2024年甘肃省玉门市三级企业人力资源管理师资格考试内部题库附答案【巩固】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省玉门市三级企业人力资源管理师资格考试内部题库附答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A:能位对应原理B:动态适应原理C:弹性冗余原理D:要素有用原理答案：C2.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:5B:7C:14D:10答案：D3.劳动争议的实质是劳
湖北省黄梅县2024年企业人力资源管理师三级王牌题库附参考答案（黄金题型）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省黄梅县2024年企业人力资源管理师三级王牌题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同为定期合同B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议答案：C2.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。A:STPB:SMPC:MTPD:TMP答案：C3.（2017年11月）（
湖北省仙桃市整理企业三级人力资源管理师资格认证完整版及答案【历年真题】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省仙桃市整理企业三级人力资源管理师资格认证完整版及答案【历年真题】第I部分单选题（100题）1.（）是优化劳动环境的一项重要工作。A:厂区卫生B:厂区员工素质C:厂区绿化D:厂区改造答案：C2.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A:对内具有公正性B:对成本具有控制性C:对外具有竞争力D:对员工具有激励性答案：A3.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大
四川省康定市整理企业三级人力资源管理师认证考试题库大全（网校专用）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省康定市整理企业三级人力资源管理师认证考试题库大全（网校专用）第I部分单选题（100题）1.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A:行业单位人员B:非本单位人员C:法律事务所人员D:咨询公司人员答案：B2.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动强度C:劳动责任D:劳动环境答案：D3.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等
2023-2024年安徽省利辛县企业人力资源管理师三级认证考试真题题库有答案.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年安徽省利辛县企业人力资源管理师三级认证考试真题题库有答案第I部分单选题（100题）1.企业文化的自律功能是指（）A:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化B:严格按照法律矫正员工的动机和行为C:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识D:不断强化从业人员追求利益最大化的动机答案：A2.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。A:整体配置B:个体配置C:总量配置D:数量配置答案：C3.为了保持企
2024江苏省滨海县企业三级人力资源管理师资格考试完整题库附答案（实用）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江苏省滨海县企业三级人力资源管理师资格考试完整题库附答案（实用）第I部分单选题（100题）1.生产岗位操作规范的内容包括（）A:指导性培训计划B:与相关岗位的协调配合程度C:岗位工作说明书D:工作实例答案：B2.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A:对部门及主管的激励B:对企业的激励C:对培训实施者的激励D:对员工的激励答案：C3.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:能力主导型
吉林省梨树县企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库及参考答案（名师推荐）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省梨树县企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A:需要首先确定工作行为处于何种水平上B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目答案：A2.薪酬管理制度属于（）的范畴。A:企业劳动纪律B:企业安全保障制度C:企业规章制度D:企业规则制度答
黑龙江省铁力市2024年企业人力资源管理师三级真题附参考答案（实用）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省铁力市2024年企业人力资源管理师三级真题附参考答案（实用）第I部分单选题（100题）1.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A:外部人员考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：A2.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:择优培训B:全员培训C:公平竞争D:机会平等答案：B3.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A:5～6B:
安徽省灵璧县2024年企业人力资源管理师三级认证考试内部题库及参考答案（预热题）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省灵璧县2024年企业人力资源管理师三级认证考试内部题库及参考答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:9B:7C:5D:3答案：D2.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A:劳动法律关系B:劳动法律后果C:劳动法律事件D:劳动法律效力答案：C3.工作岗位评价标准不包括（）标准。A:评价的方法B:评价的流程C:指标的分级D:指标的量化答案
2024四川省名山区企业三级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库（名师系列）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024四川省名山区企业三级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库（名师系列）第I部分单选题（100题）1.工资支付的原则不包括（）。A:按时支付B:全额支付C:货币支付D:间接支付答案：D2.面试中所涉及的基本问题主要是根据（）设计的。A:面试者需要B:工作说明书C:人力资源计划D:工作计划答案：B3.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A:劳动环境B:劳动强度C:劳动责任D:劳动技能答案：A4.(2015年11月)（）是
