2024年辽宁省北票市企业人力资源管理师一级题库大全（模拟题）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省北票市企业人力资源管理师一级题库大全（模拟题）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:诉讼案件的复杂性C:诉讼目的具有对抗性D:当事人具有特定性答案：B2.(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:工资效益理论B:薪酬差异理论C:人力资本理论D:劳动力成本理论答案：D3.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:董事会B:监事会C:股东大会D:经理班子
四川省屏山县企业人力资源管理师一级题库含答案【典型题】.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省屏山县企业人力资源管理师一级题库含答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受D:在培训中任教答案：A2.评价中心的主要特点是（）。A:静态性B:结果能量化C:情境模拟性D:成本低答案：C3.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现
山东省东港区完整版一级企业人力资源管理师带下载答案.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省东港区完整版一级企业人力资源管理师带下载答案第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:10C:3D:8答案：A2.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:安全记录B:工资福利C:产品质量改进D:效率提高答案：B3.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:畸形与正常C:偏私与公正D:丑陋与漂亮答案：C4.在胜任特征冰山模型中，
2024年贵州省江口县企业一级人力资源管理师题库带答案（预热题）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省江口县企业一级人力资源管理师题库带答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平答案：B2.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:事件访谈法B:专家小组法C:相关分析法D:问卷调查法答案：C3
河北省莲池区企业一级人力资源管理师资格考试真题可打印.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省莲池区企业一级人力资源管理师资格考试真题可打印第I部分单选题（100题）1.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:N型B:H型C:U型D:M型答案：C2.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②④③B:③①②④C:④③①②D:①②③④答案：D3.在绩效
2024年江西省横峰县一级企业人力资源管理师真题（网校专用）.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省横峰县一级企业人力资源管理师真题（网校专用）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:薪酬分配B:工作分析C:培训开发D:人员调配答案：B2.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:晋升B:调动C:工作轮换D:降职答案：A3.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大的劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳
完整版陕西省留坝县企业一级人力资源管理师认证考试（名师系列）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版陕西省留坝县企业一级人力资源管理师认证考试（名师系列）第I部分单选题（100题）1.费隆提出的期望理论公式为（）。A:M=VXEB:V=MXEC:E=VXMD:E=VXT答案：A2.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:教育培训B:问题诊断C:咨询辅导D:方案设计答案：A3.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成熟期B:始创期C:成长期D:衰退期答案：A4.(2015年5月)员
福建省福安市2024年一级企业人力资源管理师题库（满分必刷）.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福安市2024年一级企业人力资源管理师题库（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:工作的时间延长B:个人面对的决策频率较大C:压力源存在D:个人不能对压力源进行有效应对答案：D2.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:咨询辅导B:方案设计C:教育培训D:问题诊断答案：A3.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出
2023-24年湖南省芦淞区企业人力资源管理师一级题库各版本.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年湖南省芦淞区企业人力资源管理师一级题库各版本第I部分单选题（100题）1.资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。A:组织资源B:设备资源C:财务资源D:物资资源答案：A2.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动安全事故C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案：B3.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:工作岗位分析B:确定胜任特征C:设计评分标准
福建省龙文区完整版企业人力资源管理师一级真题及下载答案.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙文区完整版企业人力资源管理师一级真题及下载答案第I部分单选题（100题）1.不能约定试用期的情形有（）。A:劳动合同期限三个月以上不满一年B:三年以上的固定期限劳动合同C:无固定期限劳动合同D:劳动合同期限三个月以内答案：D2.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:比较参照法B:要素评价法C:责任权限定位法D:标杆法答案：B3.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:驱动性指标B:内部
河北省安国市一级企业人力资源管理师王牌题库【有一套】.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省安国市一级企业人力资源管理师王牌题库【有一套】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:NNIB:PRIC:PCID:KPI答案：C2.()不属于发散思维。A:逆向思维B:辐集思维C:横向思维D:颠倒思维答案：B3.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点C:在适用范围上，道德
河北省完整版企业一级人力资源管理师认证考试大全有解析答案.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省完整版企业一级人力资源管理师认证考试大全有解析答案第I部分单选题（100题）1.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工流失是员工主动离开组织的行为B:员工调动是发生在组织内的流动C:开除是员工被动离开组织D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为答案：D2.()是公司的二级战略。A:业务战略B:技术战略C:总体战略D:职能战略答案：A3.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发B:薪酬分
2024年浙江省企业人力资源管理师一级认证考试大全带答案（模拟题）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省企业人力资源管理师一级认证考试大全带答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:YB:WXC:SD:G答案：D2.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工的工资应该维持现状答案：B3.本年度要实施什么
山东省2024企业人力资源管理师三级资格考试内部题库附答案【典型题】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省2024企业人力资源管理师三级资格考试内部题库附答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:工资制度B:薪资制度C:薪金制度D:薪酬制度答案：A2.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标B:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据C:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个
历年江苏省海安县企业人力资源管理师三级认证考试真题（能力提升）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年江苏省海安县企业人力资源管理师三级认证考试真题（能力提升）第I部分单选题（100题）1.（）不属于场地拓展训练游戏。A:扎筏泅渡B:空中单杠C:高空断桥D:接力赛跑答案：D2.集体合同为（）。A:法定非要式合同B:法定承诺合同C:法定约定合同D:法定要式合同答案：D3.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A:15个B:10个C:30个D:20个答案：D4.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位
广东省开平市2024年企业三级人力资源管理师大全及参考答案（培优）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省开平市2024年企业三级人力资源管理师大全及参考答案（培优）第I部分单选题（100题）1.企业劳动定额的发展趋势不包括()A:逐步实现科学化、标准化和现代化B:逐步替代其他种类的管理方式方法C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理D:逐步转向劳动定额定员一体化管理答案：B2.薪酬制度中最主要的是（）。A:奖励制度B:津贴制度C:工资制度D:福利制度答案：C3.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A:审查申请表的逻
辽宁省振兴区2024年企业三级人力资源管理师题库完整参考答案.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省振兴区2024年企业三级人力资源管理师题库完整参考答案第I部分单选题（100题）1.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算B:编制直接人工预算C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制D:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等答案：A2.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A:普通能力倾向测试B:心理运动机能测试C:潜在心理能力测试D:特殊职业
整理贵州省仁怀市企业人力资源管理师三级资格认证题库有完整答案.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理贵州省仁怀市企业人力资源管理师三级资格认证题库有完整答案第I部分单选题（100题）1.案例研究法是一种()交流的培训方式。A:教学双方B:劳资双方C:理论与实践相互D:信息双向性答案：D2.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。A:外在平衡性系数B:内在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：A3.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A:撰写培训绩效评价报告B:撰写培训评估报告C:撰写
陕西省泾阳县企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库及答案（易错题）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省泾阳县企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库及答案（易错题）第I部分单选题（100题）1.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A:指导B:控制C:激励D:奖励答案：D2.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人需要精神激励B:人缺乏理性C:人天生懒惰D:人以自我为中心答案：A3.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:领导者情境理论B:领导者参与模型C:路径一目标理论D:费德
整理安徽省来安县三级企业人力资源管理师大全含答案【综合题】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理安徽省来安县三级企业人力资源管理师大全含答案【综合题】第I部分单选题（100题）1.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A:应客观、公正，综合所有评估意见和观点B:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节C:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订答案：D2.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同的法律效力等同于
