广东省整理企业人力资源管理师三级资格考试完整题库【典优】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省整理企业人力资源管理师三级资格考试完整题库【典优】第I部分单选题（100题）1.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。A:比例定员标准B:单项定员标准C:国家定员标准D:企业定员标准答案：B2.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工投入产出比率B:成本收益率C:劳动分配率D:人工费用率答案：C3.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A:劳动定额的评估B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的修订D:劳
安徽省泗县2024年企业人力资源管理师三级认证考试含答案【预热题】.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省泗县2024年企业人力资源管理师三级认证考试含答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A:人力资源费用预算的准确性B:人力资源费用预算的合理性C:人力资源费用预算的科学性D:人力资源费用预算的可比性答案：A2.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:激励发展B:目标设计C:考核反馈D:过程指导答案：D3.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生
2024河北省盐山县三级企业人力资源管理师认证考试大全【突破训练】.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河北省盐山县三级企业人力资源管理师认证考试大全【突破训练】第I部分单选题（100题）1.培训管理的首要制度是（）A:培训服务制度B:培训奖惩制度C:培训考核制度D:培训激励制度答案：A2.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A:6%B:5%C:8%D:7%答案：A3.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A:样本分析B:书面资料C:同事的报告D:任职者报告答案：A4.在无领导小组讨论法中，一
2024山东省商河县企业人力资源管理师三级资格认证题库及答案【夺冠】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山东省商河县企业人力资源管理师三级资格认证题库及答案【夺冠】第I部分单选题（100题）1.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A:封闭式提问B:举例式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：D2.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A:5天轮休2天B:10天轮休3天C:10天轮休1天D:10天轮休2天答案：D3.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A:10B:
辽宁省太平区企业三级人力资源管理师真题题库（满分必刷）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省太平区企业三级人力资源管理师真题题库（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()A:管理机制B:决定标准C:支付结构D:增长水平答案：D2.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约B:绩效计划是一个双向沟通的过程C:在计划沟通前主管应制定总体目标D:参与和承诺是制定绩效计划的前提答案：C3.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。A:必须使用全
内部使用江苏省兴化市三级企业人力资源管理师附答案【基础题】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江苏省兴化市三级企业人力资源管理师附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A:泰勒模式B:层次评估法C:投入产出法D:目标导向模型法答案：A2.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A:分析简历的附件B:分析简历的结构C:审查简历的主观内容D:审查简历的页数答案：B3.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A:不在乎别
云南省2024年企业人力资源管理师三级完整题库附答案（基础题）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省2024年企业人力资源管理师三级完整题库附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:工时定额B:设备定额C:产量定额或工时定额D:产量定额答案：C2.情境模拟测试适用于测量员工的（）A:交际能力B:人格特性C:道德品质D:学习能力答案：A3.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:无固定的模式B:谈话方式过于程序化C:是漫谈式的D:面试者只要掌握
北京市通州区2023-2024年企业三级人力资源管理师题库（实用）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市通州区2023-2024年企业三级人力资源管理师题库（实用）第I部分单选题（100题）1.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A:离职成本B:招聘成本C:录用成本D:安置成本答案：A2.结果评估一般在（）进行。A:培训进行中B:培训后半年C:培训开始D:培训后三年答案：B3.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A:德鲁克B:斯金纳C:巴甫洛夫D:班杜拉答案：A4.（2018
2023-2024年甘肃省红古区企业三级人力资源管理师题库【完整版】.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年甘肃省红古区企业三级人力资源管理师题库【完整版】第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:直接指标法D:行为观察法答案：C2.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A:制度规划B:战略规划C:费用规划D:人员规划答案：D3.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员
河南省郏县2024年企业人力资源管理师三级资格认证大全（模拟题）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省郏县2024年企业人力资源管理师三级资格认证大全（模拟题）第I部分单选题（100题）1.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A:劳动力市场学B:管理学C:劳动经济学D:劳动力科学答案：C2.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A:培训方案B:培训目标C:培训需求分析D:培训目的答案：B3.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A:工作事务B:紧急情况C:人际关系D:管理工作答
2024年吉林省通化县三级企业人力资源管理师题库大全附答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年吉林省通化县三级企业人力资源管理师题库大全附答案第I部分单选题（100题）1.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A:产品设计结构发生变动B:个别定额存在明显合理C:传承工艺方法D:传承设备或工艺装置答案：A2.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬体系B:薪酬结构C:薪酬水平D:
山东省平度市完整版企业三级人力资源管理师及答案（基础+提升）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省平度市完整版企业三级人力资源管理师及答案（基础+提升）第I部分单选题（100题）1.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:400+aB:150+aC:240+aD:200+a答案：A2.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A:招募成本低B:容易产生裙带关系C:对候选人比较了解D:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力答案：B3.
