黑龙江省宾县2024年一级企业人力资源管理师认证考试真题题库及答案.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省宾县2024年一级企业人力资源管理师认证考试真题题库及答案第I部分单选题（100题）1.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:焦点法C:主体附加法D:形态分析法答案：C2.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:上级考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评答案：A3.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:逆序法B:顺序法C:分位法D:对比法答案：A4.（）薪
2023-24年浙江省云和县一级企业人力资源管理师题库有答案解析.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年浙江省云和县一级企业人力资源管理师题库有答案解析第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力B:预警能力C:认知能力D:调节能力答案：D2.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:个人胜任特征B:政治胜任特征C:概念胜任特征D:基础性胜任特征答案：C3.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客
整理甘肃省天祝藏族自治县一级企业人力资源管理师内部题库及答案（全优）.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理甘肃省天祝藏族自治县一级企业人力资源管理师内部题库及答案（全优）第I部分单选题（100题）1.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:后现代管理B:现代管理C:经验管理D:科学管理答案：B2.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:家族式+市场式B:市场式+发展式C:官僚式+家族式D:官僚式+市场式答案：D3.停薪留职属于（）。A:自愿流出B:自然流出C:非自愿流出D:非自然流出答案：A4.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工
湖北省鄂城区整理企业一级人力资源管理师通关秘籍题库附参考答案（轻巧夺冠）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省鄂城区整理企业一级人力资源管理师通关秘籍题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:流程团队B:合作团队C:平行团队D:项目团队答案：C2.学习型组织的特征不包括（）。A:组织边界被清晰界定B:愿景驱动型的组织C:由多个创造型团队组成D:自由管理的扁平型组织答案：A3.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:独立型B
2024年云南省彝良县企业人力资源管理师二级资格考试真题（易错题）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省彝良县企业人力资源管理师二级资格考试真题（易错题）第I部分单选题（100题）1.市场的主要因素，不包括()。A:购买力B:购买欲望C:产品偏好D:人口答案：C2.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有知己，没朋友B:有朋友，有知己C:有朋友，没知己D:没朋友，没知己答案：C3.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:
历年辽宁省平山区企业人力资源管理师二级资格认证内部题库含答案（基础题）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年辽宁省平山区企业人力资源管理师二级资格认证内部题库含答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位评价B:培训开发C:绩效考核D:岗位分析答案：D2.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:现代组织理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案：D3.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:7日B:10日C:1
2024年黑龙江省企业二级人力资源管理师资格考试真题及答案（全优）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省企业二级人力资源管理师资格考试真题及答案（全优）第I部分单选题（100题）1.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:自我考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：D2.不属于无领导小组讨论类型的是()A:无情境讨论B:情境性的讨论C:指定角色的讨论D:指定主持人的讨论答案：D3.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业战略目标B:员工素质C:企业规模D:企业环境答案：B4.（2018年5
2024年河北省望都县企业人力资源管理师二级资格认证真题带解析答案.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省望都县企业人力资源管理师二级资格认证真题带解析答案第I部分单选题（100题）1.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：A2.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:深藏不露B:讲究方式策略C:注重运用先进科技手段D:始终言语谨慎答案：B3.完全劳动行为
福建省沙县2024年企业二级人力资源管理师资格考试内部题库含答案（新）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省沙县2024年企业二级人力资源管理师资格考试内部题库含答案（新）第I部分单选题（100题）1.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:非结构化面试B:诊断面试C:结构化面试D:初步面试答案：C2.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:培训者C:组织环境D:培训场所答案：C3.课程需求度调查的层次不包括（）。A:任务调查B:组织目标调查C:个体调查D:组织调查答案：B
2024年河北省蔚县企业一级人力资源管理师资格考试王牌题库必考题.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省蔚县企业一级人力资源管理师资格考试王牌题库必考题第I部分单选题（100题）1.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:公开晋升和封闭晋升B:常规晋升和破格晋升C:内部晋升和外部聘用D:职位晋升和工资晋升答案：B2.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:自力救济方式D:社会救济方式答案：C3.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:控制策略B:参与策略C:投资策略D:吸
