湖南省耒阳市2024年企业人力资源管理师一级资格考试完整版（黄金题型）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省耒阳市2024年企业人力资源管理师一级资格考试完整版（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:使财务指标与非财务指标达到平衡B:最终落实到内部流程的改善C:各指标要求能够准确量化D:企业更加应看重内部的评价答案：A2.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:二元坐标法B:主体附加法C:焦点法D:形态分析法答案：D3.()平衡计分卡四个方面的指标不
云南省宜良县企业人力资源管理师一级认证考试题库附答案【黄金题型】.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省宜良县企业人力资源管理师一级认证考试题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段B:第四阶段C:第二阶段D:第五阶段答案：D2.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:谈话C:降职D:暂时停职答案：C3.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有利于保持队伍的稳定B:有助于保持工作的连续性C:能够节约时间和管理成
2023-24年云南省沾益区一级企业人力资源管理师资格认证及答案【名校卷】.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年云南省沾益区一级企业人力资源管理师资格认证及答案【名校卷】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:3B:5C:8D:10答案：B2.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:动机B:自身特质C:技能D:自我概念答案：B3.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:转化环境和条件创造子机制B:培训开发子机制C:反馈与考核
2023-24年山西省壶关县一级企业人力资源管理师认证考试大全完整版.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年山西省壶关县一级企业人力资源管理师认证考试大全完整版第I部分单选题（100题）1.（）是组织学习力的行动环节。A:对未来的警觉程度B:对变化的调整能力C:对事物的认知程度D:对信息的传递程度答案：B2.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:书本型思维障碍B:习惯型思维障碍C:麻木型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D3.()是公司的二级战略。A:技术战略B:总
湖北省来凤县历年企业一级人力资源管理师认证考试题库及参考答案（新）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省来凤县历年企业一级人力资源管理师认证考试题库及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全事故答案：C2.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:了解员工的发展需求C:战略目标的分解D:构建岗位胜任特征模型答案：D3.在企业成熟阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以能力为导向B:折中，以能力为
广东省澄海区整理企业一级人力资源管理师资格考试真题带答案（突破训练）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省澄海区整理企业一级人力资源管理师资格考试真题带答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下死亡B:10人以上30人以下死亡C:3人以上10人以下重伤D:10人以上30人以下重伤答案：B2.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:5B:4C:3D:2答案：A3.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:生理的需要B:社会的需要C:安全的需要D:自尊的
内部使用宁夏回族自治区海原县企业人力资源管理师一级资格认证题库【基础题】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用宁夏回族自治区海原县企业人力资源管理师一级资格认证题库【基础题】第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:10日B:7日C:30日D:15日答案：D2.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：C3.（）属于非自愿流出。A:停薪留职B:离职创业C:主动辞职D:
整理河北省昌黎县企业人力资源管理师一级资格认证王牌题库附参考答案（名师推荐）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河北省昌黎县企业人力资源管理师一级资格认证王牌题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:NB:YC:GD:WX答案：A2.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:工会组织的作用B:企业文化C:企业竞争策略的定位D:企业资本和财务实力答案：A3.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动争议C
河南省栾川县2023-24年企业一级人力资源管理师资格认证附答案（预热题）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省栾川县2023-24年企业一级人力资源管理师资格认证附答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:①③②④⑤B:②①③⑤④C:①②③④⑤D:②④①⑤③答案：D2.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:正向思维法B:逆向思维法C:颠倒思维法D:横向思维法答案：B3.组织在成长过程中，
2024年山西省高平市企业人力资源管理师一级通关秘籍题库及参考答案（完整版）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省高平市企业人力资源管理师一级通关秘籍题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)（）属于WAI。A:利润率B:责任心C:客户满意度D:学习能力答案：B2.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:工作环境对培训成果转化的影响B:自我管理C:组织转化氛围感知的测量D:实践机会测量答案：B3.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:主观判断法C:
