2024年浙江省婺城区企业一级人力资源管理师资格认证及答案.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省婺城区企业一级人力资源管理师资格认证及答案第I部分单选题（100题）1.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:劳动关系C:社会保障D:就业与失业答案：A2.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:是潜在的、深层次的B:能确保完成任务或达成目标C:能够区别优秀与普通绩效D:仅仅限于个体或岗位层次答案：D3.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管具有多层级结构B:集团
湖南省云溪区2024年企业一级人力资源管理师资格认证附答案.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省云溪区2024年企业一级人力资源管理师资格认证附答案第I部分单选题（100题）1.反映了不同时间测量结果的一致性。A:评分者信度B:重测信度C:稳定性信度D:同质性信度答案：B2.在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（）。A:培养员工追求高绩效精神B:完善各种规章制度C:邀请员工参与战略计划的制定D:改变员工价值观念答案：A3.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出
2024山东省临朐县企业人力资源管理师一级认证考试附答案.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山东省临朐县企业人力资源管理师一级认证考试附答案第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段答案：C2.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:构建人力资源各项管理基础工作的专家B:了解并
历年黑龙江省龙江县企业人力资源管理师一级大全及答案.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年黑龙江省龙江县企业人力资源管理师一级大全及答案第I部分单选题（100题）1.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:监事会B:股东大会C:董事会D:经理班子答案：C2.（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:U型C:M型D:Y型答案：A3.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:工作本身B:组织结构与气候C:职业发展D:组织中人际关系答案：B4.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行
江苏省历年企业一级人力资源管理师王牌题库附答案（考试直接用）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省历年企业一级人力资源管理师王牌题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:辐射思维B:联想思维C:想象思维D:收敛思维答案：C2.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:效价C:工具D:期望答案：B3.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:网状职业生涯路径B:横
湖北省2024年企业人力资源管理师一级完整版（历年真题）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省2024年企业人力资源管理师一级完整版（历年真题）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:经营范围C:股权拥有D:共同投资答案：A2.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯早期阶段答案：C3.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:15日C
内部使用辽宁省企业一级人力资源管理师资格认证题库【突破训练】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用辽宁省企业一级人力资源管理师资格认证题库【突破训练】第I部分单选题（100题）1.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:—个人只要有才，就有了道德资本B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来C:“才”和“德”是对立统一的关系D:德行居主导地位，对才能起统领作用答案：D2.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:始付期C:衰退期D:成熟期答案：C3.EVA的
河南省渑池县历年一级企业人力资源管理师题库（含答案）.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省渑池县历年一级企业人力资源管理师题库（含答案）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位B:派遣单位和接受单位C:派遣单位或接受单位D:接受单位答案：B2.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:行为角色理论B:交易成本理论C:人力资本理论D:一般系统理论答案：C3.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用
完整版吉林省企业人力资源管理师一级题库大全带答案（培优）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版吉林省企业人力资源管理师一级题库大全带答案（培优）第I部分单选题（100题）1.以下说法正确的是（）。A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题答案：B2.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分
江西省赣县企业二级人力资源管理师资格认证大全及答案【夺冠系列】.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省赣县企业二级人力资源管理师资格认证大全及答案【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要答案：B2.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表
云南省华宁县企业人力资源管理师一级认证考试含答案（实用）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省华宁县企业人力资源管理师一级认证考试含答案（实用）第I部分单选题（100题）1.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找几个老乡合计一下B:找主管，承认错误C:找同事帮助说情D:查看规章制度，看如何处理答案：B2.职业特征属于现实型的是（）。A:市场研究人员B:秘书C:推销员D:司机答案：D3.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:自我认识C:社会角色D:知识答案：D4.(2016年5月
湖南省雨花区2024年企业人力资源管理师三级认证考试大全【基础题】.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省雨花区2024年企业人力资源管理师三级认证考试大全【基础题】第I部分单选题（100题）1.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A:集体合同的当事人B:所有者C:经营者D:集体合同的关系人答案：A2.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:比例定员标准C:效率定员标准D:综合定员标准答案：D3.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求
浙江省历年三级企业人力资源管理师资格认证题库含答案【A卷】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省历年三级企业人力资源管理师资格认证题库含答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()A:结构化面试B:非结构化面试C:诊断面试D:初步面试答案：A2.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:个人层面B:作业层面C:管理者层面D:组织整体层面答案：D3.情景模拟测试主要用于招聘（）A:中高层技术人员B:中高层管理人员C:中低层管理人员D:中低层技术人员
辽宁省新抚区2024年三级企业人力资源管理师认证考试大全答案下载.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省新抚区2024年三级企业人力资源管理师认证考试大全答案下载第I部分单选题（100题）1.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A:开放性原则B:相关性原则C:及时性原则D:统一性原则答案：C2.培训项目材料不包括（）。A:拓展训练B:课程描述C:课程的具体计划D:小组活动设计与说明答案：A3.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A:12个B:20个C:8个D:10个答案：D4.效用
内部使用贵州省盘县企业人力资源管理师三级资格认证题库（预热题）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用贵州省盘县企业人力资源管理师三级资格认证题库（预热题）第I部分单选题（100题）1.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A:湿度B:噪声C:温度D:绿化答案：D2.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:面试B:档案C:调查D:笔试答案：D3.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:
云南省2024年企业三级人力资源管理师资格认证内部题库（A卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省2024年企业三级人力资源管理师资格认证内部题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.关键事件法的缺点不包括（）。A:不能具体区分工作行为的重要性程度B:不能作定量分析C:关键事件的记录和观察费时费力D:具有滞后性、短期性和表现性的特点答案：D2.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A:不能脱离企业的生产、技术和组织条件B:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C:不能在从事生产或工作活动之前预先制定D:可采
2024年山西省晋源区企业人力资源管理师二级认证考试内部题库【精练】.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋源区企业人力资源管理师二级认证考试内部题库【精练】第I部分单选题（100题）1.社会知觉失真的表现不包括()。A:对比效应B:光环效应C:投射效应D:蝴蝶效应答案：D2.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:改善经营绩效B:增值C:塑造企业文化D:导向答案：C3.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:试用期满的员工B:全体员工C:临时员工D:新进员工答案：A4.集体
完整版贵州省花溪区三级企业人力资源管理师真题带答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版贵州省花溪区三级企业人力资源管理师真题带答案第I部分单选题（100题）1.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A:按劳动效率定员B:按比例定员C:按设备定员D:按设备岗位定员答案：D2.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:工资制度B:补贴制度C:福利制度D:奖励制度答案：B3.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:目标比较法
河南省杞县三级企业人力资源管理师资格认证题库含答案【实用】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省杞县三级企业人力资源管理师资格认证题库含答案【实用】第I部分单选题（100题）1.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:工作岗位分析B:岗位员工规范C:岗位规范D:工作说明书答案：D2.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C
2013年11月人力资源管理师理论知识三级真题及答案.doc
2013年11月人力资源管理师三级第二部分理论知识一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、衡量收入差距最常用的指标是（）。A、国民收入B、基尼系数C、人均GDPD、需求弹性【答案】：B，基础知识P2627、劳动力市场的客体是（）。A、劳动力资源B、劳动者的劳动力C、使用劳动者的企业D、劳动者的所有者个体【答案】：B，基础知识P1128、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A、社会保险B、社会保障C、社会救济D、薪酬福
