云南省绥江县整理企业三级人力资源管理师附答案（典型题）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省绥江县整理企业三级人力资源管理师附答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:75％B:85％C:90％D:80％答案：C2.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A:劳动合同关系B:劳动行政法律关系C:劳动服务法律关系D:劳动法律关系答案：A3.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行
2024年安徽省黟县企业三级人力资源管理师题库带答案（综合卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省黟县企业三级人力资源管理师题库带答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A:定编B:定额C:定员D:定岗答案：D2.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:普通职员B:技术人员C:高层人员D:销售人员答案：A3.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
2024年江苏省武进区三级企业人力资源管理师大全及答案（全优）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省武进区三级企业人力资源管理师大全及答案（全优）第I部分单选题（100题）1.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据答案：C2.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:
2024湖北省三级企业人力资源管理师资格认证附答案【预热题】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024湖北省三级企业人力资源管理师资格认证附答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.在有关范畴中，属于道德评价的是()A:“满意”与“不满意”B:“应该”与“不应该”C:“明白”与“不明白”D:“正常”与“不正常”答案：B2.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A:考评目的B:考评方法C:考评标准D:被考评者答案：D3.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A:网
2024福建省洛江区三级企业人力资源管理师题库附答案（满分必刷）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024福建省洛江区三级企业人力资源管理师题库附答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A:提问型B:目标型C:正误型D:描述型答案：D2.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域B:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项
青海省泽库县2024年企业三级人力资源管理师内部题库（培优）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省泽库县2024年企业三级人力资源管理师内部题库（培优）第I部分单选题（100题）1.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:研讨法C:案例分析法D:专题讲座法答案：C2.老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。A:绩效考核制度B:商业保险制度C:薪酬管理制度D:收入保障制度答案：D3.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A:最低工资标准B:工作时间标准C:定额符号标准D:劳动统计计量标准答案：C4.
安徽省当涂县2024年三级企业人力资源管理师题库（含答案）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省当涂县2024年三级企业人力资源管理师题库（含答案）第I部分单选题（100题）1.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。A:技术性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：B2.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:内部误差B:登记误差C:系统误差D:随机误差答案：C3.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:直接指标法在员工的衡量方式
吉林省梅河口市三级企业人力资源管理师题库附答案（培优）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省梅河口市三级企业人力资源管理师题库附答案（培优）第I部分单选题（100题）1.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A:案例分析解决问题的过程有九个环节B:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C:案例分析法中的案例必须真实D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策答案：A2.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容
2023年人力资源管理师三级第三节真题练习.doc
第三节真题汇总一、单项选择题计划定期工额旳计算措施是(）(2023．５）计划工时定额=现行产量定额×计划定额完毕系数计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完毕系数计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完毕系数计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完毕系数根据企业机器设备需要开动旳数量和班次、工人看守定额和出勤率,核算该类岗位定员人数旳措施属于()(202３.5)按设备定员按比例定员按效率定员按岗位定员某车间为完毕生产任务需开动机床60台,每台开动班次为3班,看守定额为每人看守2台,出勤率90%,则该工作定员人数
安徽省2024年企业人力资源管理师三级认证考试真题题库【夺冠】.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省2024年企业人力资源管理师三级认证考试真题题库【夺冠】第I部分单选题（100题）1.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A:招募B:确定C:录用D:甄选答案：B2.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A:薪酬政策B:薪酬水平C:薪酬管理D:薪酬结构答案：C3.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。A:原有工时定额B:现行工时定额C:完成数量定额D:现有工时定额答案：B4.（）也称经验效度，
甘肃省碌曲县2024年企业人力资源管理师三级题库及参考答案（最新）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省碌曲县2024年企业人力资源管理师三级题库及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A:访问调查法B:实际观察法C:问卷调查法D:工作任务分析法答案：D2.（）不属于集体合同的特征。A:强制性B:工会或劳动者代表职工一方与企业签订C:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序D:集体合同是整体性规定劳动条件的协议答案：A3.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职
河南省文峰区2024年企业人力资源管理师三级题库大全及答案（名师系列）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省文峰区2024年企业人力资源管理师三级题库大全及答案（名师系列）第I部分单选题（100题）1.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理方法设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理程序设计答案：C2.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体
山东省梁山县完整版企业人力资源管理师三级（易错题）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省梁山县完整版企业人力资源管理师三级（易错题）第I部分单选题（100题）1.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A:直线制B:直线事业部制C:职能制D:超事业部制答案：A2.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A:70%B:80%C:50%D:60%答案：A3.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。A:培训课程层次分析B:培训课程分析C:培训环境分析D:培训课程确定答
重庆市巴南区2024年三级企业人力资源管理师完整题库汇编.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市巴南区2024年三级企业人力资源管理师完整题库汇编第I部分单选题（100题）1.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以单项选择为标准B:以岗位为标准C:以人员为标准D:以双向选择为标准答案：B2.工作岗位评价标准不包括（）标准。A:指标的分级B:指标的量化C:评价的方法D:评价的流程答案：D3.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证培训方法的选择要有针对性B:保证培训适应各个领域要求C:保证选用的培
历年广东省湘桥区企业人力资源管理师三级资格认证完整版【巩固】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广东省湘桥区企业人力资源管理师三级资格认证完整版【巩固】第I部分单选题（100题）1.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。A:笔试B:调查C:面试D:档案答案：A2.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A:授课效率B:授课质量C:听课效率D:学员学习兴趣答案：A3.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规
四川省江阳区历年企业人力资源管理师三级含答案（典型题）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省江阳区历年企业人力资源管理师三级含答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A:等值系数B:稳定系数C:可靠系数D:内在一致性系数答案：A2.下列选项中属于薪酬非货币形式的有（）。A:基本工资B:绩效工资C:荣誉称号D:特殊津贴答案：C3.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A:分解B:归纳C:汇总D:综合
河南省华龙区企业人力资源管理师三级资格认证题库带答案.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省华龙区企业人力资源管理师三级资格认证题库带答案第I部分单选题（100题）1.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A:60B:5C:30D:15答案：D2.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A:2周B:3周C:1～2周D:1周答案：C3.关于集体合同，下列表述正确的是()。A:集体合同以双方代表的签字
2015年云南省人力资源管理师理论知识考试你能用到的技巧(必备资料).pdf
2007-2010_5人力资源管理师二级历年真题-绩效管理部分.doc
人力资源管理师二级历年真题——绩效管理单项选择部分2007.559、（）不属于行为导向型考评方法。（A）强制分配法（B）强迫选择法（C）成对比较法（D）直接指标法60、（）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。（A）成绩记录法（B）短文法（C）劳动定额法（D）排列法61、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序为（）（A）③①②（B）①②③（C）③②①（D）②③①62、（）不是由考评者的主观性带来的。（A）晕轮误差（B）自我中心效应（C）分布误差（D）评价标准误差63
新版高级一级人力资源管理师职业资格培训教材(全六章).doc
/NUMPAGES51新版国家职业资格一级高级企业人力资源管理师培训教材第一章人力资源规划企业人力资源战略规划一、战略与策略战略是指导全局的计划或规划，是事关全局发展的大致方针；策略则是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。二、人力资源战略与人力资源战略管理人力资源战略是企业总体战略的下属概念，它是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划。人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方
