2024年河南省原阳县企业人力资源管理师二级认证考试及参考答案（突破训练）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省原阳县企业人力资源管理师二级认证考试及参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。A:工作岗位研究B:BSC技术C:关键事件访谈D:KPI技术答案：A2.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:专业知识测验B:外语考试C:性格测验D:基础知识测验答案：C3.特别任务法常用于()A:在职培训B:技能培训C:离职培训D:管理培训答案：D4.岗位丰富化的作用不包括()。A:使
2024年湖北省天门市企业人力资源管理师二级资格认证题库附答案【培优A卷】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省天门市企业人力资源管理师二级资格认证题库附答案【培优A卷】第I部分单选题（100题）1.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:压力性问题B:背景性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：C2.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:浮动薪酬C:固定薪酬D:岗位薪酬答案：B3.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既
2024年安徽省青阳县企业二级人力资源管理师真题及答案【有一套】.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省青阳县企业二级人力资源管理师真题及答案【有一套】第I部分单选题（100题）1.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:160元B:260元C:128元D:140元答案：D2.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:构建新型的激励机制B:提取重要和关键指标C:明确企业的战略目标D:确立完善考评的标
2024年吉林省朝阳区企业人力资源管理师二级资格认证真题题库及下载答案.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年吉林省朝阳区企业人力资源管理师二级资格认证真题题库及下载答案第I部分单选题（100题）1.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:管理者B:培训者C:后勤部门D:培训部门答案：D2.（）属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:强迫选择法C:关键事件法D:行为定位法答案：A3.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:和
2023-24年河南省企业二级人力资源管理师完整版含答案【完整版】.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年河南省企业二级人力资源管理师完整版含答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:光环效应B:投射效应C:刻板印象D:首因效应答案：D2.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:股票期权B:社会保险C:员工福利D:津贴答案：D3.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:模糊量化B:等距量化C:当量量化D:类别量化答案：A4.基层管理者培训与开发的内
四川省华蓥市2024年企业人力资源管理师二级资格认证内部题库（培优）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省华蓥市2024年企业人力资源管理师二级资格认证内部题库（培优）第I部分单选题（100题）1.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的含义要明确B:考评标准越多越好C:各标准间的差距要合理D:标准的等级数量要合理答案：B2.专题讲座法的优点不包括()。A:培训对象易于加深理解B:员工的培训成本比较低C:形式比较灵活D:可随时满足员工某一方面的培训需求答案：B3.采用（）所获得的考评结果可用
云南省云龙县2024年企业二级人力资源管理师真题带答案（综合题）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省云龙县2024年企业二级人力资源管理师真题带答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队学习B:团队规模C:团队绩效D:团队成员满意度答案：B2.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:下线B:上线C:基准线D:标准线答案：A3.制定企业计划的原则不包括()。A:战略计划与战术计划相结合B:可行性与创造性相结
黑龙江省乌伊岭区2024年企业二级人力资源管理师认证考试完整版下载答案.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省乌伊岭区2024年企业二级人力资源管理师认证考试完整版下载答案第I部分单选题（100题）1.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:个人偏见C:相似偏差D:晕轮误差答案：D2.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员供给计划B:编制人员配置计划C:编制人员需求计划D:编制人员培训计划答案：C3.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A
云南省江川区2024年企业二级人力资源管理师认证考试题库（典型题）.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省江川区2024年企业二级人力资源管理师认证考试题库（典型题）第I部分单选题（100题）1.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。A:岗位定员标准B:单项定员标准C:效率定员标准D:比例定员标准答案：B2.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:工龄性调整B:效益性调整C:奖励性调整D:物价性调整答案：B3.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:10分钟B:5分钟C:15分钟
山西省五台县内部使用企业二级人力资源管理师资格考试及答案.docx
专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省五台县内部使用企业二级人力资源管理师资格考试及答案第I部分单选题（100题）1.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:经营理念B:沟通技巧C:工作方法D:专业知识答案：A2.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:结束环节B:中心环节C:关键环节D:首要环节答案：B3.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）。A:有明确的被申请人.具体的仲裁请求和理由B:属于受诉调解委员会管辖C:符合申请调解的时效规定D:属于国家有关劳
