湖北省钟祥市完整版企业人力资源管理师一级认证考试题库附答案.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省钟祥市完整版企业人力资源管理师一级认证考试题库附答案第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:薪酬管理体系B:内部一致性C:外部竞争性D:员工贡献率答案：B2.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:熟悉游戏规则B:被试热身C:实践模拟D:考官初步讲解答案：B3.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，
2024年甘肃省永昌县一级企业人力资源管理师资格认证真题题库【基础题】.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省永昌县一级企业人力资源管理师资格认证真题题库【基础题】第I部分单选题（100题）1.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:评分标准确定B:测试模式设计C:文件设计D:工作岗位分析答案：B2.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:员工与长期发展战略B:短期战术性操作和员工C:长期发展战略与作业程序D:作业程序和短期战术性操作答案：D3.《劳动合同法》规定：劳动合
完整版山西省广灵县企业一级人力资源管理师资格认证真题题库有答案.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山西省广灵县企业一级人力资源管理师资格认证真题题库有答案第I部分单选题（100题）1.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:了解员工的发展需求C:构建岗位胜任特征模型D:战略目标的分解答案：C2.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重点调查核实客观内容B:要评估调查材料的可靠程度C:重视应聘者性格的主观评价内容D:只调查与工作相关的情况答案：C3.(2017年11月)()
2023-2024年广东省连南瑶族自治县企业人力资源管理师一级题库附答案解析.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年广东省连南瑶族自治县企业人力资源管理师一级题库附答案解析第I部分单选题（100题）1.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:偏私与公正B:羸弱与强壮C:丑陋与漂亮D:畸形与正常答案：A2.职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。A:为组织制定和实施职业生涯管理战略B:设定职业发展通道C:直接为员工的职业生涯发展提供咨询D:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理答案：C3.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:常用于高管
山东省平原县一级企业人力资源管理师资格考试题库（全国通用）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省平原县一级企业人力资源管理师资格考试题库（全国通用）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:内部一致性B:薪酬管理体系C:员工贡献率D:外部竞争性答案：A2.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:后现代管理B:科学管理C:经验管理D:现代管理答案：D3.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:1/10B:1/15C:1/12
2024年贵州省赤水市企业一级人力资源管理师资格考试内部题库【模拟题】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省赤水市企业一级人力资源管理师资格考试内部题库【模拟题】第I部分单选题（100题）1.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:管理型职业晋升阶梯B:单通道职业晋升阶梯C:技术型职业晋升阶梯D:双通道职业晋升阶梯答案：D2.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:鲍尔·沃尔纳B:彼得·圣吉C:约翰·瑞定D:佛朗西斯·赫瑞比答案：A3.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点
河北省新华区2024年二级企业人力资源管理师资格认证王牌题库有答案解析.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省新华区2024年二级企业人力资源管理师资格认证王牌题库有答案解析第I部分单选题（100题）1.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:周末B:星期五C:星期三D:星期一答案：C2.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:延长加工周期B:包干负责C:增加岗位的工作内容D:充实岗位工作内容答案：D3.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:技术性预测B:专题性调研C:获取口头信息
历年辽宁省瓦房店市二级企业人力资源管理师完整版及答案【历年真题】.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年辽宁省瓦房店市二级企业人力资源管理师完整版及答案【历年真题】第I部分单选题（100题）1.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:领先型政策B:跟随型政策C:滞后型政策D:混合型政策答案：D2.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:古典组织理论C:组织行为理论D:近代组织理论答案：D3.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:中层管理者B:基层管理者C:高
2023-24年湖南省长沙县企业二级人力资源管理师认证考试王牌题库【考点提分】.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年湖南省长沙县企业二级人力资源管理师认证考试王牌题库【考点提分】第I部分单选题（100题）1.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:学习中心B:管理中心C:控制中心D:评价中心答案：D2.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正比例B:负相关C:正相关D:反比例答案：D3.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了社会和本企业劳动生产率增长B:综合了员工生活水准的提高C:
2024年辽宁省铁岭县企业人力资源管理师二级资格认证题库含答案（夺分金卷）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省铁岭县企业人力资源管理师二级资格认证题库含答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:安全第一、及时报告、以人为本C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：A2.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:提成薪酬制D:绩效薪酬
