广东省福田区三级企业人力资源管理师资格认证题库及答案.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省福田区三级企业人力资源管理师资格认证题库及答案第I部分单选题（100题）1.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A:现代培训B:转岗培训C:岗位培训D:员工培训答案：A2.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:300％B:100％C:200％D:150％答案：C3.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A:4～6B:4
广东省2024年企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库【全国通用】.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省2024年企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库【全国通用】第I部分单选题（100题）1.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A:弹性冗余原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：A2.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。A:谁来考评B:考评什么C:采用什么样的方法D:考评谁答案：C3.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:宪法B
2023-24年河南省尉氏县三级企业人力资源管理师【A卷】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年河南省尉氏县三级企业人力资源管理师【A卷】第I部分单选题（100题）1.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:消费者物价指数B:消费者的购买指数C:集团采购者指数D:消费者的购买能力指数答案：A2.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:内容效度C:统计效度D:结构效度答案：C3.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤
2024年山西省城区企业三级人力资源管理师完整版（达标题）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省城区企业三级人力资源管理师完整版（达标题）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A:逐步替代其他种类的管理方式方法B:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理C:逐步实现科学化、标准化和现代化D:逐步转向劳动定额定员一体化管理答案：A2.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B:是一种集权和分权相结合的组织结构形式C:职能管理部门与业
2024年河北省运河区企业人力资源管理师三级题库（考点梳理）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省运河区企业人力资源管理师三级题库（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A:要素有用原理B:能位对应原理C:弹性冗余原理D:动态适应原理答案：C2.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A:绩效管理领导小组B:绩效审核监督小组C:绩效管理委员会D:绩效考评领导小组答案：C3.劳动定员的对象是（）。A
考试必备2013《2013年5月人力资源管理师考试三级通关手册.doc
尚学优教育机构www.shangxueyou.com尚学优教育机构www.shangxueyou.com邮箱：airichard@163.com国家职业资格认证培训企业人力资源管理师（三级）考试（2011年）尚学优教育www.shangxueyou.com邮箱：airichard@163.com2目录第一部分卷册一鉴定介绍和应该策略?????????????????????3第二部分卷册二鉴定介绍和应试策略?????????????????????3第三部分复习大纲特点??????????????????
2024年辽宁省义县企业人力资源管理师三级真题题库（达标题）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省义县企业人力资源管理师三级真题题库（达标题）第I部分单选题（100题）1.劳动法的首要原则是（）A:保障劳动者的报酬权B:劳动关系民主化C:物质帮助权D:保障劳动者的劳动权答案：D2.人才交流中心不具有的特点是（）。A:适于热门人才的招聘B:费用低廉C:一般建有人才资料库D:针对性强答案：A3.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:非结构化面试C:结构化面试D:初步面试答案：B4
贵州省湄潭县2024年企业三级人力资源管理师题库审定版.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省湄潭县2024年企业三级人力资源管理师题库审定版第I部分单选题（100题）1.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A:工作时间B:定额管理C:任务时间D:实耗工时答案：D2.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:选择排列法B:简单排列法C:分类法D:复杂排列法答案：B3.（）是劳动法最主要的
2024年河北省涉县企业人力资源管理师三级题库大全附答案下载.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省涉县企业人力资源管理师三级题库大全附答案下载第I部分单选题（100题）1.劳动法律事实可以分为（）A:劳动合同B:劳动法律关系C:劳动法律行为D:劳动关系答案：C2.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A:社会福利B:社会优抚C:社会保险D:社会救济答案：C3.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:培训费用B:招聘费用C:人工费用D:劳动争议处理费用答案：C4.对于员工层面的培训需求调查与分析的方
整理贵州省息烽县企业二级人力资源管理师题库有完整答案.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理贵州省息烽县企业二级人力资源管理师题库有完整答案第I部分单选题（100题）1.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与内外环境相适应B:降低员工流动性C:与战略目标相适应D:确保人力资源需求答案：B2.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：D3.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:制定科学的员工激励机制B:提高员工生产业务技能C:合并和关闭臃肿机构D:
