2024河北省唐县企业人力资源管理师一级认证考试王牌题库（名校卷）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河北省唐县企业人力资源管理师一级认证考试王牌题库（名校卷）第I部分单选题（100题）1.“企业系列”这种企业集团结构形式的优点有（）。A:发挥母公司的战略优势，又能发挥子公司的积极性和灵活性B:各职能部门职责明确，层次清楚C:母公司可以放弃没有前途的子公司，以避免财产损失和经营风险D:管理层次少，工作效率高答案：D2.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:技术创新B
安徽省岳西县2024年一级企业人力资源管理师大全加下载答案.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省岳西县2024年一级企业人力资源管理师大全加下载答案第I部分单选题（100题）1.培训成果转化的第三个层面是（）。A:融会贯通B:自我管理C:举一反三D:依样画瓢式应用答案：A2.(2015年5月)心理测试中的常模（）A:只用于智力测试的解释B:是判断心理测试是否良好的唯一依据C:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准D:是衡量测试有效性指标答案：C3.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高
安徽省弋江区2024年企业人力资源管理师一级认证考试王牌题库（A卷）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省弋江区2024年企业人力资源管理师一级认证考试王牌题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：D2.WAI指标（）。A:与能力相关B:和业绩有一定关联C:有职位层次之分D:是具体的量化的答案：B3.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:暂时停职C:警告D:降职答案：D4.职业活动内在的道德准则是（）。A:
历年山东省台儿庄区企业一级人力资源管理师认证考试大全附答案【巩固】.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山东省台儿庄区企业一级人力资源管理师认证考试大全附答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该为企业多提好的建议B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D:每个员工都应该是企业发展的重要成员答案：D2.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:不管如何，服从总是第一位
云南省企业人力资源管理师一级通关秘籍题库附参考答案（模拟题）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省企业人力资源管理师一级通关秘籍题库附参考答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.企业年金属于（）。A:法定保险福利B:补充医疗保险项目C:非工作日福利D:员工补充保险福利答案：D2.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:人的劳动不应被视为商品B:工人每周至少有连续48小时的休息C:雇员与雇主毕有结社权利D:男女工人同工同酬答案：B3.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:企
完整版辽宁省大洼区企业一级人力资源管理师内部题库附答案（实用）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版辽宁省大洼区企业一级人力资源管理师内部题库附答案（实用）第I部分单选题（100题）1.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:心情抑郁B:酗酒C:家庭暴力D:离婚答案：B2.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:外部竞争性B:内部一致性C:薪酬管理体系D:员工贡献率答案：B3.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:YC:ND:G答案：C4.（）不是由股东大会选举
江西省崇义县2024年一级企业人力资源管理师认证考试各版本.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省崇义县2024年一级企业人力资源管理师认证考试各版本第I部分单选题（100题）1.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:凿壁借光B:知耻后勇C:程门立雪D:童叟无欺答案：D2.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:决定留在组织中B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识C:发挥出高水平的内激力和承诺D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级答案：B3.期权的行权期限一般不超过（）。A:5年B
完整版云南省芒市一级企业人力资源管理师真题题库加答案.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版云南省芒市一级企业人力资源管理师真题题库加答案第I部分单选题（100题）1.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:宏观经济情况B:双方的谈判力量C:劳动力的供给情况D:企业的经济效益答案：D2.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:实际支出C:有形支出D:心理成本答案：A3.（）属于保健因子。A:更多的责任B:成就感C:工作的安全感D:认同感答案：C4.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的
2024年广东省一级企业人力资源管理师认证考试完整题库【名师系列】.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省一级企业人力资源管理师认证考试完整题库【名师系列】第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:对绩效考评认识方面B:组织与管理系统方面C:信息交流方面D:组织考评和个体考评衔接方面答案：D2.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:区间赋分法B:等次说明法C:百分率法D:减分考评法答案：C3.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:高级管理人才C:经理班
甘肃省完整版企业人力资源管理师三级认证考试完整题库及下载答案.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省完整版企业人力资源管理师三级认证考试完整题库及下载答案第I部分单选题（100题）1.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。A:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导B:直线领导的工作负担得到了减轻C:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平D:责权关系明确答案：D2.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:局部加权B:要素指标（项目）加权C:自重加权D:总体加权答案：A3.(2
2024云南省马关县企业三级人力资源管理师题库附答案（满分必刷）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024云南省马关县企业三级人力资源管理师题库附答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A:它是一种补充性报酬B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C:它通常是以服务或实物的形式支付给员工D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助答案：B2.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A:促进就业法律制度B:社会保险和福利制度
海南省海棠区2024年企业人力资源管理师三级认证考试内部题库（全国使用）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省海棠区2024年企业人力资源管理师三级认证考试内部题库（全国使用）第I部分单选题（100题）1.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时C:按产品投入批量统计汇总实耗工时D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时答案：B2.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A
历年山西省交口县三级企业人力资源管理师完整版带下载答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山西省交口县三级企业人力资源管理师完整版带下载答案第I部分单选题（100题）1.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A:经济计量模型定员法B:回归分析定员法C:零基定员法D:窗口服务岗位定员法答案：C2.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:30日B:10日C:7日D:15日答案：D3.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益
整理湖南省花垣县企业人力资源管理师三级内部题库附答案【基础题】.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖南省花垣县企业人力资源管理师三级内部题库附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.（）的组织效率最高。A:以岗位为标准进行配置B:以双向选择为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：A2.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。A:对内具有公正性B:对员工具有激励性C:对外具有竞争力D:对成本具有控制性答案：A3.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A:员工的技能B:工会的力
湖南省大祥区2024年企业三级人力资源管理师真题题库含答案（典型题）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省大祥区2024年企业三级人力资源管理师真题题库含答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:14B:15C:5D:10答案：A2.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点
2024年贵州省水城县企业人力资源管理师三级通关秘籍题库（名校卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省水城县企业人力资源管理师三级通关秘籍题库（名校卷）第I部分单选题（100题）1.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估B:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进C:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D:以目标为中心，结构紧密，具有计划性答案：B2.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排
2024年湖南省祁阳县三级企业人力资源管理师题库附答案（基础题）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省祁阳县三级企业人力资源管理师题库附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：A2.培训效果评估的实施不包括（）。A:培训效果总结评估B:培训效果综合评估要求C:培训效果四层评估应用D:培训效果的评估工具答案：A3.(2018年5月
黑龙江省双城区2024年企业三级人力资源管理师题库带答案解析.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省双城区2024年企业三级人力资源管理师题库带答案解析第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A:市场营销B:人力资源C:技术设备D:资金财务答案：B2.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效改进B:绩效发展C:绩效访谈D:绩效评估答案：A3.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A:
海南省乐东黎族自治县2024年三级企业人力资源管理师王牌题库汇总.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省乐东黎族自治县2024年三级企业人力资源管理师王牌题库汇总第I部分单选题（100题）1.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：C2.内部招募的主要方法是（）。A:发布广告B:上门法C:熟人推荐法D:借助中介答案：C3.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A:全面保护B:偏重保护C:绝对保护D:优先保护答案：D4.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确
湖北省竹山县企业三级人力资源管理师真题题库含答案（能力提升）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省竹山县企业三级人力资源管理师真题题库含答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A:内部加权B:局部加权C:外部加权D:总体加权答案：D2.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A:物质激励策略B:精神激励策略C:正向激励策略D:负向激励策略答案：D3.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的