河北省沽源县2024三级企业人力资源管理师内部题库附答案【A卷】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省沽源县2024三级企业人力资源管理师内部题库附答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:专业程度高B:员工配合较好C:调查结果的分析客观程度高D:调查前必须进行培训答案：D2.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:执行组B:操作组C:管理组D:作业组答案：D3.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:统计效度C:结构效度D:过程
2024年山东省芝罘区企业三级人力资源管理师资格认证题库【B卷】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省芝罘区企业三级人力资源管理师资格认证题库【B卷】第I部分单选题（100题）1.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:国家的法规政策B:外部市场薪酬水平C:组织文化D:社会经济发展状况答案：C2.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A:岗位劳动纪律B:岗位操作法则C:岗位工作规定D:岗位劳动规则答案：D3.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A:人员规划B:结构
海南省琼海市2024年三级企业人力资源管理师王牌题库（易错题）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省琼海市2024年三级企业人力资源管理师王牌题库（易错题）第I部分单选题（100题）1.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:加权选择量表法D:行为观察法答案：D2.我国社会主义道德的基本原则是（）。A:集体主义B:功利主义C:利己主义D:爱国主义答案：A3.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动
整理山东省东港区三级企业人力资源管理师题库及参考答案（培优）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理山东省东港区三级企业人力资源管理师题库及参考答案（培优）第I部分单选题（100题）1.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:100日B:90日C:125日D:105日答案：D2.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A:社会心理B:劳动责任C:劳动技能D:劳动强度答案：A3.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A:
重庆市垫江县2024年企业人力资源管理师三级认证考试大全【综合题】.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市垫江县2024年企业人力资源管理师三级认证考试大全【综合题】第I部分单选题（100题）1.结构化面试的缺点不包括（）。A:所收集的信息的范围受限制B:无固定模式C:谈话方式过于程式化D:难以随机应变答案：B2.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A:薪酬B:管理C:程序D:工作答案：C3.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:效率定员标准B:综合定员标准C:设备定员标准D:比例定
甘肃省徽县2024年企业三级人力资源管理师王牌题库及参考答案（最新）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省徽县2024年企业三级人力资源管理师王牌题库及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.员工激励的特点不包括（）。A:激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:员工做出相应反应需要一定时间D:激励一定会产生直接反应答案：D2.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A:10～12B:5～7C:7～9D:9～10答案：A3.计划工时定额的计算方法是（）。A:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数B:计划工时
四川省南溪区三级企业人力资源管理师题库大全带下载答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省南溪区三级企业人力资源管理师题库大全带下载答案第I部分单选题（100题）1.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A:同测效度B:费用效度C:预测效度D:内容效度答案：A2.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计答案：B3.采用零基
湖南省资阳区企业三级人力资源管理师通关秘籍题库带答案（最新）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省资阳区企业三级人力资源管理师通关秘籍题库带答案（最新）第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资回报率B:培训项目成本率C:培训项目收益率D:培训效率答案：A2.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。A:10个B:15个C:20个D:30个答案：C3.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A:智力B:情绪C:性格D:自信