河北省邢台县2024年企业人力资源管理师一级认证考试完整题库及答案解析.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省邢台县2024年企业人力资源管理师一级认证考试完整题库及答案解析第I部分单选题（100题）1.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:控制策略C:参与策略D:吸引策略答案：D2.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:绩效贡献的领跑人B:企业改革的代理人C:设计薪酬制度的专家D:企业经营战略的合作伙伴答案：B3.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:降职B:暂时停职C
贵州省仁怀市2024年企业人力资源管理师一级资格认证王牌题库【考试直接用】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省仁怀市2024年企业人力资源管理师一级资格认证王牌题库【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:历史性B:社会性C:客观性D:主观性答案：D2.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:刺激B:反应C:感受D:效度答案：A3.()是解决劳动争议的终结性程序。A
吉林省蛟河市2024年企业人力资源管理师一级资格认证真题附解析答案.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省蛟河市2024年企业人力资源管理师一级资格认证真题附解析答案第I部分单选题（100题）1.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境B:个人C:团队D:企业答案：A2.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:教学研究部B:企业大学校长C:企业首席学习官D:培调规划部答案：A3.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:即使信任，也要加强防范和戒备B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信
山东省郯城县2024年企业人力资源管理师一级资格考试大全【黄金题型】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省郯城县2024年企业人力资源管理师一级资格考试大全【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:家族B:官僚C:发展D:市场答案：D2.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:个人C:组织D:环境答案：C3.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:考评全面全过程B:绩效管理制度C:绩效管理体系D:绩效考
湖南省鹤城区2024年企业人力资源管理师一级资格考试大全含答案【名师推荐】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省鹤城区2024年企业人力资源管理师一级资格考试大全含答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:人力资本B:一般系统C:行为角色D:交易成本答案：A2.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位的特点B:四个方面指标都是必需的C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格答案：B
整理河北省曹妃甸区一级企业人力资源管理师真题题库含答案（模拟题）.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河北省曹妃甸区一级企业人力资源管理师真题题库含答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:1个月C:4个月D:3个月答案：A2.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D:赵某为多得报酬而拼命劳动答案：C3.(2017年11月)获取效标样本有
内部使用黑龙江省穆棱市企业人力资源管理师一级认证考试王牌题库及答案（）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用黑龙江省穆棱市企业人力资源管理师一级认证考试王牌题库及答案（）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)马斯洛的需要层次理论中，满足（）主要依靠内在因素。A:社会需要B:生理需要C:自尊需要D:安全需要答案：C2.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合法目标B:效率目标C:公平目标D:合理目标答案：B3.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:个人地位B:激励工资C:晋升机会D:职位安全答案：
2024年河北省承德县企业人力资源管理师一级资格考试真题含答案.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省承德县企业人力资源管理师一级资格考试真题含答案第I部分单选题（100题）1.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:控制策略B:吸引策略C:参与策略D:投资策略答案：B2.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:调节应变能力B:预警能力C:认知能力D:信息传递能力答案：B3.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:主观性B:客观性C:社会性D
安徽省石台县2024年企业一级人力资源管理师资格认证王牌题库【夺冠系列】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省石台县2024年企业一级人力资源管理师资格认证王牌题库【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:放松训练B:参与管理C:强化员工正式的组织沟通D:弹性工作制答案：C2.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第二层面B:第一层面C:第四层面D:第三层面答案：B3.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:较高
2024年四川省炉霍县企业二级人力资源管理师题库大全含下载答案.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省炉霍县企业二级人力资源管理师题库大全含下载答案第I部分单选题（100题）1.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:20人C:2人D:5人答案：A2.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权变B:静态C:动态D:权威答案：C3.与法律比较，道德（）。A:比法律的适用范围广B:比法律的社会影响力小C:比法律模糊D:比法律产生得晚答案：A4.（2018年5月
