河南省范县历年企业一级人力资源管理师真题含答案.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省范县历年企业一级人力资源管理师真题含答案第I部分单选题（100题）1.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:180度考评B:同级考评C:360度考评D:上级考评答案：C2.()的思维主体没有特定的目的性。A:再造型想象B:无意想象C:创造性想象D:幻想型想象答案：B3.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:企业领导班子B:战略规划部C:财务部D:人力资源部答案：A4.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:
广东省历年一级企业人力资源管理师内部题库及答案【夺冠】.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省历年一级企业人力资源管理师内部题库及答案【夺冠】第I部分单选题（100题）1.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:降职B:谈话C:警告D:暂时停职答案：A2.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:重要前提B:必然要求C:必然要素D:必然结果答案：D3.()不是工资决定理论。A:边际生产力工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本工资理论D:集体谈判工资理论答案：C4.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
整理湖北省沙市区企业人力资源管理师一级及解析答案.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖北省沙市区企业人力资源管理师一级及解析答案第I部分单选题（100题）1.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:焦点法B:二元坐标法C:形态分析法D:主体附加法答案：C2.()属于WAI指标。A:责任感B:团队指挥能力C:销量D:客户满意度答案：A3.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:群体性B:不可调和性C:不可预期性D:利益矛盾性答案：B4.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源战
整理山西省一级企业人力资源管理师认证考试加答案.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理山西省一级企业人力资源管理师认证考试加答案第I部分单选题（100题）1.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:收益递增性C:无限创造性D:累积性答案：D2.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:NNIB:PRIC:KPID:PCI答案：D3.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:管理者B:员工C:组织D:社会答
山西省企业人力资源管理师三级认证考试大全（综合题）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省企业人力资源管理师三级认证考试大全（综合题）第I部分单选题（100题）1.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A:年终分红B:额外津贴C:绩效工资D:基本工资答案：B2.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。A:精神承受度B:心理成熟度C:心理承受度D:精神成熟度答案：B3.外部招募的主要方法不包括()A:猎头公司B:人才交流会C:布告法D:招聘洽谈会答案：C4.先将企业中岗位价值最高与最
完整版河南省临颍县企业人力资源管理师三级王牌题库【】.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河南省临颍县企业人力资源管理师三级王牌题库【】第I部分单选题（100题）1.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A:考评方案B:考评周期C:考评方法D:考评流程答案：B2.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:绩效差距分析模型B:阶段评估模型C:全面任务分析模型D:三维培训需求分析模型答案：D3.资历，由（）构成。A:工作经验B:工作权限C:定员标准D:岗位等级答案：A4.管理岗位培训规
历年湖北省企业人力资源管理师三级题库大全及答案【易错题】.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年湖北省企业人力资源管理师三级题库大全及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:3／5B:1／5C:2／3D:1／3答案：D2.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:平等协商属于职工民主参与管理的形
历年河北省曲阳县企业人力资源管理师三级题库【实用】.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河北省曲阳县企业人力资源管理师三级题库【实用】第I部分单选题（100题）1.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。A:要素性收入分配B:功能性收入分配C:结构性收入分配D:成本性收入分配答案：B2.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A:五B:四C:两D:三答案：C3.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A:利益协调型B:利益平衡型C:利益约束型D:利
山西省兴县企业三级人力资源管理师认证考试大全（名校卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省兴县企业三级人力资源管理师认证考试大全（名校卷）第I部分单选题（100题）1.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A:安全度B:信度C:可靠度D:信赖度答案：B2.岗位规范的主要内容不包括（）A:岗位培训规范B:职务晋升规则C:岗位劳动规则D:定员定额标准答案：B3.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接标准法D:目标管理法答案：D4
2024年湖南省芦淞区企业人力资源管理师一级大全【】.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省芦淞区企业人力资源管理师一级大全【】第I部分单选题（100题）1.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正答案：C2.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）
