的是测评专家答案：A2.添加新增福利无需注明的是（）。A:奖金B:本年度预算C:效果预测D:受益者答案：A3.就现在的情况看，你的感受是（）。A:周围的各种
湖北省保康县完整版企业人力资源管理师三级认证考试内部题库及答案（名校卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省保康县完整版企业人力资源管理师三级认证考试内部题库及答案（名校卷）第I部分单选题（100题）1.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训项目成本率B:培训投资回报率C:培训项目收益率D:培训效率答案：B2.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A:对部门及主管的激励B:对培训师的激励C:对企业的激励D:对员工的激励答案：B3.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:前后对照法B:测试法C
湖南省衡阳县历年二级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（各地真题）.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省衡阳县历年二级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工人数统计B:企业员工构成统计C:平均人数统计D:企业员工结构统计答案：D2.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:差异B:误区C:失误D:误差答案：B3.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的
2023-2024年河南省魏都区二级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库有答案.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年河南省魏都区二级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库有答案第I部分单选题（100题）1.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:组织分析B:人员分析C:任务分析D:企业战略分析答案：C2.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:正式评估C:非正式评估D:建设性评估答
江苏省滨海县2024年二级企业人力资源管理师认证考试内部题库（各地真题）.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省滨海县2024年二级企业人力资源管理师认证考试内部题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:习惯导向的原则B:设定权重的原则C:增值产出的原则D:结果优先的原则答案：A2.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差B:中间倾向C:相似偏差D:苛严误差答案：C3.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:智力测验B:情景测验C:心理测验D:面试答案：C
湖南省溆浦县2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库大全（各地真题）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省溆浦县2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库大全（各地真题）第I部分单选题（100题）1.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A:岗位评价的中心是现有的人员B:工作岗位分析的进一步延续C:为岗位的分类分级提供了前提D:以岗位员工的工作活动为对象答案：A2.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A:管理成本较高B:为员工的发展规划出一条清晰的路线C:容易实现同岗同薪，凸显公平性D:一定程度上影响员工个人的职业生涯
河北省馆陶县整理企业三级人力资源管理师资格认证完整题库（各地真题）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省馆陶县整理企业三级人力资源管理师资格认证完整题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A:方式B:指标C:方法D:手段答案：B2.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A:排他分析B:需求确认C:因素确认D:人员分析答案：B3.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:保持先进合理的定员水平B:定员数量的高
2024年江苏省亭湖区企业三级人力资源管理师资格认证题库大全带答案（基础题）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省亭湖区企业三级人力资源管理师资格认证题库大全带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部激励B:外部薪酬C:外部奖金D:外部分配答案：B2.下列关于住房公积金的做法正确的是()A:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金C:某大型企业所在地的住房公积金贷款
江苏省泰兴市内部使用三级企业人力资源管理师资格认证题库含答案（培优A卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省泰兴市内部使用三级企业人力资源管理师资格认证题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:销售量B:工时利用率C:月度营业额D:废品率答案：D2.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A:策划B:实施C:反馈D:总结答案：D3.用于说明企业劳动关系管理计
内部使用辽宁省建平县企业三级人力资源管理师资格认证题库含答案【预热题】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用辽宁省建平县企业三级人力资源管理师资格认证题库含答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A:有利于新员工尽快融入团队B:指导者不良的工作习惯会影响新员工C:不利于企业传统优良工作作风的传递D:不利于新员工的工作创新答案：C2.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]A:学习费用低B:不影响工作C:学习内容不受限制D:学习者自主性很强答案：C3.在处理劳
青海省兴海县内部使用企业三级人力资源管理师真题题库附参考答案（巩固）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省兴海县内部使用企业三级人力资源管理师真题题库附参考答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.薪酬制度中最主要的是（）。A:福利制度B:工资制度C:津贴制度D:奖励制度答案：B2.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:研讨法B:实践法C:专题讲座法D:讲授法答案：C3.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A:基本工资B:绩效工资C:年终分红D:额外津贴答案：D4.外部回报是员工因雇
整理广东省仁化县三级企业人力资源管理师资格考试王牌题库及答案【典优】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理广东省仁化县三级企业人力资源管理师资格考试王牌题库及答案【典优】第I部分单选题（100题）1.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A:报酬B:工资C:薪酬D:薪水答案：A2.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A:计划定额系数B:计划产量定额C:劳动定额数量D:执行计划数量定额答案：B3.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律
整理海南省崖州区企业人力资源管理师三级认证考试附参考答案（考试直接用）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理海南省崖州区企业人力资源管理师三级认证考试附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A:所传授的知识不够集中B:培训对象易于加深理解C:不占用大量时间，形式灵活D:随时可满足员工某方面的需求答案：A2.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A:任务取向的研讨后会得出某个结论B:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣C:任务取向的研讨着眼于达到某