广西壮族自治区马山县二级企业人力资源管理师认证考试大全附答案（实用）.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区马山县二级企业人力资源管理师认证考试大全附答案（实用）第I部分单选题（100题）1.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:应聘比B:总成本效用C:招聘完成比D:录用比答案：C2.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:多重式淘汰B:结合式C:领导决定式D:补偿式答案：D3.员工的动态特征不包括()A:员工激励B:员工的成熟和发展C:员工的自我保护机制D:员工学习和评价答案：
山东省牡丹区历年企业人力资源管理师二级认证考试题库含答案（典型题）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省牡丹区历年企业人力资源管理师二级认证考试题库含答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:10日C:20日D:15日答案：B2.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的信度B:绩效管理的要求C:绩效管理的效度D:绩效管理的评价标准答案：C3.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）
2024年广西壮族自治区雁山区二级企业人力资源管理师题库及一套答案.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西壮族自治区雁山区二级企业人力资源管理师题库及一套答案第I部分单选题（100题）1.评价企业战略的定量标准可以选取（）。A:资金利用率B:战略与环境的一致性C:存在的风险D:战略与企业的协调性答案：A2.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:首因效应C:刻板印象D:投射效应答案：B3.员工自我保护机制的特点不包括()。A:它是一种动态表现B:增强了自主自立性C:压力会使员工做出不同程度的反应D:大多数
内部使用河南省红旗区企业二级人力资源管理师资格认证题库大全（夺分金卷）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河南省红旗区企业二级人力资源管理师资格认证题库大全（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的数量B:劳动力队伍的结构C:人口的性别比例D:劳动力队伍的质量答案：C2.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:岗位薪酬B:特定岗位薪酬C:职位薪酬D:专业岗位薪酬答案：B3.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生
广西壮族自治区浦北县2024年二级企业人力资源管理师题库带答案（精练）.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区浦北县2024年二级企业人力资源管理师题库带答案（精练）第I部分单选题（100题）1.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标准B:标度C:标记D:指标答案：B2.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:两难式问题B:资源争夺型题目C:开放式问题D:排序选择型问题答案：A
四川省安岳县整理企业二级人力资源管理师资格认证完整题库【易错题】.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省安岳县整理企业二级人力资源管理师资格认证完整题库【易错题】第I部分单选题（100题）1.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:②④③①⑤B:④②①⑤③C:④⑤②③①D:①④③②⑤答案：B2.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:基本标准C:平均标准D:固定标准答案：B3.百分位法将岗位的所有薪酬调
安徽省天长市历年企业人力资源管理师三级资格认证通关秘籍题库附答案【综合题】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省天长市历年企业人力资源管理师三级资格认证通关秘籍题库附答案【综合题】第I部分单选题（100题）1.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A:将知识传授和能力提高两者融合到一起B:事件处理法的案例准备时间较短C:是一种信息双向性交流的培训方式D:可分为案例分析法和事件处理法两种答案：B2.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:分权制衡B:统一领导C:合理分工D:明确
2024年青海省称多县企业三级人力资源管理师王牌题库及参考答案（模拟题）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省称多县企业三级人力资源管理师王牌题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A:绩效管理目标设计B:绩效管理内容设计C:管理的总流程设计D:管理的方法设计答案：C2.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:非结构化面试C:结构化面试D:初步面试答案：B3.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接
2023-2024年北京市密云区三级企业人力资源管理师资格认证真题带答案下载.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年北京市密云区三级企业人力资源管理师资格认证真题带答案下载第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A:非结构化面试B:结构化面试C:诊断面试D:初步面试答案：B2.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A:②①③B:①②③C:②③①D:①③②答案：D3.（）是企业管理中一项重要
湖北省襄城区2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库及参考答案（能力提升）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省襄城区2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库及参考答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。A:劳动责任B:劳动强度C:社会心理D:劳动技能答案：A2.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A:二年以上B:6个月C:3个月D:一年答案：D3.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程B:难以对