黑龙江省方正县2024年企业三级人力资源管理师认证考试内部题库【各地真题】.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省方正县2024年企业三级人力资源管理师认证考试内部题库【各地真题】第I部分单选题（100题）1.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:社会招聘C:外部招募D:校园招聘答案：A2.（）随着技能等级的变化而变化。A:员工薪酬B:内部回报C:工资和薪金D:外部回报答案：A3.（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（）。A:劳动安全卫生制度B:企业各类规章制度C:劳动合同草案审批权限的确
整理广东省浈江区企业人力资源管理师三级资格考试内部题库附参考答案（满分必刷）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理广东省浈江区企业人力资源管理师三级资格考试内部题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.评价指标计量的基础标准不包括（）。A:权重B:权重调整C:计分D:误差调整答案：B2.正式解释不包括（）A:行政解释B:立法解释C:司法解释D:任意解释答案：D3.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A:主管自我矛盾B:员工自我矛盾C:客户自我矛盾D:组织目标矛盾答案：C4.（）是选取可监测、
河北省霸州市2023-24年企业三级人力资源管理师认证考试完整题库（夺冠系列）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省霸州市2023-24年企业三级人力资源管理师认证考试完整题库（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A:下级考评B:参与管理C:考评者匿名D:具体的考评内容答案：A2.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A:行为导向型客观B:结果导向型C:品质导向型D:行为导向型主观答案：B3.（）把领导行
2023-24年山东省平阴县三级企业人力资源管理师真题题库及1套完整答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年山东省平阴县三级企业人力资源管理师真题题库及1套完整答案第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A:对外具有竞争力B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性答案：C2.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。A:6％B:7％C:8％D:4％答案：C3.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评
2023-24年河北省藁城区企业人力资源管理师三级认证考试内部题库附答案【能力提升】.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年河北省藁城区企业人力资源管理师三级认证考试内部题库附答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.劳动争议的标的是劳动权利和（）。A:劳动责任B:劳动义务C:劳动主体D:劳动权益答案：B2.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A:工作条件B:劳动力市场供求关系C:地区、行业工资水平D:薪酬策略答案：A3.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位
吉林省昌邑区2024年企业人力资源管理师三级资格考试完整版及答案（夺冠系列）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省昌邑区2024年企业人力资源管理师三级资格考试完整版及答案（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A:失业保险B:养老基金C:工伤保险D:社会保险答案：D2.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理
广东省潮阳区2024年企业三级人力资源管理师资格考试大全含答案（综合卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮阳区2024年企业三级人力资源管理师资格考试大全含答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:奖励制度B:福利制度C:工资制度D:津贴制度答案：B2.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A:特重级B:特级C:残疾特级D:一级答案：D3.（2018年5月）（）是
2024年湖北省竹山县企业三级人力资源管理师资格认证真题附答案【名师推荐】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省竹山县企业三级人力资源管理师资格认证真题附答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）A:资格要求B:推荐教材C:指导性培训计划D:参考性培训大纲答案：A2.专题讲座法的优点不包括（）。A:可随时满足员工某方面的培训需求B:传授方式较为枯燥单一C:形式比较灵活D:培训对象易于加深理解答案：B3.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训评价
四川省利州区历年企业人力资源管理师三级认证考试真题题库及答案（全国通用）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省利州区历年企业人力资源管理师三级认证考试真题题库及答案（全国通用）第I部分单选题（100题）1.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:3／5B:1／3C:2／3D:1／5答案：B2.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:行为锚定量表法B:关键事件法C:加权选择量表法
完整版山东省栖霞市企业三级人力资源管理师资格认证真题题库【网校专用】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山东省栖霞市企业三级人力资源管理师资格认证真题题库【网校专用】第I部分单选题（100题）1.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事件B:劳动法律行为C:劳动法律体系D:劳动法律渊源答案：A2.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A:平等保护B:全面保护C:优先保护D:基本保
