江苏省涟水县2024年企业一级人力资源管理师通关秘籍题库带答案（基础题）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省涟水县2024年企业一级人力资源管理师通关秘籍题库带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:百分率法B:区间计分法C:说明法D:减分考评法答案：B2.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:麻木型B:书本型C:习惯型D:直线型
河北省容城县二级企业人力资源管理师资格认证真题（真题汇编）.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省容城县二级企业人力资源管理师资格认证真题（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵答案：D2.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收入循环B:供需循环C:支出循环D:收支循环答案：A3.社会
海南省历年二级企业人力资源管理师资格认证完整题库及参考答案（巩固）.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省历年二级企业人力资源管理师资格认证完整题库及参考答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:事业部制B:超事业部制C:矩阵制D:模拟分权制答案：C2.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化C:行为性效标的侧
山西省平鲁区整理三级企业人力资源管理师资格认证真题a4版.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省平鲁区整理三级企业人力资源管理师资格认证真题a4版第I部分单选题（100题）1.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对外具有竞争力B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性答案：C2.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A:非结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:结构化面试答案：D3.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行
吉林省双辽市企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库带答案（预热题）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省双辽市企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库带答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A:岗位设置B:岗位特征C:组织结构D:人员素质答案：D2.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A:特种作业B:非机动车辆驾驶C:车间作业D:劳动安全教育答案：A3.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使
2024贵州省正安县三级企业人力资源管理师资格认证完整题库加答案.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024贵州省正安县三级企业人力资源管理师资格认证完整题库加答案第I部分单选题（100题）1.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A:一般事故B:特别重大事故C:重大事故D:较大事故答案：C2.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍B:选择讲课场
2024陕西省华州区企业人力资源管理师三级资格认证完整题库附答案【实用】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024陕西省华州区企业人力资源管理师三级资格认证完整题库附答案【实用】第I部分单选题（100题）1.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:公司B:部门C:国家D:行业答案：C2.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A:8个B:10个C:20个D:12个答案：B3.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:关键事件法B:目标管理法C:强制分布法D:行为观察法答
整理安徽省蜀山区企业人力资源管理师一级资格认证及参考答案（研优卷）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理安徽省蜀山区企业人力资源管理师一级资格认证及参考答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D:只有价高才能打造品牌答案：C2.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:集团公司、参股关联企业、控股子
湖南省沅陵县整理二级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【精练】.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省沅陵县整理二级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【精练】第I部分单选题（100题）1.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于建立科学合理的组织结构B:有利于员工发挥自己的技术专长C:有利于提高专业技能的内在含量D:有利于明确岗位工作任务和责任答案：A2.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:附加值C:标准值D:浮动值答案：A3.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的
四川省米易县二级企业人力资源管理师认证考试真题（综合卷）.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省米易县二级企业人力资源管理师认证考试真题（综合卷）第I部分单选题（100题）1.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:1月10日B:1月5日C:1月1日D:2月1日答案：B2.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合等级标准B:分解等级标准C:综合提问标准D:分解提问标准答案：A3.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:心
辽宁省普兰店区2024年二级企业人力资源管理师附答案【培优B卷】.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省普兰店区2024年二级企业人力资源管理师附答案【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:20C:2D:7答案：D2.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于明确岗位工作任务和责任B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于建立科学合理的组织结构D:有利于员工发挥自己的技术专长答案：C3.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:控制能力B:销售能力C:服
整理河南省灵宝市企业人力资源管理师二级认证考试带答案（夺分金卷）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河南省灵宝市企业人力资源管理师二级认证考试带答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训结果B:培训过程C:培训方法D:培训目标答案：D2.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:系统性C:相关性D:价值性答案：C3.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以绩效
河北省新河县2023-24年企业二级人力资源管理师认证考试大全含答案.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省新河县2023-24年企业二级人力资源管理师认证考试大全含答案第I部分单选题（100题）1.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:严格B:强制C:强迫D:必需答案：B2.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职等B:职组C:职系D:职门答案：B3.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:排序分析B:相关关系分析C:
2024年河南省孟州市二级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及答案（必刷）.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省孟州市二级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及答案（必刷）第I部分单选题（100题）1.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:薪点薪酬制C:技术薪酬制D:岗位薪酬制答案：A2.属于组织结构爆破式变革的有（）。A:局部改变某个科室的职能B:企业组织结构的整合C:两家企业合并D:新设一个部门答案：C3.绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:激励员工C:指出员工的不足D:提供更好的工作方法答案
山西省2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库大全附答案【黄金题型】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库大全附答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A:行为评估B:投资回报率评估C:学习评估D:结果评估答案：B2.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:创新开发委员会B:质量管理小组C:技术参与工作组D:职工代表大会答案：D3.招聘评估的最主要目的是（）。A
完整版山西省城区三级企业人力资源管理师认证考试真题带答案（培优A卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山西省城区三级企业人力资源管理师认证考试真题带答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A:4％B:6％C:8％D:2％答案：B2.我国劳动立法规定集体合同的期限为()A:2～4年B:1～3年C:3～6年D:3～5年答案：B3.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:熟悉的问题B:不能预料到的问题C:陌生的问题D:可以预
江西省宜黄县内部使用企业三级人力资源管理师认证考试大全A4版.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省宜黄县内部使用企业三级人力资源管理师认证考试大全A4版第I部分单选题（100题）1.确定劳动定额水平的基本原则是（）。A:制定劳动定额的基本依据B:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥C:根据行业平均水平设定D:保证劳动定额的先进性答案：B2.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A:受训者满意程度B:知识、技能、态度、行为方式方面的收获C:工作中行为的改进D:被培训者获得的经营业绩答案：C
2024年河北省蔚县企业人力资源管理师三级认证考试题库大全（典型题）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省蔚县企业人力资源管理师三级认证考试题库大全（典型题）第I部分单选题（100题）1.下列各项不属于借助中介招募的是（）。A:校园招聘B:招聘洽谈会C:猎头公司D:人才交流中心答案：A2.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A:录用成本B:重置成本C:离职成本D:安置成本答案：B3.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A:支付工资B:货币工资C:有效工资D:实得工资答案：B4.用
山西省盂县内部使用企业人力资源管理师三级资格考试完整题库AB卷.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省盂县内部使用企业人力资源管理师三级资格考试完整题库AB卷第I部分单选题（100题）1.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A:监事会B:人力资源部门C:董事会D:集团管理中心答案：B2.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:是企业组织内部环境研究的组成部分B:是企业组织外部环境研究的组成部分C:为完善内部劳
浙江省江干区2023-24年企业人力资源管理师三级资格考试完整版及答案.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省江干区2023-24年企业人力资源管理师三级资格考试完整版及答案第I部分单选题（100题）1.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间答案：C2.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的
