福建省泰宁县2024年三级企业人力资源管理师资格考试题库（A卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泰宁县2024年三级企业人力资源管理师资格考试题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A:社会优抚B:社会保险C:社会福利D:社会救助答案：D2.在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:任务目标明确B:责权利相对应C:存在是“因事设岗”D:工作量应当饱满答案：D3.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收
2024年广西壮族自治区港北区企业三级人力资源管理师认证考试大全含答案下载.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西壮族自治区港北区企业三级人力资源管理师认证考试大全含答案下载第I部分单选题（100题）1.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A:占用较多的人力、物力和财力B:具有较低的管理成本C:为下属提供了清晰准确的努力方向D:对员工有更明确的导向和激励作用答案：B2.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。A:精神承受度B:精神成熟度C:心理承受度D:心理成熟度答案：D3.
海南省琼山区完整版企业三级人力资源管理师资格考试完整题库（精练）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省琼山区完整版企业三级人力资源管理师资格考试完整题库（精练）第I部分单选题（100题）1.培训激励制度的基本内容不包括（?）。A:以能力和业绩为导向的分配原则B:完善的岗位任职资格要求C:公平竞争的晋升规定D:培训的意义和目的答案：D2.培训课程内容的制作不包括（）。A:测试题B:实践经验C:相关案例D:理论知识答案：B3.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A:考评师B:专业资深人员C:
2024年江苏省兴化市企业人力资源管理师三级认证考试真题题库及答案【各地真题】.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省兴化市企业人力资源管理师三级认证考试真题题库及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A:基础B:素质C:主要依据D:科学标准答案：C2.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:10％～20％B:15％～25％C:25％～35％D:35％～45％答案：C3.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A:工作绩效B:工作满意度C:工作成就D:工
江苏省泉山区2024年三级企业人力资源管理师认证考试题库附答案（综合卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省泉山区2024年三级企业人力资源管理师认证考试题库附答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A:7个B:10个C:5个D:3个答案：D2.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A:6B:4C:8D:12答案：A3.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A:在讨论一个论点时B:目标考核时C:在课程的任一部分D:在开始
甘肃省卓尼县2024年企业人力资源管理师三级真题附参考答案（考试直接用）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省卓尼县2024年企业人力资源管理师三级真题附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:绩效导向型B:行为导向型C:结果导向型D:过程导向型答案：C2.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A:泰勒模式注重预期效果的评估B:泰勒模式诞生于20世纪30年代C:泰勒模式简单易行D:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估答案：D3.下列选项中不属于职工代表大会
广西壮族自治区西林县历年企业人力资源管理师三级资格认证含答案【名师推荐】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区西林县历年企业人力资源管理师三级资格认证含答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.用人单位内部劳动规则制定的程序包括（）A:职工参与B:企业工会审批C:上级主管部门备案D:企业行政部门起草答案：A2.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:轮换工作法B:扩大业务法C:充实业务法D:工作连贯法答案：C3.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈
完整版河南省汝南县三级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库【各地真题】.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河南省汝南县三级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库【各地真题】第I部分单选题（100题）1.（）应承担法律责任。A:个人不履行集体合同规定的义务B:工会不履行集体合同规定的义务C:工会履行集体合同规定义务不当D:企业违反集体合同的规定答案：D2.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:操作性B:工作成果可以计量的C:事务性D:生产性答案：C3.（）不属于企业定员的新方法。A:运用综合定员法确定工程技
辽宁省西丰县2024年企业三级人力资源管理师资格考试大全附答案【名师推荐】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省西丰县2024年企业三级人力资源管理师资格考试大全附答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:劳动说明书C:岗位分析D:工作说明书答案：D2.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。A:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质B:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当
2024年江西省定南县企业人力资源管理师三级认证考试真题题库含答案（典型题）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省定南县企业人力资源管理师三级认证考试真题题库含答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。A:结构薪酬体系B:绩效薪酬体系C:技能薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：A2.（）不属于人力资源配置的基本原理。A:能位对应原理B:精确对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案：B3.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:一次B:多次C:两次D:三