2024年江苏省企业人力资源管理师二级认证考试内部题库（名校卷）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省企业人力资源管理师二级认证考试内部题库（名校卷）第I部分单选题（100题）1.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对减少B:总产量绝对增加C:边际产量递增阶段D:边际产量递减阶段答案：B2.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:司法解释B:立法解释C:任意解释D:行政解释答案：C3.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担法律责任B:按照劳动合同的规
湖南省内部使用企业二级人力资源管理师完整版a4版.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省内部使用企业二级人力资源管理师完整版a4版第I部分单选题（100题）1.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:举例式提问答案：A2.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:结构形式不同B:适用范围不同C:突出的主题不同D:涉及的内容不同答案：B3.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经
四川省2024企业人力资源管理师二级资格认证大全（含答案）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省2024企业人力资源管理师二级资格认证大全（含答案）第I部分单选题（100题）1.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:形式测评B:静态测评C:表面测评D:动态测评答案：B2.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:综合座谈法B:访谈法C:电话调查法D:心得报告法答案：D3.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:岗位薪酬C:固定薪酬D:浮动薪酬答案：D4.让岗位上的员
2024年云南省景洪市企业人力资源管理师二级完美版.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省景洪市企业人力资源管理师二级完美版第I部分单选题（100题）1.岗位丰富化的作用不包括()。A:使员工有更多机会实现个人价值B:使工作的范围和责任增加C:有利于提高岗位工作效率D:为员工发展提供了更广阔的空间答案：B2.员工的动态特征不包括()A:员工激励B:员工的自我保护机制C:员工学习和评价D:员工的成熟和发展答案：C3.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:晕轮效应B:首因效应C:
2024年贵州省企业人力资源管理师二级内部题库附答案【典型题】.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省企业人力资源管理师二级内部题库附答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:上线B:下线C:基准线D:预警线答案：C2.员工培训需求评估的基本目的是()A:了解有关方案的情况B:增强员工归属感C:加强员工与企业的联系D:满足企业管理的需要答案：D3.（）最能影响管理人员的动机。A:行为B:态度C:知识D:技能答案：B4
湖南省2023-2024年企业人力资源管理师二级资格认证题库（A卷）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省2023-2024年企业人力资源管理师二级资格认证题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：A2.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:属于行为导向型的主观考评方法答案：D3.下列关于
2024年河南省企业人力资源管理师二级资格认证大全及答案（网校专用）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省企业人力资源管理师二级资格认证大全及答案（网校专用）第I部分单选题（100题）1.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：C2.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:关系建立阶段
湖北省石首市二级企业人力资源管理师题库带答案（新）.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省石首市二级企业人力资源管理师题库带答案（新）第I部分单选题（100题）1.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:正激励策略B:预防性策略C:负激励策略D:制止性策略答案：C2.一般而言，()较为客观。A:自我考评B:下级考评C:上级考评D:同级考评答案：C3.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升比率B:晋升时间C:晋升条件D:晋升制度答案：D4.劳
2007年5月—2013年5月企业人力资源管理师三级真题及答.doc
2007年5月企业人力资源管理师三级真题一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、劳动力供给弹性是(A)变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力供给增加量(B)劳动力供给量(c)劳动力需求增加量(D)劳动力需求量27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(A)。(A)摩擦性失业(B)技术性失业(c)结构性失业(D)季节性失业28、(A)是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。(A
第一章实操 人力资源管理师三级 2015年五月.doc
第一部分：历年真题一、简答题1、在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作?(10分)【08年5月】答案：工作岗位分析准备阶段，要做好以下工作1）明确岗位分析的总目标、了解具体情况、搜集相应的资料。（2分）2）制定岗位分析的调查方案，包括明确相应的目标、目的、对象、内容、范围、方法与工具、地点、方法等。（2分）3）与各部门进行沟通联系，做好思想动员工作。（2分）4）把整个岗位调查方案分解成若干个阶段和环节，优先落实并处理好重要、核心的阶段，并积累相应的经验。（2分）5）全面推广岗位调查方案，落实到各个方
