2024年陕西省新城区一级企业人力资源管理师题库【培优A卷】.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省新城区一级企业人力资源管理师题库【培优A卷】第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:3日B:5日C:15日D:7日答案：D2.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:经理会—公司—工厂—班组B:母公司一子公司—工厂一车间C:集团本部—事业部—工厂—班组D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂答案：D3.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来
湖北省2024年一级企业人力资源管理师通关秘籍题库附答案（实用）.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省2024年一级企业人力资源管理师通关秘籍题库附答案（实用）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:工作压力C:饮食紊乱D:酗酒问题答案：D2.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:滞后型B:跟随型C:混合型D:领先型答案：C3.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:S模式B:G模式C:WH模式D:WX模式答案：B4.（）
2024福建省福安市三级企业人力资源管理师题库大全及答案【网校专用】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024福建省福安市三级企业人力资源管理师题库大全及答案【网校专用】第I部分单选题（100题）1.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A:合理装备和布置工作地B:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作C:正确组织工作地的供应和服务工作D:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境答案：B2.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:45日B:30日C:90日D:60日答案：D3.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定
2024陕西省凤县企业人力资源管理师三级认证考试内部题库及答案【名校卷】.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024陕西省凤县企业人力资源管理师三级认证考试内部题库及答案【名校卷】第I部分单选题（100题）1.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了B:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人C:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾答案：D2.停工留薪期最长
安徽省全椒县2024企业人力资源管理师三级资格认证题库及答案【新】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省全椒县2024企业人力资源管理师三级资格认证题库及答案【新】第I部分单选题（100题）1.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标，其公式是（）。A:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％B:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％C:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％D:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％答案：C2.集体合同为（）
河北省整理企业人力资源管理师三级资格认证真题题库（考试直接用）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省整理企业人力资源管理师三级资格认证真题题库（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情景模拟测试答案：B2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30B:7C:15D:10答案：C3.产业购买者的购买类型不包括()。A:修正重购B:直接重购C:新购D:间接重购答案：D4.确定劳动定额水平的基本原则不包括（
福建省晋安区整理企业三级人力资源管理师认证考试大全含答案.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省晋安区整理企业三级人力资源管理师认证考试大全含答案第I部分单选题（100题）1.（）是技能分析的基本元素。A:技能等级B:技能模块C:技能单元D:技能种类答案：C2.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A:60日B:45日C:90日D:30日答案：A3.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:80％B:75％C:85％D:95％答案：C4.从配
整理河北省蔚县企业三级人力资源管理师资格认证题库及答案【名校卷】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河北省蔚县企业三级人力资源管理师资格认证题库及答案【名校卷】第I部分单选题（100题）1.（）不属于目标型调查法。A:正误法B:选择法C:描述调查D:序数表示法答案：C2.行为导向型主观考评方法不包括（）。A:关键事件法B:成对比较法C:强制分布法D:选择排列法答案：A3.工作时间的种类不包括（）。A:标准工作时间B:灵活性工作时间C:不定时工作时间D:缩短工作时间答案：B4.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之
吉林省内部使用一级企业人力资源管理师资格考试（突破训练）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省内部使用一级企业人力资源管理师资格考试（突破训练）第I部分单选题（100题）1.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:两年B:五年C:—年D:半年答案：A2.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色模糊B:角色冲突C:人际关系D:任务欠载答案：D3.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:绩效管理日常小组C:部门领导D:绩效管理委员会答案：
2024贵州省二级企业人力资源管理师资格认证真题及答案下载.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024贵州省二级企业人力资源管理师资格认证真题及答案下载第I部分单选题（100题）1.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的能力水平B:公司岗位需求C:应聘者的发展潜力D:公司发展战略答案：B2.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:200B:500C:50D:100答案：A3.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）
内部使用甘肃省环县企业三级人力资源管理师内部题库含答案（突破训练）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用甘肃省环县企业三级人力资源管理师内部题库含答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:标准工资B:最高工资C:最低工资D:平均工资答案：C2.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:行为观察法C:行为锚定量表法D:关键事件法答案
陕西省历年三级企业人力资源管理师资格认证内部题库及答案【全国使用】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省历年三级企业人力资源管理师资格认证内部题库及答案【全国使用】第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A:劳动技能B:劳动责任C:社会心理D:劳动强度答案：C2.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A:多样性B:适时性C:个性化D:开放性答案：A3.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A:组织结构B:岗位分析C:培训开发D:资源配置答案：D4.概略定员标准也称
福建省平和县2024年企业人力资源管理师三级认证考试含答案.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省平和县2024年企业人力资源管理师三级认证考试含答案第I部分单选题（100题）1.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础B:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势C:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力答案：C2.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A:判例法B:习惯法C:法官法D:成文法答案：B3.下
整理河北省沧县三级企业人力资源管理师资格考试内部题库及答案.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河北省沧县三级企业人力资源管理师资格考试内部题库及答案第I部分单选题（100题）1.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A:学生B:工人C:工程师D:教师答案：A2.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A:“快、准、狠”B:“快、准、全”C:“快、准、稳”D:“狠、准、稳”答案：B3.()的优点是
内部使用陕西省华州区企业人力资源管理师三级题库大全完整答案.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用陕西省华州区企业人力资源管理师三级题库大全完整答案第I部分单选题（100题）1.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A:工作说明书内容可简可繁B:岗位规范的机构形式呈现多样化C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉答案：B2.绩效管理的最终目标是()A:为员工的发展提供平台B:提高组织工作效率C:促进企业与员工共同发展D:改善组织工作氛围答案：C3.领
2024江苏省企业人力资源管理师三级资格认证题库大全带答案（能力提升）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江苏省企业人力资源管理师三级资格认证题库大全带答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:没有对目标本身进行评估B:目标制定大多出自受训者意见C:忽视过程评估D:忽视预期目标的评估答案：B2.人力资源教育开发的重点是()。A:职业教育B:专业培训C:技术教育D:技能培训答案：A3.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果
黑龙江省2024年企业人力资源管理师三级资格认证及答案（全国通用）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省2024年企业人力资源管理师三级资格认证及答案（全国通用）第I部分单选题（100题）1.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A:过高B:过高或过低C:过低D:居中答案：A2.岗位评价的具体标准不包括（）。A:岗位评价指标的分级标准B:岗位评价的分类标准C:岗位评价的方法标准D:岗位评价指标的量化标准答案：B3.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及
2024安徽省企业人力资源管理师三级资格认证大全附答案【黄金题型】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024安徽省企业人力资源管理师三级资格认证大全附答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A:自身的生产经营活动的性质和特点B:企业大小C:经济效益D:员工人数答案：A2.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A:员工福利计划B:员工福利费用C:员工福利水平D:员工福利管理答案：A3.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A:行为主导型
陕西省丹凤县2024三级企业人力资源管理师认证考试内部题库汇总.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省丹凤县2024三级企业人力资源管理师认证考试内部题库汇总第I部分单选题（100题）1.衰退行业战略的影响因素不包括()A:退出的障碍B:技术更新的程度C:需求的状况D:竞争格局的变化答案：B2.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A:作业层面的分析B:组织层面分析C:组织整体层面分析D:个人层面的分析答案：A3.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些
整理福建省南靖县企业三级人力资源管理师认证考试大全【精选题】.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理福建省南靖县企业三级人力资源管理师认证考试大全【精选题】第I部分单选题（100题）1.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:全体居民B:社会贫困者或生活在贫困线以下的人C:军人及其家属D:劳动者答案：A2.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时B:按产品投入批量统计汇总实耗工时C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时D
