2023-2024年甘肃省庄浪县企业人力资源管理师一级资格认证题库大全a4版.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年甘肃省庄浪县企业人力资源管理师一级资格认证题库大全a4版第I部分单选题（100题）1.促进同事支持的方法不包括（）。A:在受训者之间建立联系网络B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化D:培训教师向受训者进行培训知识的转换答案：D2.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:U型B:H型C:N型D:M型答案：A
山东省兖州区2023-24年一级企业人力资源管理师认证考试王牌题库（模拟题）.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省兖州区2023-24年一级企业人力资源管理师认证考试王牌题库（模拟题）第I部分单选题（100题）1.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训计划更多地考虑了个人的需要B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C:培训与组织目标无关联D:以纯粹的基础知识为主答案：A2.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:动机B:技能C:自我概念D:社会角色答案：A3.人民法院在立案之日起（）日内将起诉
2024年甘肃省天祝藏族自治县一级企业人力资源管理师王牌题库附答案【精练】.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省天祝藏族自治县一级企业人力资源管理师王牌题库附答案【精练】第I部分单选题（100题）1.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:PRIB:PCIC:WAID:KPI答案：D2.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型B:锚型C:盒型D:层级式答案：C3.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:韦恩?卡肖B:马斯洛C:芒斯特伯格D:梅奥答案：D4.(2017年5月)（
云南省漾濞彝族自治县企业人力资源管理师一级资格认证题库及参考答案（轻巧夺冠）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省漾濞彝族自治县企业人力资源管理师一级资格认证题库及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.经济性福利不包括（）A:住房补贴B:福利保险C:企业年金D:培训机会答案：D2.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满半年B:超过一个月不满三个月C:超过一个月不满一年D:超过三个月不满一年答案：C3.关于人员流动,下列说法错误的是()A:降职后工资一定会随之降低
福建省永定区2023-2024年一级企业人力资源管理师资格认证题库（突破训练）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省永定区2023-2024年一级企业人力资源管理师资格认证题库（突破训练）第I部分单选题（100题）1.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:文化水平B:基本技能C:实践技能D:培训动机答案：C2.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:插国旗、
2024年贵州省凯里市一级企业人力资源管理师认证考试王牌题库及一套答案.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省凯里市一级企业人力资源管理师认证考试王牌题库及一套答案第I部分单选题（100题）1.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“社会人”B:“行为人”C:“自然人”D:“思想人”答案：A2.()的企业适合多样型战略
湖北省曾都区2024年企业人力资源管理师一级认证考试真题题库附参考答案（达标题）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省曾都区2024年企业人力资源管理师一级认证考试真题题库附参考答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场状况对工资的影响B:人力资源供求关系对工资的影响C:市场预期对劳动力供给的影响D:市场状况对用工量的影响答案：A2.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：B3.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:严重危害性B:群体
四川省贡井区企业人力资源管理师一级资格认证通关秘籍题库及一套参考答案.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省贡井区企业人力资源管理师一级资格认证通关秘籍题库及一套参考答案第I部分单选题（100题）1.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:说明情况，自己不捐B:跟大家一样捐C:少捐一点D:尽自己的最大可能去捐助答案：C2.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:10个B:3个C:7个D:5个答案：B3.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的
2024年宁夏回族自治区海原县企业人力资源管理师一级资格认证大全【综合卷】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏回族自治区海原县企业人力资源管理师一级资格认证大全【综合卷】第I部分单选题（100题）1.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造答案：B2.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常
2023-24年江苏省滨湖区企业一级人力资源管理师资格认证带答案（名师推荐）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年江苏省滨湖区企业一级人力资源管理师资格认证带答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.（）和员工流动率成正比。A:员工家庭的生活平衡感B:员工工作满意度C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D2.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先增加后减少B:先减少后增加C:持续增加D:持续减少答案：A3.强调员工要按时按质按量完
四川省布拖县企业人力资源管理师一级认证考试题库大全【夺冠系列】.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省布拖县企业人力资源管理师一级认证考试题库大全【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地劳动部门C:当地工商管理部门D:当地人民法院答案：D2.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:集团公司对待成员企业更公平公正C:管理层次少,工作效
完整版山西省企业人力资源管理师一级资格考试题库附答案（典型题）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山西省企业人力资源管理师一级资格考试题库附答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:期望B:成就C:效价D:工具答案：B2.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判未来的不确定性B:谈判结果的特殊复杂性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判本身的不确定性答案：D3.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A
云南省沾益区2024年一级企业人力资源管理师认证考试及参考答案（完整版）.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省沾益区2024年一级企业人力资源管理师认证考试及参考答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:日本模式C:美国模式D:合作型企业答案：D2.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:绩效指标B:考评结果C:考评方法和程序D:考评对象答案：C3.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:十B:七
黑龙江省巴彦县一级企业人力资源管理师资格认证内部题库【完整版】.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省巴彦县一级企业人力资源管理师资格认证内部题库【完整版】第I部分单选题（100题）1.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:工会组织的作用B:企业竞争策略的定位C:企业文化D:企业资本和财务实力答案：A2.WAI指标（）。A:有职位层次之分B:与能力相关C:是具体的量化的D:和业绩有一定关联答案：D3.对于金钱，你的看法是（）。A:钱乃身外之物B:在一定条件下，钱是幸福的源泉C:有钱能使鬼推磨D:有钱就
山西省内部使用一级企业人力资源管理师资格考试完整版附答案（综合卷）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省内部使用一级企业人力资源管理师资格考试完整版附答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:45天B:30天C:60天D:75天答案：A2.停薪留职属于（）。A:非自愿流出B:自愿流出C:非自然流出D:自然流出答案：B3.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:衰退B:合并或迅速发展C:无发展D:正常发展至成熟答案
福建省诏安县整理企业一级人力资源管理师资格考试完整版及答案【网校专用】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省诏安县整理企业一级人力资源管理师资格考试完整版及答案【网校专用】第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发B:薪酬分配C:人员调配D:工作分析答案：D2.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:事业部制组织结构C:混合型组织结构D:直线职能制组织结构答案：D3.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:转化环境和条件创造子机制
2024年浙江省江干区一级企业人力资源管理师资格认证真题题库附答案（轻巧夺冠）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省江干区一级企业人力资源管理师资格认证真题题库附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:设计方案与实施控制B:修改和调整现行绩效管理方案的规定C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D:领导和推动企业的绩效管理答案：B2.股票期权的强制持有期一般为()。A:2～3年B:5～10年C:3～5年D:1～2年答案：C3.团队绩效管理的第一步是（）A
内部使用辽宁省细河区一级企业人力资源管理师资格考试真题附答案（轻巧夺冠）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用辽宁省细河区一级企业人力资源管理师资格考试真题附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:60分钟B:30分钟C:10分钟D:5分钟答案：A2.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:意外死亡B:退休C:主动辞职D:伤残后离职答案：C3.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:耐心细致地做好每一件事情B:培养
2024浙江省平湖市一级企业人力资源管理师认证考试题库a4版打印.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024浙江省平湖市一级企业人力资源管理师认证考试题库a4版打印第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:承担考评指标的人C:对指标完成情况打分的人D:收集绩效信息的人答案：B2.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:绩效指标B:考评方法和程序C:考评结果D:考评对象答案：B3.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时B:1
2024年山东省潍城区二级企业人力资源管理师认证考试题库大全（易错题）.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍城区二级企业人力资源管理师认证考试题库大全（易错题）第I部分单选题（100题）1.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:5B:3C:8D:10答案：A2.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息