福建省同安区企业人力资源管理师一级题库（预热题）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省同安区企业人力资源管理师一级题库（预热题）第I部分单选题（100题）1.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:按劳分配原则B:广泛参与原则C:持股自愿原则D:有限原则答案：D2.其中WAI指标（）。A:和业绩有一定关联B:与能力相关C:有职位层次之分D:是具体的、量化的答案：A3.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工的工资应该维
山西省内部使用企业二级人力资源管理师题库大全（能力提升）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省内部使用企业二级人力资源管理师题库大全（能力提升）第I部分单选题（100题）1.()是我国的企业基本用工形式。A:劳动合同用工B:聘任制用工C:临时性用工D:劳务派遣用工答案：A2.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:工作任务表B:岗位指南C:培训者指南D:学员手册答案：D3.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效
陕西省整理企业二级人力资源管理师认证考试（模拟题）.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省整理企业二级人力资源管理师认证考试（模拟题）第I部分单选题（100题）1.随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()A:由间接调控转变为调控工资总量B:由间接调控转向直接控制C:由调控工资水平转变为调控工资总量D:由直接控制转向间接调控答案：D2.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的所有者个体B:使用劳动者的企业C:劳动力资源D:劳动者的劳动力答案：D3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员
浙江省婺城区2024三级企业人力资源管理师大全含答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省婺城区2024三级企业人力资源管理师大全含答案第I部分单选题（100题）1.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:兴趣测试B:能力测试C:人格测试D:情境模拟测试答案：D2.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A:工作量B:岗位C:岗位评价D:能力答案：B3.（）不适用于对能力和潜力的测试。A:统计效度B:过程效度C:结构效度D:内容效度答案：D4.绩效管理活动的首要和关键环节是()
2024年安徽省三级企业人力资源管理师大全（各地真题）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省三级企业人力资源管理师大全（各地真题）第I部分单选题（100题）1.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A:服务于企业生产、服务于企业赢利B:服务于企业成本、服务于企业员工C:服务于企业利益、服务于企业员工D:服务于企业利益、服务于企业一线人员答案：C2.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A:中层B:高层C:中低层D:基层答案：
四川省彭州市三级企业人力资源管理师及答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省彭州市三级企业人力资源管理师及答案第I部分单选题（100题）1.常用的信度评估系数不包括（）。A:稳定系数B:等值系数C:内在一致性系数D:外在一致性系数答案：D2.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A:角色扮演法B:行动学习法C:模拟训练法D:事件处理法答案：C3.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:标准工时B:实测工
江苏省完整版企业人力资源管理师三级参考答案.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省完整版企业人力资源管理师三级参考答案第I部分单选题（100题）1.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A:向小王请教和领导搞好关系的诀窍B:努力和小王搞好关系C:努力工作，顺其自然D:向领导提出抗议答案：C2.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。A:成员满意度B:绩效C:薪酬D:团队学习答案：C3.()是绩
企业人力资源管理师三级模拟试题及答案(2011年5月考前.doc
<>一、单选题（1―60小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案）1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（A）。A．因果关系调研B．描述性调研C．预测性调研D．探索性调研2、属于书面调研报告的主要内容（C）。A．调研的时间进度B．调研的内部因素C．调研的方式方法D．调研的外部因素3、目前我国市场配置人力资源的基本原则是（C）。A．确保质量B．降低成本C．双向选择D．德才兼备4、信息具有滞后性的原因是（B）。A．信息流总落后于资金流B．信息流总落后于物流C．物流总落后于信息流D．资金流总
软考高级 论文 信息系统项目管理师 论项目的人力资源管理.doc
范文三论项目的人力资源管理摘要：本文以笔者所主持的某干部学院信息化平台项目为实例，探讨了人力资源管理在项目实施过程中的重要性。做为建设方的项目经理，本人在项目的人力资源管理过程中，科学的运用项目人力资源管理的理论知识，并结合本人的多年实践，在项目的实施过程中，将人力资源管理当做一项重点的工作来抓。注重在项目建设过程中发挥参与项目的每一个人员的作用，让项目的所有相关人员能够在可控状态下有条不紊的开展项目的实施活动。采取“以人为本”的指导思想，通过做好项目团队建设及团队管理等系列的工作，创造了项目组内的和谐环
07--09助理人力资源三级管理师真题及答案(补充0911月.doc
2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业助理人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名，准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上。并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处．2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置．3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，l一25小题，为职业道德试题；第=部分，26一125小题，为理论知识试题．4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑．如
