2024年湖南省望城区二级企业人力资源管理师题库【真题汇编】.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省望城区二级企业人力资源管理师题库【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产教育制度B:安全生产检查制度C:安全卫生认证制度D:安全生产责任制度答案：B2.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:权责结构B:激励制度C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：B3.在
完整版河南省二级企业人力资源管理师完整版带答案.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河南省二级企业人力资源管理师完整版带答案第I部分单选题（100题）1.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:劳动管理表单B:正式通报C:例会制度D:汇总报表答案：B2.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:针对性B:可靠性C:有效性D:合理性答案：B3.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:自我考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：C4.目前了解外部
河南省洛龙区2024年企业人力资源管理师二级通关秘籍题库【考试直接用】.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省洛龙区2024年企业人力资源管理师二级通关秘籍题库【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:简要说说单位里的事情D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：D2.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:严格B:强制C:必需D:强迫答案
历年河南省宜阳县企业二级人力资源管理师资格认证（含答案）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河南省宜阳县企业二级人力资源管理师资格认证（含答案）第I部分单选题（100题）1.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:中层管理者B:公司总经理C:基层管理者D:高层管理者答案：A2.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明
河南省济源市整理二级企业人力资源管理师完整版及答案.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省济源市整理二级企业人力资源管理师完整版及答案第I部分单选题（100题）1.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:短文法B:成绩记录法C:劳动定额法D:排列法答案：D2.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:背景性问题B:经验性问题C:情境性问题D:思维性问题答案：C3.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:电话调查法B:面谈调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：C4.()是处理职业危害的
浙江省鹿城区整理企业二级人力资源管理师资格认证题库大全（培优）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省鹿城区整理企业二级人力资源管理师资格认证题库大全（培优）第I部分单选题（100题）1.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:蓝领B:金领C:绿领D:白领答案：A2.雇员参与民主管理的形式多种多样，包括()。A:职工大会B:政策参与C:质量小组D:岗位参与答案：A3.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动工资B:岗位工资C:基本工资D:固定工资答案：A4.“请介绍一下你
内部使用湖南省君山区企业人力资源管理师三级题库（综合题）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用湖南省君山区企业人力资源管理师三级题库（综合题）第I部分单选题（100题）1.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A:工作说明书的内容可繁可简B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉答案：C2.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:非结构化面试B:初步面试C:结构化面试D:诊断面试答案：D3.在人力资源规划中
2024年山西省蒲县三级企业人力资源管理师王牌题库及答案（各地真题）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省蒲县三级企业人力资源管理师王牌题库及答案（各地真题）第I部分单选题（100题）1.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A:劳动调解委员会B:调解委员会C:人民法院D:劳动仲裁委员会答案：B2.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A:执行计划数量定额B:计划产量定额C:劳动定额数量D:计划定额系数答案：B3.（）通常是指员工所
江西省青原区2024年企业人力资源管理师三级认证考试完整题库及答案.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省青原区2024年企业人力资源管理师三级认证考试完整题库及答案第I部分单选题（100题）1.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A:生产力B:劳动力C:生产劳力D:劳动资源力答案：A2.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A:企业用人标准B:企业生产标准C:企业人员标准D:企业定员标准答案：D3.在外部招募时，发布广告的关键性问题是
山西省壶关县内部使用三级企业人力资源管理师题库大全及下载答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省壶关县内部使用三级企业人力资源管理师题库大全及下载答案第I部分单选题（100题）1.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A:360度考评法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：D2.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用B:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本答案：B3.（）的原则可以
2024年北京市延庆区企业人力资源管理师二级资格认证题库【考点精练】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年北京市延庆区企业人力资源管理师二级资格认证题库【考点精练】第I部分单选题（100题）1.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:惯性原理B:相关性原理C:相似性原理D:函数性原理答案：D2.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作扩大化B:工作满负荷C:工作环境的优化D:工作丰富化答案：D3.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.
福建省2024年二级企业人力资源管理师完整版（各地真题）.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省2024年二级企业人力资源管理师完整版（各地真题）第I部分单选题（100题）1.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:工作C:关系D:人物答案：A2.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:企业行业特征C:企业发展战略D:企业文化答案：A3.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④①②③B:④②①③C:①②③④D
2024年江苏省姜堰区企业人力资源管理师二级资格认证大全AB卷.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省姜堰区企业人力资源管理师二级资格认证大全AB卷第I部分单选题（100题）1.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:注重运用先进科技手段B:深藏不露C:讲究方式策略D:始终言语谨慎答案：C2.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗等C:岗级D:职等答案：C3.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:可以忽略历史薪酬数据的收集B:要收集货币薪酬数据C:要收集
湖南省龙山县企业人力资源管理师二级认证考试王牌题库带答案.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省龙山县企业人力资源管理师二级认证考试王牌题库带答案第I部分单选题（100题）1.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位调查答案：B2.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:发展战略B:经济环境C:企业文化D:行业特征答案：B3.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作方式型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:行为过程型
内部使用辽宁省开原市三级企业人力资源管理师大全及答案【精选题】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用辽宁省开原市三级企业人力资源管理师大全及答案【精选题】第I部分单选题（100题）1.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]A:稳因B:外因C:内因D:非稳因答案：A2.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A:管理规范B:劳动规范C:行为规范D:生产规范答案：C3.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:外部环境预测B:专题性调研C:获取书面信
历年贵州省纳雍县企业人力资源管理师三级认证考试内部题库汇总.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年贵州省纳雍县企业人力资源管理师三级认证考试内部题库汇总第I部分单选题（100题）1.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A:预测效度B:内容效度C:同测效度D:选拔测度答案：B2.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员B:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:也称效率定
内部使用河南省企业三级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及答案【全优】.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河南省企业三级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及答案【全优】第I部分单选题（100题）1.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训目标B:培训方式C:培训内容D:培训成果答案：D2.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A:对企业的激励B:对员工的激励C:对部门及其主管的激励D:对培训实施者的激励答案：D3.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:不能预料到的
2024年湖南省雁峰区企业人力资源管理师三级认证考试真题（名师推荐）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省雁峰区企业人力资源管理师三级认证考试真题（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A:岗位员工规范B:岗位职责C:定员定额标准D:岗位劳动规则答案：B2.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A:应客观、公正，综合所有评估意见和观点B:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等C:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订D:撰写培训评估报
历年重庆市大渡口区三级企业人力资源管理师资格认证（网校专用）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年重庆市大渡口区三级企业人力资源管理师资格认证（网校专用）第I部分单选题（100题）1.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A:应精B:应会C:应知D:工作实例答案：A2.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。A:情境模拟测试B:测试法C:问卷调查法D:观察法?答案：C3.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A:薪酬结构设计B:薪酬定位C:薪酬调查D:职位分析答案：D4.招募渠道收益成本比等于某招募
江西省寻乌县历年三级企业人力资源管理师资格认证题库【精练】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省寻乌县历年三级企业人力资源管理师资格认证题库【精练】第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实测工时和定额工时B:实耗工时和出勤工时C:实耗工时和制度工时D:实耗工时和定额工时答案：D2.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A:对外具有竞争力原则B:对成本具有控制性原则C:对内具有公正性原则D:对员工具有激励性原则答案：D3.