2024年湖北省老河口市企业三级人力资源管理师资格认证真题a4版.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省老河口市企业三级人力资源管理师资格认证真题a4版第I部分单选题（100题）1.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A:第三个月B:之日C:单位发放工资之日D:第二个月答案：C2.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:医务人员B:清洁工C:警卫员D:信访人员答案：A3.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A:工作指导法B:个别指导法C:特别任务法D:工作轮换法答案：C4.下列哪项属于信
历年湖南省龙山县企业三级人力资源管理师资格考试完整版（历年真题）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年湖南省龙山县企业三级人力资源管理师资格考试完整版（历年真题）第I部分单选题（100题）1.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A:在课程的任一部分B:目标考核时C:在讨论一个论点时D:在开始一个新的话题时答案：B2.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:省时省力B:详细全面C:真实D:可靠答案：A3.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:创新开发委员会B:技
四川省米易县2024年企业三级人力资源管理师资格考试大全带答案.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省米易县2024年企业三级人力资源管理师资格考试大全带答案第I部分单选题（100题）1.下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。A:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧B:各单位的领导要与考评员工认真沟通C:各个单位主管应承担的责任D:对企业绩效管理系统的全面诊断答案：B2.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。A:看管岗位的负荷量B:生产班次及倒班要求C:实行兼职作业的可能性D:岗位危险与安全程度答
湖南省天心区内部使用企业人力资源管理师三级资格考试题库及答案（最新）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省天心区内部使用企业人力资源管理师三级资格考试题库及答案（最新）第I部分单选题（100题）1.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A:绩效考评周期与绩效指标B:对绩效考评指标体系的评估C:职位层级与考评周期D:企业所在行业与考评周期答案：B2.（）不是面试前应该做的准备工作。A:详细了解应聘者的一些资料B:科学合理设计面试问题C:确定面试的时间和地点D:消除应聘者的紧张情绪答案：D3.（）是将绩效管理评价的结果应用于
2024年河南省山阳区三级企业人力资源管理师资格考试真题带解析答案.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省山阳区三级企业人力资源管理师资格考试真题带解析答案第I部分单选题（100题）1.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A:组织能力测试B:语言表达能力测试C:事务处理能力测试D:沟通能力测试答案：A2.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A:管理规则B:培训主题C:培训教材D:培训课程答案：C3.企业定员必须以实现()为依据。A:企业人才的发展B:劳动
2024年江西省于都县三级企业人力资源管理师资格认证完整版含下载答案.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省于都县三级企业人力资源管理师资格认证完整版含下载答案第I部分单选题（100题）1.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A:电话B:请人代理C:委托人代理D:书面答案：D2.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:游戏B:公文处理C:笔试D:野外互动答案：C3.四班轮休称（）。A:四三制B:四班二制C:运转的轮休制D:轮休制答案：A4.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（
2023-2024年云南省景洪市企业三级人力资源管理师资格考试内部题库答案.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年云南省景洪市企业三级人力资源管理师资格考试内部题库答案第I部分单选题（100题）1.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A:例会制度是以书面的形式沟通B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：A2.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A:女性成年人B:青年人C:男性成年人D:
整理河南省禹州市企业人力资源管理师三级资格认证通关秘籍题库及参考答案（典型题）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河南省禹州市企业人力资源管理师三级资格认证通关秘籍题库及参考答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A:劳动管理表单B:例会制度C:汇总报表D:正式通报答案：D2.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A:主体不同B:内容不同C:基础不同D:功能不同答案：C3.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准
广西壮族自治区东兰县2024年企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库及答案（典优）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区东兰县2024年企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库及答案（典优）第I部分单选题（100题）1.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A:撰写课程大纲的流程B:选择授课方式方法C:决定内容的优先级D:培训者的类型答案：D2.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A:决策模拟竞赛法B:无领导小组讨论C:即席发言法D:公文筐测试答案：D3.企业部门的性质
海南省白沙黎族自治县整理企业三级人力资源管理师完整题库附答案（典型题）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省白沙黎族自治县整理企业三级人力资源管理师完整题库附答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:矩阵制B:直线制C:直线职能制D:事业部制答案：C2.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A:部门集体合同B:行业集体合同C:地区集体合同D:基层集体合同答案：A3.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A:时
