福建省人力资源管理师一级基础考试提及答案必过技巧.doc
１、专门就工资分配事项签订得专项集体合同指得就是()A、工资集体协商B、工资集体协商制度Ｃ、工资协议D、工资指导线制度答案：C解析：工资协议就是指专门就工资分配事项签订得专项集体合同。工资集体协商就是指企业工会(雇员）代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致得基础上签订工资协议得行为。工资集体协商制度就是我国集体合同制度得重要组成部分，就是调整劳动关系运行得重要机制.工资指导线制度就是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量与水平，调节工资分
人力资源管理师三级第四章现代企业战略管理.pptx
人力资源管理师三级第四章现代企业战略管理第一部分:基础理论第二部分:人力资源管理得六大板块1028指导型支持型参与型成就导向型34
福建省长汀县二级企业人力资源管理师加答案.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省长汀县二级企业人力资源管理师加答案第I部分单选题（100题）1.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:标准化B:系统性C:有效性D:普遍性答案：C2.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自
湖南省宜章县整理企业一级人力资源管理师大全【B卷】.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省宜章县整理企业一级人力资源管理师大全【B卷】第I部分单选题（100题）1.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:将团队作为最基本的创造力单位B:支持每个员工充分地进行自我发展C:将决策权延伸到组织底层D:建立共同的愿景答案：C2.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就
广东省2024年企业一级人力资源管理师真题题库AB卷.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省2024年企业一级人力资源管理师真题题库AB卷第I部分单选题（100题）1.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:战略导向原则C:财务集中核算原则D:基于母子公司体制原则答案：C2.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:部门负责人C:全体员工D:企业领导者答案：D3.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:战略层B:资源层C:制度层D:运营层答案：A4.了解
甘肃省华池县企业一级人力资源管理师资格认证内部题库及答案.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省华池县企业一级人力资源管理师资格认证内部题库及答案第I部分单选题（100题）1.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对信息的传递速度B:对事物的认知程度C:对未来的警觉程度D:对创新的敏感程度答案：D2.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:少接触，少说话B:和其他员工一样多表扬主管C:专挑主管的缺点说D:适当时候要表扬
广东省盐田区企业一级人力资源管理师完整题库及答案.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省盐田区企业一级人力资源管理师完整题库及答案第I部分单选题（100题）1.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:跟随型薪酬策略B:混合型薪酬策略C:滞后型薪酬策略D:领先型薪酬策略答案：C2.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:集团本部-事业部-工厂B:经理会-公司-工厂C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂D:母公司-子公司-工厂答案：B3.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A
山东省东明县历年三级企业人力资源管理师大全（实用）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省东明县历年三级企业人力资源管理师大全（实用）第I部分单选题（100题）1.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。A:主动开发型B:以事为中心C:以人为中心D:被动反应型答案：A2.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A:使受训者找到适合自己的位置B:改善部门间的合作C:丰富受训者的工作经验D:适用于企业各类人员答案：D3.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个
辽宁省千山区整理企业三级人力资源管理师含答案（巩固）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省千山区整理企业三级人力资源管理师含答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:正向激励策略B:制止性策略C:预防性策略D:负向激励策略答案：D2.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：A3.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A:全面保护B:优先保护C:偏重保护
江西省吉水县企业三级人力资源管理师（有一套）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省吉水县企业三级人力资源管理师（有一套）第I部分单选题（100题）1.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A:企业工会B:企业法定代表人C:企业上级主管部门D:企业各级领导答案：A2.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。A:封闭式提问B:开放式提问C:假设式提问D:重复式提问答案：D3.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A:岗
2024年江苏省三级企业人力资源管理师王牌题库带答案（精练）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省三级企业人力资源管理师王牌题库带答案（精练）第I部分单选题（100题）1.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A:适时性B:多样性C:个性化D:开放性答案：B2.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。A:信息储存B:信息提供C:信息收集与处理D:信息需求分析答案：A3.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A:不同管理单元的沟通B:决策层对企业的控制力C:中层管理者之间的
山东省冠县2024年企业人力资源管理师三级题库及答案【名师系列】.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省冠县2024年企业人力资源管理师三级题库及答案【名师系列】第I部分单选题（100题）1.职业道德的特征是（）。A:执行中的权威强制性B:形式上的普遍单调性C:范围上的相对有限性D:内容上的持续变动性答案：C2.（）又称T小组法，简称ST法。A:案例分析法B:敏感性训练C:头脑风暴法D:管理者训练答案：B3.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:为搞好岗位分析，应做
浙江省衢江区2024企业人力资源管理师三级资格认证题库（全国使用）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省衢江区2024企业人力资源管理师三级资格认证题库（全国使用）第I部分单选题（100题）1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资C:一级伤残为27个月的本人工
山东省整理三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库加答案.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省整理三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库加答案第I部分单选题（100题）1.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A:保护环境B:利润最大化C:社会效益最大化D:福利最大化答案：B2.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A:盈利B:亏损C:保本D:盈亏不确定答案：B3.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失
山东省单县2024企业人力资源管理师三级题库大全带答案（巩固）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省单县2024企业人力资源管理师三级题库大全带答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]A:40B:34C:36D:38答案：C2.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A:劳动管理表单B:汇总报表C:正式通报D:企业内部刊物答案：C3.下列是关于要素计点法的工作程序
内部使用广东省遂溪县企业人力资源管理师三级题库【】.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用广东省遂溪县企业人力资源管理师三级题库【】第I部分单选题（100题）1.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：C2.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的方法设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理具体程序设计答案：B3.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。A:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神B:可使企业获得一种特定的生
企业人力资源管理师三级考试劳动法一试题含答案.docx
一、单项选择题1.社会保险特征不包括()。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A自由性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B社会性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C互济性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D补偿性答案:A[解析]社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下特征：①社会性，社会性包括保险范围的社会性；②互济性，互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现
人力资源管理师三级专业技能练习题中大网校.docx
总分：274分及格：0分考试时间：120分一、简答题(每题5分，共19道试题)(1)简要说明工作岗位调查设计方案的构成。(考点：教材7～8)(10分)(2)简述人力资源费用预算审核的程序。(考点：教材)(3)简述企业编制定员标准的原则。(考点：教材)(4)简述人力资源规划的基本概念。(考点：教材第1～2页)(5)简述人力资源费用审核的方法。(考点：教材)(6)行业定员标准应包括哪些标准?(考点：教材第40、41页)(7)简述人力资源费用支出控制的程序。(考点：教材)(8)岗位规范有哪些基本形式?(考点：教
2012年5月四级人力资源管理师考试真题参考答案.doc
2012年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理等级：国家职业资格四级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号用等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1-25小题，为职业道德试题；第二部分，26-125小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改
青岛新希望教育人力资源管理师二级考前模拟试题及答案1.doc
青岛新希望教育人力资源管理师二级考前模拟试题及答案1一、单项选择题第1题罗伯特·s·卡普兰教授的平衡计分卡简称为（）。A.BSCB.BCSC.CSBD.SBCHYPERLINK"javascript:window.external.AddFavorite('/','考试大：中国教育考试门户网站');"第2题根据《（）》的规定，集体合同为法定要式合同，应当以书面的形式订立。A．集体合同规定B．集体合同法C．劳动法D．劳动法当中的集体合同规定部分第3题在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（