湖南省蓝山县2024年三级企业人力资源管理师资格认证完整版带答案（培优）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省蓝山县2024年三级企业人力资源管理师资格认证完整版带答案（培优）第I部分单选题（100题）1.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A:考察评估法B:模拟演艺法C:综合评价法D:角色扮演法答案：D2.轻伤指休息（）天的失能伤害。A:1～102B:1～101C:1～104D:1～100答案：C3.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A:对培训实施者的激励B:对企业的激励C:对部门及主管的激励D:
广东省和平县2024企业人力资源管理师三级认证考试题库附答案（能力提升）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省和平县2024企业人力资源管理师三级认证考试题库附答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。A:信息加工B:检查核对C:信息收集D:信息提供答案：D2.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:104日B:125日C:100日D:105日答案：D3.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。A:保
山东省2023-2024年企业人力资源管理师三级认证考试题库大全含下载答案.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省2023-2024年企业人力资源管理师三级认证考试题库大全含下载答案第I部分单选题（100题）1.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用B:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用D:总成本效益=应聘人数／招聘总成本答案：D2.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:工资和津贴B:全部费用C:工资D:部分
整理云南省古城区企业三级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案【培优B卷】.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理云南省古城区企业三级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A:行业工会主席B:职工代表C:工会主席D:职工代表大会答案：C2.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A:报告期生产合格产品完成定额总数B:报告期生产产品完成定额工时总数C:报告期生产合格产品定额工时总数D:报告期生产合格产品完
河北省成安县2023-2024年企业人力资源管理师三级认证考试完整版及答案（夺冠）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省成安县2023-2024年企业人力资源管理师三级认证考试完整版及答案（夺冠）第I部分单选题（100题）1.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:两次B:多次C:三次D:一次答案：A2.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A:等级形式B:排顺序形式C:比例形式D:分值形式答案：C3.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A:激励员工，鼓舞士气B:培养员工的忠诚度C:招聘到高质量人才D:促
2024年湖南省天元区企业三级人力资源管理师资格考试内部题库（含答案）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省天元区企业三级人力资源管理师资格考试内部题库（含答案）第I部分单选题（100题）1.头脑风暴法的操作要点不含（）。A:明确要解决的问题B:保证讨论内容不泛滥C:只规定一个主题D:保证参加者在一起答案：D2.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A:违约B:违规C:违法D:刑事答案：A3.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解
2024年辽宁省朝阳县企业人力资源管理师三级资格考试附参考答案（能力提升）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省朝阳县企业人力资源管理师三级资格考试附参考答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。A:支持活动B:最终产品的活动C:企业战略活动D:企业行业活动答案：A2.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行
2023-2024年山西省古县企业三级人力资源管理师认证考试题库（考点精编）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年山西省古县企业三级人力资源管理师认证考试题库（考点精编）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:奖励B:工资C:薪金D:收入答案：D2.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:董事长B:企业总经理C:公司股东D:高层领导答案：D3.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:方法设计B:制度设计C:具体程序设计D:总流程设计答案
2024年辽宁省凌源市三级企业人力资源管理师资格考试带答案（满分必刷）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省凌源市三级企业人力资源管理师资格考试带答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A:人才测评和员工绩效标准B:岗位胜任力和员工绩效标准C:人才测评和组织分析D:岗位胜任力和人才测评答案：D2.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA:等值系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：A3.柯氏评估模型中
湖南省吉首市2024年企业人力资源管理师三级资格认证完整版带答案（能力提升）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省吉首市2024年企业人力资源管理师三级资格认证完整版带答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A:不同环境照明度不同B:照明亮度越高越好C:色彩可以调节情绪D:色彩可以降低疲劳度答案：B2.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A:衡量现行劳动定额水平是否先进合理B:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况C:是企业核算产品实际成本的基本依据D:揭示产品质量检验过程中的