贵州省息烽县2023-2024年二级企业人力资源管理师王牌题库各版本.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省息烽县2023-2024年二级企业人力资源管理师王牌题库各版本第I部分单选题（100题）1.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理经理B:人力资源管理总监C:人力资源管理培训员D:人力资源管理人员答案：D2.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程强调客观性B:结果不公开C:测评过程有较强的系统性D:测评内容十分精细答案：A3.职业化的核心层是()A:职业化行为规范B:职业化素养C:职业
山西省平遥县企业人力资源管理师二级资格考试题库（必刷）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省平遥县企业人力资源管理师二级资格考试题库（必刷）第I部分单选题（100题）1.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:近期效应B:个人偏见C:后继效应D:优先效应答案：C2.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:25%B:50%C:95%D:75%答案：D3.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:2C:20D:7答案：D4.绩效考评的（）容易增加工作压力，降
山西省宁武县整理企业人力资源管理师二级认证考试题库（全国通用）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省宁武县整理企业人力资源管理师二级认证考试题库（全国通用）第I部分单选题（100题）1.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质C:需要提高管理者权力的自由度D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：C2.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以单向选择为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以人员为标
整理四川省大安区企业人力资源管理师一级真题题库附下载答案.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理四川省大安区企业人力资源管理师一级真题题库附下载答案第I部分单选题（100题）1.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否匿名评议B:专家人数C:是否需达成统一意见D:是否有主持人答案：A2.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:动作时间C:非正式组织D:管理方格理论答案：B3.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:全面评价原则B:利益整合原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案
2024河南省梁园区一级企业人力资源管理师完整版含答案AB卷.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河南省梁园区一级企业人力资源管理师完整版含答案AB卷第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:50%-100%B:50%C:30%D:30%-50%答案：A2.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:BB:FC:ND:Y答案：B3.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数
整理湖南省江永县企业一级人力资源管理师资格考试含答案（轻巧夺冠）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖南省江永县企业一级人力资源管理师资格考试含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:萌芽B:初级C:发展D:成熟答案：C2.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票期权是权利而非义务B:股票不能免费得到，必须支付行权价C:期权是经营者一种确定的预期收入D:期权重在激励，而没有约束作用答案：C3.(2015年11月)社会对劳工问题的
辽宁省辽阳县历年一级企业人力资源管理师资格考试大全【含答案】.docx
专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省辽阳县历年一级企业人力资源管理师资格考试大全【含答案】第I部分单选题（100题）1.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:人事管理部门对员工的管理全面负责B:把人力资源视为和物质资源等价的资源C:管理范畴更加集中在某些领域D:企业也要对外部社会和政府负责答案：D2.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:协作进行原则B:利益整合原则C:全面评价原则D:时间阶梯原则答案：D3.朋友聚会
历年湖南省蒸湘区企业三级人力资源管理师资格考试大全附答案（模拟题）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年湖南省蒸湘区企业三级人力资源管理师资格考试大全附答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）A:多重淘汰式B:结合式C:重点选择式D:补偿式答案：A2.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A:培训制度说明B:培训项目评估报告C:培训经费预算报告D:培训实施计划答案：B3.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A
安徽省蜀山区2023-24年企业人力资源管理师三级王牌题库附解析答案.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蜀山区2023-24年企业人力资源管理师三级王牌题库附解析答案第I部分单选题（100题）1.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A:执行一段时间后就会落后于生产水平B:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短C:产品的工时消耗总在不断降低D:给员工提出新的工作目标答案：B2.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）A:有很强的系统性和操作性B:对培训效用程度进行了深入分析C:从情感上进行评估D:是目前应用最广泛的评估模型答案：B3.常用
四川省广汉市整理三级企业人力资源管理师内部题库往年题考.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省广汉市整理三级企业人力资源管理师内部题库往年题考第I部分单选题（100题）1.案例研究法是一种()交流的培训方式。A:劳资双方B:信息双向性C:理论与实践相互D:教学双方答案：B2.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A:管理体制B:策略规划C:职能体制D:生产指挥答案：C3.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A:以受训者为主B:以培训者为主C:理论讲授D:角色扮演答案：B4.（2019年5月）（）
